春节前，市财政紧急拨出十五万，给一纺厂的职工发了过节费，顺便表示风向标会接手一纺厂之后，一纺厂的职工的情绪总算稳定了下来……
一月二十七日，古城日报再次刊登出一纺厂招标的信息，于此同时，古城新闻等节目也放出了类似的消息。更新快无广告。
答应了周学峰，丁一就让胡娅去代表风向标报了名，剩下做的也只是筹钱，然后等招标会上走个过场。
除了这件不算事的事，胡洁在京城正在找门面，平江，临江等市的专卖店也正在筹备，想开业都要到年后去了。
好像年前的风向标，一时间除了按节奏的扩产，其实已经没丁一多少事了。
这种时刻，丁一感觉似乎要对风向标进行调整了。
风向标的管理层基本都是原来成衣车间的班子，很多甚至是原来的班组长，甚至是职工提上来的。不管管理体系，还是管理人员的能力，都不太适应现代企业的要求。
尤其在明年风向标要大踏步前进时，人治为主的这种落后的管理方式更要尽快改变。
其实在厂里，胡娅也需要制衡一下。
柳晴凝聚人心还成，至于让她制衡胡娅，对此丁一已经算是绝望了。
倒不是说胡娅有什么心思，而是丁一要完善制度，而不是想着试探。不管拿什么去试探，最后得到的多数是失望。
在明珠店局势稳定后，丁一直接让王玉留在了明珠，史旭，周嘉悦去了平江，临江等地筹备，张鹏远则是回到了古城。
因为之前明珠周边地区的良好表现，已经占了风向标销售的大半壁江山。一回来，张鹏远就被直接任命为风向标的副总，至于凯源服装贸易，丁一干脆让他兼任了总经理。
有成绩在，胡娅对张鹏远直接担任副总也说不上什么话。
柳晴……
她更不会有什么意见了。
至于凯源服装贸易，那更是丁一说的算。
张鹏远回到古城之后，跟丁一交流了数次，总算明白了丁一的想法。
明白丁一的打算后，又进行过几次讨论后，在一次会上，张鹏远直接对着风向标的高层领导说道，“既然丁总很信任的委任我建立风向标的现代化管理体系，那么我打算等年后进行调整。到时咱们风向标收购了一纺厂，扩产完成之后，虽然有些混乱，可这段时期也正是调整的机会。我希望，大家回去能通知到所有人，让大家都有所准备……”
此言一出，在坐的所有人皆是一凛，不管企事业单位，还是行政部门，人事权一向是最重要的权利……
看张鹏远这态度，这是要动刀？
对其他的人反应，让丁一皱起眉头，随即转向了张鹏远，“说说你的想法。”
顺着丁一的话，张鹏远娓娓而谈，“我有个方案，整个厂子分成三到四个车间，原来的成衣车间就分散到这几个车间里，这样方便以老带新，顺便把原来的管理层也支援到各个车间里。”
“因为咱们进行了较大规模的扩产，原来的管理层肯定有所缺口。对于缺口，我有两个想法，一是面对职工进行择优录用，同时还要从外面引进人才！”
胡娅听到这里，心里有些生气，什么叫以老带新，支援……
都是好听的说法，实际上就是把原来的管理层，这个她一手带出来的团队打散。
她明白，这是早晚的一天。
张鹏远之前是跟她沟通过，只是她没同意，还想再稳稳，倒是没想到张鹏远直接在会议上，当着丁一的面提了出来。
在胡娅想着这些时，张鹏远继续说道，“同时，不管是车间，还是工段，甚至到班组，我们都要引入末位竞争机制。通过奖金，位置调整来进行奖惩，合格的上，不合格的下，保持我们的人员流动性。”
哗！
这话可是引爆了所有的领导层。
这里基本都是一辈子基本都在国企上工作的人，混吃等死的见的多，可末位竞争机制，谁经历过？本来上去后，最差也不过调到一个闲一点的岗位上，现在突然变成合格的上，不合格的下，对他们这些已经坐在管理岗位上的人影响最大！
对丁一来说，张鹏远这事干的漂亮……
这些本来就是两人讨论的，张鹏远直接提出来，既能掌握了调整的主动权，也让丁一放心了。
调整人事这种事，本来就是最得罪人的。不等丁一提出，张鹏远就抢先提出了自己的方案，这等于是自己做了一把刀，把原来的管理层得罪了一遍。
想着，坐在首位上的丁一直接说道，“嗯，张总的这方法，大家可以先讨论一下，看看有没有需要完善的。”
……
整个结构调整，这么大一件事，自然不是一次会议就能解决。不过到节后的接手一纺厂，还有时间，现在丁一还不至于强压着执行。
丁一在会上虽然没直接表态，可已经表示足够的倾向了。
这个倾向，会随着时间，压力越来越大的！
会后，柳晴找上了丁一，不确定的问道，“是不是老人要逐渐清理？”
“怎么会？”丁一奇怪的问道，“这是我们进行管理升级，又不是为了调整而调整，如果原来的人确实合适，还是要优先考虑，甚至要稍微照顾一下，怎么可能是清理？实在不合格的，我总不能让他们继续占着位子拖后腿吧”
会上柳晴也没直接表态，她怕这是一次清洗。听丁一这说，柳晴就放心的说道，