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“哪怕只是清洁工，我只要是知道你的能力足够好，就会知人善用。”
古姿说这翻话的时候，慷慨激昂。
完全是发自肺腑的去说。
作为一个公司的领导者，她清楚的知道人才的重要性。
就比如宁妙峰这样的人，如果去了别的公司，并且曾经在这个公司工作过。
那么将会对这个公司造成的损失是不可估量的。
古姿说到这里想起来一件重要的事情。
“既然已经说了，那么我就继续宣布另外一件事儿。”
她想了想说：“不久之后，我的秘会将这个决策用群邮件的方式发送到邮箱，大家注意查收。”
部门经理不失时机的问：“总经理，能不能先说一下，说不定我们可以提前准备？”
套近乎也是要讲究方式的，古姿不喜欢拍马屁，那就老老实实工作好了。
反正早晚要知道，并且既然她都已经来了，都已经提起来了，让她说一下，似乎并不是什么不可以。
“是这样，大家都知道公司最近成立了单独的技术部，并且最近技术部要招人。”
说到这里，大家都明白了古姿的意思。
既然要招人，那么说不定她是想要从内部下手。
“但是，我不管是谁推荐上来的人，我全部都是一视同仁，就连董事长亲自推荐给我的人，也一样，没有任何例外可以出现。”
古姿扫视了一眼众人，公布了一下条件：“学历虽然说是不限，但是大家也知道，起码要认字，我不需要盲占地方，其次，对于电脑络等这方面的技术，一定要到家，我需要的是人才，最重要的一点，要肯吃苦。”
“总经理，只要满足这些就行了吗？”
“这只是我的条件，真正负责选择谁能够留下的，并不是我一个人能够决定，是要通过考核的。人和技术，双重的考核，一方面不过关的就要被刷掉。”
古姿说得非常严肃，一点开后门的余地都没有。
有人默默点头，也有人觉得事不关己高高挂起。
“我还要补充的一点就是，如果推荐进来的人，觉得自己走的是内部渠道，所以有种高高在上的感觉得，一律滚蛋。”
她最讨厌这种人。
众人没有人说话。
“等艾秘将邮件发送下来的时候，如果有可以推荐的人，回复邮件，没有的就不用回复了……”
“好的，我们明白了……”
大家纷纷表示明白。
其实这只不过就是为了保证内部信任的问题而已。
古姿忽然之间冒出来得想法。
如果从外面找人不能够保证信誉问题，那么从公司内部找就好了。
毕竟技部不太过至关重要。
她今天来这里本来也就没有什么事，现在已经没有继续留在这里的必要了。
转身正要离开的时候却看见刘嘉琦依旧在认真的做报表。
想起来自己当初和刘嘉琦的关系还是很不错的，然而现在这个女子并没有因为自己的地位产生变化就过来拍马屁套近乎。
这足以说明，她心性非常稳定。
是个可以加以利用的人才。
然而这种人，往往容易怀才不遇。
怀才就像怀孕，时间久了才能够让人看出来。
刘嘉琦不懂得巴结，就算是真的有才华，遇到部门经理这样的上级，依旧只能委屈的做一个小助理。
古姿本来想要找刘嘉琦谈谈话的，但是看了看周围的人，注意力都在自己身上。
她觉得还是不要将刘嘉琦推向风口浪尖了。
倒不如用一种别的方式来解决。
“这样，每个人都将自己的联系方式写在纸条上交给我，方便以后做事，不管是电话号码，还是微信还是别的，都可以。”
虽然大家都不明白古姿这么做到底是为什么，但还都是照办了。
谁知道哪天一个不小心就会有际遇啊什么的。
部门经理将收上来的联系方式整理了一下，做成一份表格交给了古姿。
古姿满意的走了。
身后，所有人都莫名其妙。
古姿今天这是怎么了？
难不成，想要从这个部门提拔几个人上去？
说到底，这里也并不是每一个人都曾经给古姿穿小鞋过的。
也有和她关系不错的人。<
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