“这就要考考你了，对目前玩具行业的未来发展风向有什么看法？”
见柳芳芳毫不犹豫地在合同上签了自己的名字，黄静怡放下心来的同时，不禁露出一丝神秘的笑容问道。
其实她可以选择的余地有很多。
这个世界上，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人却多得是，只要出得起钱，什么样的人才找不到。就算自己没有这方面的人脉关系，各大猎头公司也会按你指定的条件，在全球范围内找到匹配的合适经理人出来。但关键是，这里面有个很重要的信任问题。
身为国内有名的大律师，处理过各种投资人和企业法务问题的她很清楚，请职业经理人来管理公司实际是一把双刃剑，如果一个控制不好，很容易反噬到自身。因为在公司经营的层面上，股东和企业管理层天然存在着不可调和的立场矛盾。
首先是动机。前者作为投资人，自然是想通过对企业的投资来获得可观的利润，而后者，作为企业日常事务的管理者，本身的权力来源却是通过公司的发展来获取更大的管理权限。因此，在公司发展壮大的过程中，如何调节这方面的资金使用和分红，就成了两者之间最大的对立问题来源。
其次是利益分配。企业管理者作为股东方面行使资本代理关系的受委托方，本质上正是靠着他们的日常努力，才让公司得以发展壮大，而后者除了一开始确定方向的投资行为，实际是躺在前者功劳薄上的食利者。一旦付出给企业管理者的薪资和报酬，难以维系他们对股东的忠诚与自身职业道德的遵守，那么反过来，企业管理者就会在公司经营的问题上开始排斥股东的利益。
这方面，代理过很多此类案件的黄静怡见过不少被反客为主的例子，原本属于某个人一手建立起来的公司，在发展至某一阶段开始感觉力不从心后，渐渐便因为经营上的问题，落到了被聘请过来管理企业的外人手里。所以，怎样在这个立场博弈的过程中，维持两者之间的平衡，就成了她不得不考虑的问题。
说到底，意儿还是太小了，今年才满15岁，主弱臣强的结局很容易演变为另一个反客为主的例子。除非，一开始她们建立这个公司就是抱着玩票的性质，那么自然也就不用在意，公司经营方面的问题单靠个人或者家族管理模式就能运转地过来。
“这你算是问对人了，我最近刚好有接触过这方面的资料，考虑到最近玩具市场的投资研发风向，e也正打算加大这方面的投入。”柳芳芳倒没有一个被考校的人的自觉，很放松地开始闲聊，“其未来的发展，当然是首推智能型机器人玩具了，可以说，这就是一个尚待开发的巨大金矿”
因为如今的玩具市场正面临着一个积蓄已久的新旧变革爆发点。从二战后开始，长达几十年占据玩具市场统治地位的就那么几类产品，就算玩具产业伴随着工业技术方面的发展换代，也仅仅是提升其材料和功能，本质上并没有多少改变。也就日本那边借助动漫产业的发展，催生出了一个动漫手办产业，其它方面，还是延续了几十年的老格局。主要是儿童玩具，益智玩具，流行玩具情感寄托还有游戏玩具这四大类。
但是，借助目前人工智能技术和机器人应用方面的大规模开发风潮，已经有不少玩具市场的业内人士看到了一个广泛整合现有玩具类型，并推陈出新的大好机会。
其根本原因就是现代工业文明在带来社会大发展的同时，也出现了不少深刻的遗留问题。
比如空巢化因为缺乏时间照顾和生活在异地城市的成本问题，大量出外打工的青壮年男女不得不将自家小孩留在故乡，由老一辈人进行照顾。根据相关统计，国内空巢家庭的数量之高，有将近千万的留守儿童不得不面临和父母分开的命运。这还是在随迁子女就地入学的政策出台之后，未实施之前，这个数量超过了六千万。而即使是本地生活在一起的父母孩子，其互相交流的时间也很少，这让大部分父母不得不面对一个亲情淡漠的问题，也造成了小孩成长过程相对孤独的现状，心智发育难以和那些正常的家庭相比较。
相应的，具备早教、陪护和互动性功能的智能机器人便有着大规模出现并流行的基础。就像是迪士尼超能陆战队这部动画电影中登场的那个广受男女老少喜爱的智能机器人“大白”一样，不仅胖胖的异常可爱，还能够代替亲人去照顾和陪伴一个人的生活，让其温暖不再孤独。
虽然现今的科技水平肯定没电影里那么高，但具备类似功能的智能玩具其实已经出现了不少。
例如可以孵化出小鸡的hhils机器人，只有按照一定程序照顾才能真正地浮出来。外形像“阿童木”一样的迷你机器人rbi，可以说话，可以跳舞、踢足球、控制电视，甚至还可以帮助主人擦地板。还有仿人形骨骼的智能机器人阿尔法，能够直立行走、战斗，可以通过摄像头模拟人的肢体动作，甚至可以使用可视化的3软件进行直观编程，只要通过手动扳动机器人的关节到某个姿势，软件就会相应的自动记录关节数据完成动作编程，然后进行模仿等等。这些智能玩具玩起来不仅酷到没朋友，其中蕴含的高科技文化和技术互动效果，还能培养孩子们在这方面的兴趣跟观念，让他们的成长和适应现代文明的速度在一开始就甩开大部分人一截。这就更不用说，它们和