伙计见尚悦在忙，连忙将丁雨萌拉到了一遍，这才将一年前这里发生的事情向丁雨萌讲了一番，还顺便说道：“那时候，我们店里的一个伙计，意外偷走了北长老的四分之一地图，拿到赌坊去赌，不知被谁赢走了，接着就出了事情，上面先是乱了，几个长老打的不可开交，接着是帮主，到处找图……”
“贾佳文慧？”丁雨萌问。
“不知道，洪帮的帮主从不公开姓名，这一任帮主代号为‘月’，是个女人，听说与皇室有些瓜葛。”
丁雨萌没有接他的话，又听他说，“你想要知道更多的事，还不如直接去问尚老，他在这里待得时间长，知道的比我们的多。”
丁雨萌皱眉，心里七上八下的，她转身，却见尚悦刚刚从后厨出来，指挥着几个伙计干活。
“尚师傅，您认不认识一个叫丁大川的人？”丁雨萌义正言辞道。
尚悦毕竟是年过半百，人情世故自然不在话下，看到丁雨萌的面色就已经猜到了大半，虽然彦青没有提醒过他，但还是巧妙的回答了这个问题。
“认识，去世半年多了，怎么了？”
“他是怎么死的？”
“你问这个做什么？”
丁雨萌想了想，支吾道：“我同他是亲戚，想知道一些他的情况。”
尚悦像是回忆了须臾，这才道：“得了病，后来又和别人起了争执，急火攻心吧。不过他去世的时候我不在这边，并没有亲眼所见。”
——————————————
说起立志，昨晚找了好几本书，我是没什么资格跟你们解释【立志】的意思。我一穷鬼，咱们一条板凳上坐着，所以下面所有话，全都出自名家之口，我只是负责解释了一下：
?没有一个大目局。每个人的人生，能够上升到什么样的平台，能够达到什么样的高度，这都和格局分不开。而大格局的形成，必须由大目标来支持。（某知名畅销书作家）
?你可以局去设定理想，但必须用最短浅最市侩的原则来处理事情。（某知名畅销书作家）
1通俗的解释一下：比如你想挣钱，你是不是先得给自己定一个目标啊，像王健林所说的“一个亿”？
为啥定一个亿而不是一百万呢？
因为我们要“局去设定理想”，“能够上升到什么样的平台，能够达到什么样的高度，都和格局分不开。”
举个例子：目标定在一个亿，你就可能挣到一千万；定在一千万，你就可能挣到一百万；定在一百万，一边玩去泥巴去吧，你个穷鬼。
也就是说，在你的能力天赋之内，天花板越高，你就会跳得越高。（实验证明：98的人，并没到达需要去拼天赋的程度。所以只要找准窍门有效率的工作，你的目的就很有可能达到。）
再以职场的举个例子：职业规划，目标定到董事长，通过各种努力可能会坐到总经理；定到总经理，可能会坐到部门经理；定到部门经理，那你这辈子可能就是个小科员，而且整天还会为个屁大点事和隔壁桌的老王斗心眼，气的你“心累”。（本书作者还说，据调查，绝大多数人对于自己的职业没有规划，随波逐流，在办公室里混日子。）
这和拿破仑所说的“不想当将军的士兵不是好士兵”是一个道理。
不想当将军的士兵，他从来不会去留意将军是怎么当的、队伍是怎么带的、人员是怎么管理的。他每天的任务除了把脑袋放在脖子上，其余就是将军让他去哪他就去哪，将军让他往前冲他就往前冲……他压根不考虑冲到前面杀的人是谁。
这类“士兵”虽然做起来很容易，但死亡率却最高，角色属性为【炮灰】。在办公室表现为：工资低、下岗概率高，工作可替代性强。
做最难的事，成为无可替代的人。这就是立志。
2并不是制定一个超级大的目标你就可以高枕无忧了，每天躺在床上默念“我要挣一个亿我要挣一个亿”（或者“我要当董事长我要当董事长”）……除非你给自己烧纸钱，不然你死了都没一个亿。
作者说，“用最短浅最市侩的原则来处理事情”。
以年薪一千万的董事长为例，立志做董事长，那你是不是应该去学怎么提高业务能力？怎么往上爬？怎么耍手段？怎么和领导斗智斗勇？baba。
没有天生的领导，只有不断进步自我改进的领导。咱们**在北大当图书管理员的时候不就是在不断的学习吗？
（我有个恶毒的想法：通过电击，我灵魂穿越成1918年的蔡元培，然后把当时正在当图书管理员的轰出北大，只要他不接受马列思想，那么是不是我们就不会有新中国了？答案是——不会的。他一定会找到其他方法，然后绕一圈又绕回到历史的轨迹上。**oos的志向，没有那么容易改变。）
**oos的志向不但坚定不移，而且他们还能用很市侩的方法从小事做起，他们严格要求自己：早起、坚持、不断自我更新、探索改进道路。
还以毛爷爷为例：（毛爷爷虽然晚年犯了很多错误，但我依然爱他，因为他就是人民币啊！）他80多岁的时候依然每天坚持在看书，书籍堆了他的半张床，人家真的是在终身学习！
每天写日记自我反省是很多大佬的习惯：毛爷爷、蒋中正，他们两个模仿的是晚晴圣贤曾国藩，国外我知道的还有富兰克林……
他们【归纳总结今日所犯之错，又为次日工作制