第四个决定三百六十行，你选哪一行9
和择业误区说拜拜
缺乏自信，对自己认识不足……女性在求职时常会走入这样的误区，如果你是女性，你在求职时是否也犯了这些错误呢？オ
很多女性在求职时，常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，在女性的观念里，往往认为她们的成就和技术不如男人，她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性，你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误？
1倍宰陨淼木验、技能不强调
有不少女性在她们的履历表中只是列出了她们曾经的工作情况，而没有对她们的自身优良技术以及从工作中得到的技能加以详细的说明。与此相对比，许多男人却都会毫无疑问地将他们自己的长处表现出来——如果他们以前做过的话，甚至只是很简短的时间，他们也会将这些列出来当成他们自己的技术。有一种说法，一个人往往说的事情比他实际做的要多得多，人们往往对自己的实际能力轻描淡写。重读你的履历表，问一问你自己，是否真的在你的履历表里着重描述了你的能力，没有的话，那就加上吧。
2辈恢鞫打电话咨询是否被录用
很多女性，都没有主动打电话去询问是否被用人单位录用的习惯。当然，去打扰相关部门并不是一个好的主意。但是，每星期一次到两次友好的电话问候还是恰当的。通常，你应该一直与这样的部门保持电话联系，而且不时向对方提供你自己的近况，直到对方告诉你说，“不要再打电话给我们了，如果录用你，我们将打电话给你”为止。
3辈惶感剿、利益和工作条件
明显的，招聘人员有一个清楚的预算额度：他们能用多少钱来支付你的薪水。一般来说，对于薪水的上限和下限通常有一个可谈判的空间。通常情形下，很少听说因为一个女性在谈判中试图争取更高的薪水而被拒绝继续谈判的。可能发生的情况是，你要求更高的薪水，而他们却无法满足你的要求，之后你决定不接受这个职位。但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。如果你不能得到更多的薪水，你应该试着去商议和争取别的优待，例如，更多的假期、旅行费用、继续教育或者一种弹性的工作时间表。记住，如果你得到了这份工作，谈判的砝码就落在你的手上了。
4倍宰约好挥幸桓銮宄的认识
当招聘人员问，你可以为这个公司做点什么有益的事情时，女性求职者回答大多是：“你们需要什么我就能做什么。”通常情况下，招聘人员会给你安排一份工作让你尝试做给他看，如果你做好了还好，如果做不好呢？你必须对自己能够或将能够做什么有一个清楚的认识，这样你才能有针对性地应聘成功。
5辈灰求“试用”
当你没有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的时候，那就向对方要求一个计划吧。如果你得到了这样的机会，你就将自己当成职业者来看待。这意味着你做这份工作虽然只得到很少或没有薪资，但你却能展示你的才能和技术。例如，你试着到一家大的公司去找一份公司顾问的工作。当他们雇用了一个比你更富有经验的女性的时候，你要求他们给你一个计划来做，这样做的话，就可以向他们表明你是有经验和技术的。如果他们给了你一个他们没有时间去做的计划。那么你最终必须把这份工作（计划）完成得很出色。这样做的好处是：你获得了好的经验，而且当他们有了另一个职位的时候，他们首先想到的便是雇用你！
6辈蝗チ私馕什么没被雇用
有时候你和招聘人员在面谈之后，他们就不再与你联系了，因此你没有办法知道你没有被雇用的原因。因此，在面谈之后给对方打一个电话或要求一个反馈意见是非常明智的做法。无论任何时候，只要你去参加了面谈，你都应该在对方做出决定之前跟进此事。你对自己不被雇用的理由知道得越多，你以后就越能改变和提高你的面谈技术。
7敝馗醋约悍腹的错误
女性喜欢重复每一件事情。有多少次你去参加工作面谈是重复你出现过的错误呢？而这一次又一次的重复就像播放一盘vcd一样没完没了。你是否已经将面试过程的详细情况进行了一一分析，并且对于你说过的话感到懊悔？你是否担心你说过的事情被别人误会呢？如果是这样的话，你就犯了大多数女性犯的错误，与女性相比，大多数男人是不会这么想的。如果你已经犯了一个明显的错误，那就从错误中吸取教训吧。但是不要一次又一次地重复错误。承认并面对自己所犯的错误，告诉你自己，你已经尽力了。这样，在下一次面谈中你便不会再犯同样的错误！
以上是女性在求职过程中很容易忽视的误区。女性朋友，你在求职的过程中，是否也曾落入这样的“陷阱”呢？如果你想克服以上种种“劣迹”，以下几点是你在求职时必须把握好的。
1币克服自卑，增强信心
自卑是女性走向成功的大敌，没有自信，就不可能有竞争的勇气，从而失去择业竞争的主动权。随着社会经济的不断发展，女性的择业领域会更加宽广，关键是自己应树立起足够的信心，抓住机遇，投入到竞争中去。
2卑谕岩览担勇于竞争
在充满竞争的今天，靠关系、走