反正只要敢于说真话的，有思想有主见的，大概都被扣过分，都受过她的严厉打击，以致到后来，那些敢于直谏的下属，就学乖了，不再提意见，只是混日子，混到退休，或者混到将养老保险买够十五年，就再做打算。再说，现在暂时沉默，不代表以后永远沉默，只等待时机，看有没有人事变动，遇到明智的领导，再发挥作用。目前，大家基本上都在冬眠，任齐老师表现，任她去表演，自己跳舞，自己欣赏，如果需要下属们拍巴掌，下属们就拍，拍完了继续睡。
不公义的事发生在德志身边，这可是有共同信仰的基督徒经常做的事。比如到车站接人，真人没接着一样。
尹懋郁闷的心更加郁闷，只有消极丹，将报告写得漂亮些，蒙混过关即可。工作报告一般在几乎密封的环境中写成，也就是说，没有急性病，就慢慢在密室里写工作报告，与其说是修改，实则是创作，这种编织的谎言，实则生命没有那么长，所写所捆绑的东西却很猖狂地紧紧跟着。
因此，尹懋和领导结了仇，但是，da基金会还是在留用他，因他仍存在，故有存在的价值，不需多问。
既然如此，尹懋还是舍不得离开机构。当伊妹主动不辞而别的时候，领导未宣布原因，那就装不知道，到了该知道的时刻，领导会亲自或者让地上的统治者来宣布相对真实的真相。
尹懋到巴东后，自然觉得德志跟领导关系好，就故意退避三舍，不和德志多联系，即便联系，也说一些“今天天气怎么样”的废话，或者“吃了吗？”来开头。
尹懋善于拉帮结派，自己不好，也要拉一些更差的垫背；自己行，就要找一些相对逊色一点的来相衬一下，烘托自己的高人一筹。因着尹懋的长兄地位，养成了仅次于家长的家长作风，的确让人生厌，这个爱管闲事、爱探寻别人**然后扩大的人，联手余哥，整垮德志，然后再出来当好人，将表演的种种伎俩统统要实行一遍，这样才不白来一次了。
尹懋喜欢当家，喜欢打压同事，只要跟他共过事的都清楚，只不过忍让，不和他计较罢了。有人注定是操心的命，喜欢操心的注定要得罪人，不操心，没主见的反而认为人缘好，喜欢和傻子来往，不愿和智者交往，因为喜欢智者的人，大概也是智者；傻子不喜欢智者，是因为傻子在掩饰自己的傻，如果跟智者来往，越发证明傻子傻了。
因为尹懋太喜欢当家，喜欢伪装，喜欢拍拍领导的马屁，但是，他的脸相出卖了他的心，反而得到领导的反感，不仅不领情，总是排斥他，打击他。就像领导对待德志一样，总是打击，打击了德志，其他同事就惧怕。德志可是大学生，都受打击，何况中专生、初中生、小学生呢？于是，领导达到了管理她下属的目的。
所谓恶性的管理，就是整人；良性的管理，就是与员工同行。并非是领导，而是平等的关系。懂得交心的领导，才是好领导。懂得联络感情的，才是好的组织者。大家才会信赖，才会跟随，否则，只是表面的屈从，内心里是排斥的。
搬家前，德志和尹懋在白虎坡村收拾好东西，然后，打电话约圆脸过来拉东西。
圆脸很高兴，这么久了，竟然没有德志的音讯，十分挂念，但又忘了德志的电话号码，然后再找其他书籍里是否夹着德志的电话纸条，均无果，开车走在巴东的大街小路，睁大眼睛，到处寻找，还是没有成功，正准备放弃一位朋友的时候，朋友竟然打电话来了。
德志不敢约圆脸，不是尹懋的一再催促，好像是看中了圆脸似的，德志不愿打电话给她，但经不起尹懋的软磨硬泡，还是放弃了初衷，拿起电话就打了。