干部考察工作程序越来越复杂。 [800]第一次测评和考察先确定考察对象候选人，优先确定正式考察对象。苟政达列入了考察对象候选人名单，省委考察组派了一个小组到白云考察苟政达。苟政达不便陪同，要求韩江林腾出时间专门陪同考察小组在白云的考察活动。所谓陪同就是当好联络，安排好吃饭、睡觉等八小时之外的活动，八小时之内的活动，韩江林和市委组织部陪同下来的干部科长无权参予，在工作时间上，双方实际上处于隔离的状态。按理说这种联络性的工作由县委组织部出面就行了，苟政达要求韩江林出面，表示他和县委对考察组的尊重。跟着宣传部，时不时犯错误；跟着组织部，天天有进步，韩江林也乐于接受这种联络员的任务，有机会接近上级组织部门的领导和干部，也许能够为下一步的升迁埋下伏笔。
安排好了考察组的工作后，韩江林用车载着市委组织部的干部科长到处转悠，借此向他推介白云的民族民间文化。两天下来，混得熟了，说话也随便了许多。
韩江林十分关心苟政达能否进市里的班子，问，苟书记这次有戏吗？
有没有戏目前还没有最后定，但有一点可以肯定，苟书记这次要进市委和政府班子，一个字，难。
张科长说得那么肯定，韩江林莫名惊诧，问，为什么？
张科长趁机发表了一通高见，说，如果说县处级的领导还可以用干字来总结，那么，到了地市级，就不是一个干字所能了得，或者说不是一个干字所能争取的，因为到了县处级，能够的干部太多了，地市级职位那么的少，大家千方百计地争那么几个位子，竞相比干事的话，各县市各有千秋，没法比。
那比什么？
比政治。张科长一语既出，韩江林吃了一惊。他一向认为政治是建立在事业基础上的，既然干事不算，那么政治又是什么？
韩县长，你认真思量思量，什么叫能干？能干的标准是什么？能写吗？能说吗？或者说油盐酱醋、锅碗调盆的搭配和演凑无所不会，无所不能吗？这些都是小儿科，都是工作人员干的，到了地市级，想阿尿有人递尿盆，想上厕所有人送上轿子，甚至放一个屁都有人写稿子，你说说，能干还有什么用？
一番话如醒世惊雷，把韩江林震醒了，但他明知故问，到这一级，什么才有用？
政治上的坚定性，庸俗一点，是与省委领导的关系，说得高尚一点，就是政治上的坚定性，知人善用，一方面要让省领导知，另一方面，还要让领导知道，这个人是他坚定的支持者，能够对他所提出来的路线、方针、政策不折不扣地执行，这样的人才有可能纳入他的视野，在挑选高级干部方面，不管是号称自由的西方，还是具有东方文明的古国，哪一个不是挑选政治上的坚定支持者呢？如果是唱反调的人进入了班子，不仅方针政策不能得到贯彻实行，还有可能因为本事和能量大，分裂组织的可能性更大，对工作造成的损失也更大。
从中国古代的情况看，宋朝皇帝为什么选踢球的高球当管军队的太尉，他知道高球离开了他就没法活，会永远忠于他，高球损害千人万人的利益，也不会损害皇帝老儿的利益，这就有点像西方挑选国防部长时，为什么要挑选文官出任就是同样的道理；明朝皇帝就不同了，挑选了一个能干的张居正，皇帝几十年都尝不到权力的滋味，大臣有了能力，造成大权旁落，你说说，无数的历史事实摆在那里，谁还会让不忠于自己、又很能干的人不断升迁呢？那等于把老虎放在自己睡觉的床边啊，因此，凡是能干又不能让皇帝相信的大臣，最终都落得身首异处的下场，从帮刘邦打下了汉室江山的韩信，到明朝的蓝玉等一帮历史上的大将，没有一个逃得出这样的命运。
忠心，哪怕是让上级相信的假忠心，是升职到一定职务后，继续升迁的唯一法宝。张科长总结性地说。
高，韩江林竖起大姆指，赞道，张科长这番话，对涉及政治的人都是最后的警世恒言。
张科长受到鼓励，也笑了起来，说，人们挂在嘴边有一句熟话，干得好不如唱得好，干得好，政治态度不明朗，不会得到重用，唱功好的人亮出了政治态度，容易获得上级的信任，回过头来看苟书记，应当属于踏踏实实干事的人，这类干部就是干得好不如唱得好，即使有可能更上一级的话，也是到人大举举手、到政协动动嘴。
韩江林想得实在，苟政达不管去哪里都行，对他来说意义都不是很大，唯一的意义就是他能够挪出位子，把政治空间腾出来。
考察组在白云考察了三天，除了找人谈话，还参观了一些基础设施建设项目。因为这是挑选考察对象候选人的考察，考察组没有反馈意见，履行完组织设定的考察程序后，收起东西就走了。考察组走的时候，韩江林看在苟政达的面子上，也为自己下一步的工作打一点基础，他给每一位考察组成员准备了一份丰厚的土特产品。考察组先前还客气一番，在韩江林在坚持下，考察组成员高兴地收下了礼品。韩江林心想，礼多人不怪，样子也是要做的。原来在组织部的时候，发现每年的组织工作会，不是在年前就是在年后开，每次参加会议的时候，组织部长们的车屁股后面都准备了满当当的一箱东西。有人戏言，组织工作会继续在这个时段开下去，会变成