代玉听罢很有兴趣，双手交叉托在办公桌上：“说说看，都是些什么样的阻力？对你们县局的这次深改我是一直抱有希望的。将来我在省厅也打算进行一次减员增效的改革，我可是想从你这里学习学习取点经的。”
这个世界的警察系统和我们世界管理方法是不一样的，警察系统是垂直系统，接受上级警察机关领导，任命。同时也接受地方政府领导，属于双重领导的机构。
但系统内部职务任免，人员安排都是系统内部说了算，地方政府无权过问。
但地方政府掌握着钱袋子，一切花销都要财政拨款，多给少给自然是政务部门决定的。
有的县比较穷的话甚至都可以拖欠工资长时间不发，更不要说其他福利待遇了。所以，政务部门对他们的工作，人事任免和其他的各项工作也可以间接指导。对他们的工作自然有不满意就有教训人的权力。
王明江听到代玉要听改革内容，详细地说了一遍：“这次改革分两个部分：一是对那些考核不合格，尤其是人民群众反应恶劣的人一次性清除出队伍，对那些有问题的落后分子要下岗分流，分流也是内部解决，比如从机关分流去乡里，去看守所等；其次就是对于关键的岗位要进行竞争上岗。
竞争上岗对于促进干部队伍建设有重大意义，有利于拓宽骨干人员的任用和选拔的渠道，破除论资排辈，平衡照顾的旧观念，旧思想。
我们要提拔一些年轻有为的干部上来，有能力有抱负的干部得到更大的施展空间。”
代玉认真地听着，不时记上几笔，点头一下表示赞许。
听完王明江汇报，代玉总结道：“这不是挺好的一个方案嘛！我觉得非常可行，你具体遇到了什么难处？是职工们的反抗还是那些落后分子对你进行了人身攻击？还是有关系的找到了人想对你施压拿你一把？”
王明江苦笑道：“名单还没有公布，小道消息满天飞，一些得到小道消息的人就开始找关系，我原本以为也就是上面某个人打个电话施压一下，没想到去了某一位市里面的大领导，对我们改革方案提出了尖锐的批评。
对此，我个人是有想法的，如果批评的对我可以接受，但在我不在场的情况下对我的管理进行指责，这算什么？
而且还在全局机关会议上，明显是想要拉我下马的手段嘛！”说起这些，他也是一肚子不满。
代玉没有表态，而是问道：“那你想好应对之策了吗？”
王明江不自觉拿起茶几上一包烟，抽出一支点上：“我打算坚持己见，不管有多大压力，只要是让我当局长一天，就得按照我们常委会讨论过的决定执行。
否则我这个局长一点权威都没有，今后怎么服众？大家都以为我王明江说话不算话，没有权威、没有能力，今后在有什么发言讲话，所有人的都可以不听不问了。都觉得找关系施压一番我就无话可说，如果是这样，我这个局长的权威何在？连机关的内部都领导不了，谈什么给一方百姓带来平安。”
代玉听到他的一番发自肺腑的谈话，跟着点头。
等到王明江抽完了一支烟，说话的语气从激动变得平静下来，他起身说：“走吧，回家吃饭去，你的改革计划这件事我知道了。”说完，也没有表态，就此不提。
王明江发了一通不满，心情平和许多，站起来有些不好意思地说：“对不起啊，代书记，我刚才有点激动，失态了！”
代玉走过来拍了拍他的肩膀，笑道：“我年轻时候比你的脾气可要大的多。”
这个时候已经是晚上七点多了，早就过了下班时间，办公楼除了值班人员，空空荡荡的很是寂静。
两人都很喜欢这种氛围，遇到的人不多，说闲话的人自然也就少了。：