我该问什么？
杨帆总共只问了四个问题，两个私人评价，两个专业问题，既没有问骁龙的发展规划，也没有问个人的薪资待遇，和杜秋预想的完全不同，让他有些摸不着头脑，一时半会不知道问什么好。
问他如何打造优秀的人力资源管理体系？
问他想要什么样的薪酬待遇？
这些问题毫无意义，根据陈大猷提供的信息，杨帆在京城大学读完计算机专业之后，去美国深造，一年之内拿了两个硕士学位，然后进入麦肯锡，从事人力资源信息化管理方面的咨询工作，是这个领域的专家，而杜秋对此一知半解，就像中学生遇到了博士生，知识完全不在一个层面上，问了也白问，根本无法分辨他说的是是好是坏，是否符合骁龙的发展需要。
难怪杨帆根本不问骁龙的未来发展规划，因为同样毫无意义，比如我说我能让骁龙2000年之前能成为市值过百亿美元的大公司，他会信？
杜秋借着在十字路口等红绿灯的时机，心念电转，思索了片刻之后，忽然想起了陈大猷说过的一句话：“杨帆最会看人下菜。”
没错，看人下菜！
这家伙从机场见面的时候开始，就一直在营造和杜秋脾性相投的形象——专业、直接、不近人情、公事公办。
他问的那四个问题，看似随意，其实很有技巧，两个私人问题中，先问陈大猷和秦牧对他的评价，用自贬来拉近和杜秋的距离，消除陌生感，再问杜秋对陈大猷和秦牧的评价，来判断杜秋有没有识人之明。
而两个专业问题中，第一个是试探杜秋对人力资源部门的重视程度和认知水平，第二个是恭维杜秋在管理方面的才能，以okr为基础，营造和老板志趣相投的共同话题，为未来的工作做准备。
确实是个厉害人物，如果穿越前在上班的时候遇到这种人，除了纳头便拜之外，别无他想……
不过如此用心，说明他确实对骁龙的工作很有兴趣……
“杜先生，绿灯亮了。”
“不好意思，想事情走神了。”杜秋启动汽车，穿过路口之后，说道：“杨先生，我没什么问题要问你，不过有个问题想当着你的面问一下陈大猷和秦牧，可以吗？”
杨帆微微一愣，然后点头说道：“可以。”
杜秋于是把车停在路边，拿起大哥大拨通了陈大猷的电话，刚一接通就听到他余怒未消的嚷嚷道：“杜秋，那个操蛋的家伙滚蛋了？”
“我和杨先生还在去火车站的路上。秦牧和你在一起不？我问你们俩一个事。”
“我们俩都在出租车上，正准备回公司。什么事？”
杜秋把大哥大举在自己和杨帆两人中间，盯着他问道：“杨先生是不是一个做事不择手段的人？”
这个问题让杨帆为之讶然，扬起了眉毛，抿紧了嘴唇，但表情很坦然，电话对面沉默了一两秒钟，然后听到了秦牧的声音：“据我所知不是。”
“秦牧，他刚才那样对咱们俩，你居然还帮他讲好话！”陈大猷似乎在吃什么东西，咬的咯噔咯噔响，过了一会才说道：“这家伙是个天煞孤星，操蛋的很，不过不择手段倒不至于，否则我根本不敢挖他来骁龙，本来就够变态了，要是不择手段，别人根本没法活。”
秦牧性子宽厚，说好话也就算了，陈大猷如此心高气傲的人，刚刚被当面折辱了，居然还能秉着公平之心为其说话……
看来杨帆真的不简单，也确实不是个不择手段的人……
杜秋挂了大哥大，侧身面对杨帆，正色说道：“杨先生，我问完了，现在是去酒店，还是去火车站？”
“去酒店吧。”杨帆伸出手，和他握了握，说道：“杜先生，你让我刮目相看，我很期待以后的合作。”
“我也一样。”
预定的房间和西尔弗伯格来时的一样，都在云城唯一的一家五星级酒店里，距离两人所处的位置只隔了三条街，几分钟就到了，杜秋把杨帆送进套房之后，说道；“云城条件不如浦江，杨先生有什么需要，尽管跟我说，我让人安排。”
“杜先生不用客气，我不太讲究起居住宿。”杨帆把行李箱放好之后，说道：“我对骁龙所知不多，杜先生对我也所知不多，所以我觉得应该有个相互考察的时间，你觉得呢？”
“我也有同样的想法，杨先生的意思是？”
“我这次出差回来之后，有一周的休假，从7月31到8月7日。”杨帆抬手看了看腕表上的日期，说道：“根据刚才的交流，我认为杜先生是想建立一套能够让员工产生归属感和荣誉感的人力资源体系，这样的体系需要充分了解底层员工的实际需求，我打算从明天开始，以实习生的身份加入骁龙，进行暗访考察，没问题吧？”
“没问题。”杜秋对此求之不得，说道：“我会安排的。”
“如果我认可骁龙的未来前景，会在8月7日之前给出考察报告，如果杜先生认可我的报告，到时候我们再谈具体的工作合同。”
这家伙简直是量身定做的人才，太贴心合意了，不知道为什么陈大猷和秦牧都不喜欢他，杜秋感觉捡到宝了，赞同道：“可以。”
“我信奉有劳必有得的原则，在提交考察报告的时候，杜先生要支付相应的酬劳。”
“那当然。”杜秋最不在乎的就是钱，不仅一口答应，还主动加码道：“杨先生辛苦了，在骁龙考察期间，一天给一