余晚舟一声怒喝，立刻把两个人镇住了，两个人乖乖的跟着她回了办公室。
在办公室里余晚舟没有再给两个人吵架的机会，而是把两人劈头盖脸的训斥了一顿，两个人被训的抬不起头来，最后，余晚舟说：“你们两个作为主管级的员工，竟然在工作时间工作场合破口大骂，回去等处理意见吧。”
华兆是白金五星级大酒店，各种制度非常严格甚至苛刻，其实要按照制度，两个人都是要开除的。
听到余晚舟要处理自己，两个人慌神了，很显然余晚舟并不是一个好说话的领导，她和两个人也没有任何交集，根本就不会网开一面，华兆是南济福利待遇最好的酒店了，离开了这里，两个人都不知道要去哪里才好，所以看到余晚舟那么生气，两个人害怕了，朱婷说道：“余总，我们知道错了，求您不要处罚我们了。”
余晚舟其实并没有表面上那么生气，作为hr的老大，他太了解人性了，像朱婷陆伟这样的事情，你根本就不能问他们因为什么原因吵起来，因为什么原因吵起来的呢？无非就是一些鸡毛蒜皮的事情，如果你要给他们断官司，那永远也捋不清楚到底是怎么回事儿，这种事情最好的处理方式就是各打五十大板，再说，员工吵架是再正常不过的事情了，她之所以要做出这副严厉的姿态来，就是因为她看到了吴越今天的表现。
两个人刚刚开始吵得时候，余晚舟就看到了，更看到了吴越这个新任客房部经理直接被忽视的事实，站在人群之后的余晚舟决定要帮吴越立威。
怎么立威？余晚舟就等着朱婷那句话，听到她低头认错，余晚舟冷冷的看了一眼陆伟说：“陆主管，你有什么可说的？”
陆伟虽然看不起吴越，但是却不敢对余晚舟有半点不敬，当即也低头认了错。
看到两个人都认错了，余晚舟只是淡淡的说：“处罚是必须的，至于怎么处罚，让你们经理来找我吧。”
余晚舟的套路很简单，让两个人去找吴越，吴越为他们求了情，两个人就欠了吴越一个情。
两个人离开了吴越的办公室，到客房部办公室找到了吴越，两个人被余晚舟叫走了之后，吴越回到了办公室，坐在办公椅上，吴越有了片刻的失神。通过朱婷和陆伟的事情，他清醒的认识到，自己镇不住这两个人。
为什么自己作为客房部经理，两个人的顶头上司，为什么自己在面对两个人的时候，明显的有点底气不足呢？
他拿起一张白纸，拿起笔在上面随意的写起字来，这是他多年以来养成的习惯，每逢需要思考一些事情的时候，他都习惯写一些字，一边写他一边想，原因可能有几个。
第一、自己的资历确实不够。自己自从进入华兆以来，除了在主管选拔的时候的出彩，其余的工作都只能说是按部就班，之所以能够一路青云直上，恐怕就是因为遇到了一个又一个喜欢自己的领导、运气好的出奇罢了，因为自己没有在这个行业做过，所以更多的时间都是在摸着石头过河，之前在传菜部遇到了陈传的抵抗，现在又遇到了朱婷和陆伟的轻视，恐怕就是因为自己并没有让人心服口服的地方，而因为自己资历不够，所以就缺乏自信心，缺乏自信心之后就想迁就讨好别人，遇到了事情就硬不起来。
第二、恐怕就是因为自己性格方面的原因了，自己遇到的这些领导，从最早的余晚舟，到李文新，到郑涛，到许嘉宁等等的这些人，虽然他们性格不同，但是无一例外的都具有非常强大的气场，比如余晚舟和许嘉宁虽然年轻，但是随便往那里一站，就没有敢轻视他们，李文新也是，尽管他非常温文尔雅，但是没有人敢轻易挑战他的权威。郑涛就更不用说了，似乎天生带着一股霸气，吴越非常相信即便是郑涛穿一身民工衣服在建筑工地上站着，大家也会认为他是包工头而不是打工仔。
而自己身上就缺乏这种气场，但是这是为什么呢？
是出身方面的原因吗？很显然不是，自己的家庭条件确实不好，但是不是差到沿街乞讨的地步，而且据说郑涛的家庭出身也不好，但是两个人的气场绝对是迥然不同的。那究竟是什么呢，吴越百思而不得其解。
正在吴越胡思乱想的时候，朱婷和陆伟进来了，吴越看到两人进来，就像没看到一样，一句话也没有说。
两个人看到吴越这个样子，也意识到自己做错了，再怎么说他也是经理，两个人的行为确实有点太过分了。
朱婷的脸皮还是比较厚的，往前凑了凑说：“吴经理，刚才余总狠狠的把我们骂了一顿，我们也知道错了，请您不要往心里去。”
吴越倒不是故意的给两人脸色看，而是一直在思考刚才的问题，听到朱婷的话吴越说：“没事儿，同事之间有争吵是正常的，只要大家解释清楚了就好，还是不能带着情绪去工作。”
朱婷听到这句话赶紧点头说道：“吴经理说得对，我们一定改正，不过余总刚才说要严肃处理我们，还说怎么处理要你来定，你看能不能帮帮忙给余总说一声，说实话，我们都不想失去这份工作。”
吴越是聪明人，一听朱婷这话就知道余晚舟又在暗地里帮了自己一把，沉吟了一会儿说道：“我现在上去找余总，征求一下她的意见，我一定会全力争取的，不过要是余总坚持要从重处理的话，也请你们理解。”
既然余晚舟