“莫离，你和林立的关系为什么会这么好？”顾若轻轻的问道。
“因为林立是你的亲人啊！”莫离看着她，认真的答道。
难道她，终于感觉到林立对她的感情了吗？她会怎么想？怎么做？——莫离的心，也略略有些紧张。
“恩，他是我最重要的家人。”顾若双手抱紧他的腰，肯定的说道。
一句家人，将所有的疑虑全部打消，不管他怎么看，于自己来说，他就是自己最重要的家人！除非他想改变什么，否则，自己对他，依然如故——他就是那个有些霸道、有些邪气，对自己却永远温暖包容的大哥哥。
“你，知道了？想通了？”莫离看她如释重负的样子，知道她心里已有决定。
“你早就知道了，是吗？”顾若轻声说道。
“知道，但那不重要，重要的是，他对你，是一种无求的好！这让我觉得自己偶尔的嫉妒都显得极为可笑。”莫离的双臂拥紧了她，告诉她，他虽然有时候仍然会嫉妒，但也与她同样敬重林立这个哥哥、这个一直陪伴在她身边的男人。
“对他，我感到抱歉，我那么没心没肺的依赖着他！”顾若同样也拥紧了他，告诉他：林立是哥哥，对他，是依赖、是敬重！而现在，还有抱歉。
“傻瓜！”莫离笑着吻住了她。
他知道，林立并不需要她的报歉，他与自己一样，希望她快乐、幸福！
只是这话，他却仍然小气的没有说出来。
“莫玉和他怎么样？”在他令人窒息的吻里，顾若好不容易抽出空来说话。
“这事儿得当事人同意，你别瞎想。”莫离听了一愣——那林立比莫玉可大上了十岁呢，两个人能来电？
“我没瞎想，我真觉得他们俩儿有戏，不信我和你打赌。”顾若一脸笃定的看着莫离，有着他不明白的自信。
“好，你说说看，你想赌什么。”莫离笑着看着她——如果是郎有情、妾有意的情况，他自然也是不会反对的！
“还没想好，想好了告诉你！”顾若笑着说道，看着他的眼里闪动着狡黠的眸光。
“我可以考虑一下吗？”莫离轻笑着，这女人，赌性不小！
“不可以！”顾若霸道的说道，看着他，笑得如狐狸一般——谁说她没想好呢？只是现在不提而已吧！
——第二节爱，转身——
第二天
“怎么这么大烟味儿？”走进林立的办公室，顾若被呛得轻咳了两声，皱着眉说道。
一大早，顾若将7位实习的新员工交给助理后，便将新的新营业员工资方案的各项数据，又重新核了一遍，便拿去与林立商量。
“有事？”林立见顾若进来，便掐灭了手上那只抽了一半的烟，顺手丢进已经满了的烟灰缸里。
听着她的轻咳声，皱了皱眉头，将满烟灰缸的烟蒂拿到外面让秘书处理掉，这才进来：“你今年越发的瘦了，怎么回事？感觉身体也不如从前。”
“这是新的营业员工资方案，你看一下。”顾若将一份文件放在林立面前：“一个人带孩子太累，身体能量被消耗过度了，得慢慢调回来的麻。”
“我印象中你好些年不抽烟了吧，怎么又抽这么凶？”顾若回避了关于自己的话题，看着他抽这么凶的样子，心里微微发酸。
“没事，我一直抽来着，只是在莫唯面前不抽。”林立拿起文件，掩饰着说道。
“哦。”顾若轻敛双眸，也没有继续追问。
——
“日薪月结？”林立看到这个全新的概念，不由得眼睛一亮，接着看着下面的数据分析。
“是的！”顾若点头说道：“营业员这块今年的调薪预算在8,，调到每个人的身上，对于原本一个月收入4000多的他们来说，也就是300来块！这一点点加薪和不加没什么两样！所以，还不如直接用在销售提成上！”
“如果每卖一件的提成数他们自己都十分清楚，而且当天晚上电脑系统就能跟据他们录入的销售单计算出当日工资数，并公布在内部电脑系统上，他们只要登录自己的帐户，就能查到！钱多的，第二天就更有干劲了！钱少的，便要想办法努力了！这种刺激是及时而持久的！”顾若绕过大办公桌，走到林立的身边，从心理学角度，将人的大脑接受到刺激所能延续的时长分析给他听。
“恩，有道理！我觉得可行！只是这对后台系统的要求很高。”林立又将后面附的店铺沟通分析及销售与工资对比分析看了看，确实以前的工资方案过于平稳！
于工资总额来说，公司并没有少支付，但到员工每个人手里，平平均均没大的区别，既起不到刺激性，淘汰速度也慢。
这个方案试行起来，优点是有长久持续的现实刺激，极大程度的激励员工的工作热情；缺点是可能会造成员工的恶意竞争！但只要有一套相对应的管理机制来约束就好了。
显然，顾若的团队也考虑到了这一点，相配套的分配机制与淘汰奖励机制已经同进完成了。
“试行的店铺由华中区总来挑选，试行期行华中区薪酬经理和总部的薪酬经理都会驻店跟进。你如果没意见的话，今天下午开个会，和大家沟通一下，再征求一下大家的意思后，就可以开始试行了。”顾若将试行流程交给林立，等着他的意见。
“恩，你安排会议吧，我再看一下，有问题我