恰巧丁槐次日也没有离开建，陈静直接联系上丁槐谈手机开技术合作的事情，张恪在去金山之前，与丁槐通过电话说及此时。锦湖在建也设有产品开与设计中心，除了产品开与设计层次的技术合作，更深层次的技术合作也可以由橡树园实验园来承担。
从丁槐那里知道张恪已经离开建，陈静颇感可惜，只是没有将这层心思表现出来，合作的事情很快就约定了事项，下午，陈静还特地去锦湖在建的产品开与设计部门参观，倒是没有机会去锦湖的真正技术体系核心橡树园实验园去参观。
锦湖在技术上的研投入是全面的、深层次的，这也使得锦湖产品开与设计部门的产品开与设计能力有着一般手机开与设计公司无法企及的广度与深度，锦湖产品开与设计部门已经将新款手机的开周期压缩到两个月左右。
联合开，其实也是在技术上助其一臂之力，还能帮助科王高科将产品开与设计队伍锻炼起来；当然，锦湖也是有好处的，至少协助科王高科开出来的新手机制造在软硬件上是会最大限度的依赖锦湖的供应。
不仅对科王高科，锦湖对其他相关企业的支持都不吝啬，锦湖也很难永远都一枝独秀，做强还需要有一个坚定而雄厚的产业基础，再说锦湖还要做技术方案的供应商，锦湖甚至有意识的让一些优秀人才流动到周边企业至少不会严厉的控制人才的流动，像科王高王在海州的工厂里就有许多管理人员都有过曾在锦湖工作过的履历，对当初离职性质相对恶劣的刘明辉，锦湖也是抱以极为宽容的态度。
虽然有着揽尽天下英才的宏愿，但是锦湖体系里聚集了太多的优秀人才反而会有一种特别的压力，即使普遍的实行高薪高福利，也不是每个人都愿意承受这种压力的，也不是每个人都认为留在锦湖更能体现他的个人价值。虽然有些企业无法实现普遍的高薪、高福利，但是给某些技术、管理骨干高薪高福利甚至高地位还是能轻而易举的。一些优秀人才从锦湖往这些企业流动，那是再正常不过了，甚至有人将在锦湖工作当成镀金之旅先辞职进入锦湖工作，再离开锦湖返回原单位工作，或许只是短到一年半载的时间，薪水也能有很大幅度的提升，似乎能进锦湖工作，能力就得到了极大的肯定。当然同时有更多的人往锦湖涌，像今年锦湖各大成员企业就满世界的招聘数以千计的高校毕业生，这是针对应届毕业生的招聘，平日里的招聘工作每周都没有停顿过去重要是培养优秀人才的机制以及将人员的流动控制在可以接受的范围之内，一点都不流动，那也是一潭死水、暮气沉沉。