“丁总，根据你的意见，专业咨询公司的方案时，像是人力资源部，财务部基本不用动。生产，设计这一块就划归产品战略部……”
说到这里，巫天泽抬头看了看丁一，见他坐在椅子上，点了点头，并没有发表什么意见，才继续说下去道，“像是以前的客户关系，市场推广等部门统统归于合作与营销部。新店开发与规划，采购，物流，仓储，信息软件等都归于业务部……”
听着巫天泽一条条的介绍，丁一手摸着真皮扶手，手感不错，闻言点了点头，“设计的体系不错。”
说着，丁一沉吟了一下，看到丁一似乎在思考什么，巫天泽连忙合上文件，打起了精神，聚精会神的盯着丁一，唯恐他不满意自己的工作。
沉吟了一下，丁一抬起头，看着紧张盯着自己的巫天泽，笑了笑，“不用紧张，整体思路我还是很满意的，不过我认为总部要增加一个店长委员会。”
听到丁一的提议，巫天泽略显吃惊。
店长委员会？
这是什么鬼组织？
怎么，委员会老大还叫委员长不成？
只听名字，这应该是店长负责制的产物，可是具体怎么操作，巫天泽真的是一头雾水。
想着，巫天泽就开口问道，“增加一个店长委员会，负责什么业务？”
听到巫天泽的话，丁一往后靠了靠，解释道，“嗯，最优秀，最高等级的店长自动进入委员会，主要负责一些店长，店员的培训，以及市场反馈等牵扯到一线市场的事。”
既然推广了店长负责制，丁一就不介意给他们更大的权利。单独成立这样一个部门，就是希望用这个办法解决基层跟总部之间的沟通问题。否则光是扁平化管理，没有专门的部门，很多问题恐怕还是找不到地方沟通。
怎么，还能指望一个店长直接跟某个部门老大沟通？
听丁一这么说，巫天泽为难的说道，“培训？这不是跟人力资源有些重叠了嘛？”
丁一一摆手，很干脆的划分道，“总部，管理层员工，以及其他各部门的员工，归于人力资源部。而店长，店员还是交给店长委员会，只有这些一线的人，才知道前面需要什么样的人才。关于这个问题，回头我会跟何志诚沟通的。”
见丁一这么说，巫天泽自然不多说，本来牵扯到各自权利范围的事，是这次职权重新划分最麻烦的事，既然丁一去沟通，他还说什么。
顿了顿，巫天泽问道，“那这个委员会谁来负责？”
其他部门基本都有既定人选，像是李可一直负责财务，而周云舒离开后，也一直是何志诚负责的人力资源，原来负责生产的胡娅掌管产品战略部，这些人负责新改组的相关部门都是应有之意，其他也有一些高管是通过猎头从其他地方挖来的人才。
可是丁一现在突然提出一个店长委员会，而且一副很重视的态度，由不得巫天泽不慎重考虑。
“嗯……”丁一沉吟了一下，问道，“王玉还走欧洲？”
一听这个，巫天泽就明白丁一的意思，“怎么，让她回来负责，欧洲那边的沟通交给姜昕玉？”
丁一点点头，“这样安排不错。”
见丁一同意，巫天泽就说道，“那行，回头我给那边传真。”
……
有丁一坐镇，职权划分不算难！
没办法，丁一在风向标的威望实在是太高。一个有足够手腕与控制权的创始人，而且是被神话的创始人。
就是有些人心里有点不高兴，也就最多找丁一发发牢骚，却不敢做什么动作。
找丁一发牢骚，这个没问题，人之常情，可是敢在工作上弄什么手脚，丁一就不会那么好说话了。
丁一找何志诚谈话时，一听到丁一的想法，何志诚连忙表示，“丁总，你放心，这点我能理解，人力资源部肯定会配合。本来就是靠着丁总抬举才走上这个位置，为了企业发展，我怎么可能有意见，那叫不识抬举？”
说来，何志诚不算是新人，从一纺厂搬出来后就加入了风向标，可毕竟是兼并过来的，也是风向标高层中最晚上任到实权位置的人，还没有其他新人学历，也就是能力不错，还是周云舒离开时推荐上任的，在风向标中根基算是最不稳的。
当然，这也是看面对的谁，要是巫天泽说，他绝对不可能答应的如此爽快。
丁一闻言摆摆手，笑道，“重了，你这话说重了。有话大家坐下一起沟通，就是有不同意见也正常，怎么能叫不是抬举。”
何志诚连忙表示道，“没意见，没意见。”
别看丁一说的好听，何志诚可是明白他，绝不是什么心慈手软的人。
之前巫天泽就提前跟他沟通过，丁一对店长委员会很重视，别说他还是个软柿子，就是胡娅这种资历最老的高层，要敢跟丁一硬顶，怕都没什么好果子吃。
见何志诚说的恳切，丁一笑了笑，“那好，咱们就这么说定了。你放心，这一次改革之后，各部门的自主权都会增加。”
随着丁一坐镇古城，明明是权责划分这么重要的事，几乎扯动了整个风向标的全部高层，可是巫天泽还是发现工作突然顺利了很多，比以往还要顺利。
对此，巫天泽只能对做对面的张鹏远感慨道，“丁总这一回来，风向标确实有了主心骨。”
一旁的张鹏远闻言就无奈道，“你这的事本来就是理顺的，就是丁总不回来，也就是麻烦