干部室杨道理主任拿来一个文件请示，韩部长，你看看要不要把这个文件纳入今天的部长办公会？
韩江林拿过文件，原来南原市人事局给白云县委的调动函，要求把一名叫刘镇江的东江县的乡镇干部，调到白云交警队工作。连续数年，为了配合机构改革，省、市组织人事部门多次下文，优化政法系统干部队伍，政法干警凡进必考，南原市人事局竟然违背先前的文件精神，背后肯定有相当深厚的关系。韩江林想试一试背后的水深，说，这事缓一缓，文件先放在我这儿。
惟命是从大概是组织部干部室主任最大的优点之一，他非常清楚，在办理干部调动的过程中，拖是一种策略，拖能拖出关系，拖出生产力，直白一点说，拖延对组织部的领导来说，有百利而无一害。当然，如果是组织需要的人，在不办理任何手续的情况下，就可以先把人调到需要的岗位，如果是自己提出要求，这种过程有可能持续数年，所以社会针对组织人事部门有一句流行俗语，世上无难事，只怕搞调动。
杨道理说，前次讨论的那几个要求调动的人，今天提不提交部长会？
这里有两个是屠书记想调动的人，但他明确向韩江林表示，还需要认真研究一下。这里的研究是不是老百姓嘲讽的“烟酒烟酒”呢？韩江林不敢枉自揣测。
韩江林入主组织部第一次部长办公会时，在会上明确提出，要提高组织部门的工作效率，对干部和党员提出的每一个要求，要做到“三明确”：明确第一责任人、明确办理时间、明确办理结果。干部室把韩江林要求的“三明确”写入了“组工简讯”，市委组织部转载以后，被省委组织部的“组织工作交流”转载。在后来的一次组织部长会上，邻县的一位组织部长笑着对韩江林说，韩部长年轻有冲劲，我们得向你多学习呀。他说冲劲而不是说干劲，这让韩江林吃了一惊，知道他话里有话，特意向他请教。
这位汪姓部长只说了一个故事，他所考核的一位干部，多次在民主测评和个别谈话中，得票率都是百分之八十以上，每一次提拔都没有他，他找到我，我向他解释不清，叫他找分管书记，他找了分管书记几次，分管书记生气了，呛了他一句，要是以民主测评提拔干部，那是老百姓说了算，还要我们当书记干什么？
汪部长意味深长地说，借这位书记一句话，什么都明确了，还要书记干什么，还要常委会讨论干什么？
“三明确”的提法造成了一定的影响力，在县里也引起了不小的震动，组织部的风气确实变了一个样，一般干部都非常欢迎。县委领导似乎并不喜欢这样的情势，在一次酒后，王朝武以不经意的态度提示韩江林说，韩部长，屠书记说你表态太快，有些人事情需要委婉一些，不能直接打击他们要求进步的积极性，年轻人嘛，把什么事情都说得太过于明白，事情就没有了回转的余地，难得糊涂呀。
韩江林知道王朝武的话是善意的批评，心里仍然不服气。事后想想，明白了所谓的官场妙诀，政务方面的事，可以大张旗鼓地说大张旗鼓地做，组织人事方面的事都得视情形而定，有些事情是做了不能说，有些事情是说了不能做的。
既然别人认为他冲劲大，凡事慢三拍自然不会有错，人事调动慢三拍更不会错，书记想调动的人，书记不直接把信息传递给他，他何苦多事？吩咐说，这次部长会主要讨论第一次公开招考副科级干部的事，把这方面的材料准备充分一些，人事调动放在以后讨论。
杨道理出去以后，王朝武走了进来，他习惯地在自己原来的位置上坐下，掏出一支烟点上，说，公开招考副科级干部在整个南原都是创举，屠书记说纳入明天下午的常委会议题，方案准备好了没有？
韩江林手里有草拟的方案第二稿，他觉得方案已经成熟了，没必要再修改什么了，递给王朝武，说，这是第四稿了，请你审核一下，看看能不能提交常委会。
王朝武认真地看了看方案，改了几个标点，调了几个字句，看完递给韩江林，大体上就是这样，个别细节再斟酌一下。
韩江林看他改动的地方，句式变换，意思并没有什么变化。但他知道这是王朝武的习惯，或者说也是一般领导的习惯，对下级递交的稿子，不改动一下就不体现领导的水平，可是改动的字句呢，和原意并没有什么大的区别。在日常公文中的咬文嚼字，浪费不必要的时间，似乎变成一种权力像征了。
在韩江林看稿子的时候，王朝武既像对韩江林说话，又像自言自语，我在考虑，启动白云三轮车全部换成轿车的时机是不是成熟，要不要把这个方案纳入常委会议题？
他的目的是想征求韩江林对这个问题的看法，韩江林只是把问题在心里轮了一遍。三轮车改轿车，白云县登记在册的三轮车近五百辆，加上没有登记的黑车，要把它们全部撤出运输市场，关系到千家万户的利益，可不是一件小事情，外面已经传得沸沸扬扬。韩江林对这事有自己的看法，认为轿车取代三轮车，无论从经济和安全性考虑，都是一种进步，用纯哲学术语说，这是事物发展不可逆转的必然趋势。但生活不是哲学，如果不是顺其自然，而用强力推进事物的进展，在新生力量和守旧势力的搏弈中，两者必然发生激烈的碰撞，某一部分权势人物借此谋取自