第三卷第十一章第四节 跳槽，纠正人生的协和谬误
开心一刻
小杨是一个很有事业心的人，他在a公司跟着老板一干就是8年，从一个刚毕业的大学生一直做到了分公司的总经理职位。在这8年里，小杨为a公司付出了许多，他希望通过自己的努力将企业带入一个更加成功的境况。然而就在他兢兢业业工作的时候，公司的老板变得不思进取、“牛”气十足，对小杨也渐渐地不信任，小杨自己也找不到昔日干事业的感觉了。
为了激活自己的工作欲，小杨决定跳槽，他发现有一家大型企业b公司正在招聘业务经理，于是将自己的简历寄了过去，没过几天就接到面试通知，最终顺利拿下了这一职位。工作了大约一个月，小杨觉得自己十分欣赏该公司总经理的气魄和工作能力。同时，他感到总经理同样十分赏识他的才华与能力。在工作之余，总经理经常约他一起去游泳、打保龄球或者参加一些商务酒会。
在工作中，小杨发现b公司的企业图标设计得相当烦琐，缺乏应有的视觉冲击力，便大胆地向总经理提出更换图标的建议。其实总经理也早有此意，便把这件事安排给他去完成。为了把这项工作做好，小杨求助于图标设计方面的专业人士，从他们设计的作品中选出了比较满意的一件。当他把设计方案交给总经理的时候，总经理大加赞赏，当即升小杨为公司副总，薪水增加一倍。
开心学博弈
在现代社会中，跳槽已经成为一件很平常的事情，尤其是在“男怕入错行”的警语提示下，人们更是不断地为寻找适合自己的正确职业与团体而努力。就以小杨为例，a公司曾经伴随着他成长，他付出过也收获过，但随着公司老板的转变，a公司已经不再适合他个人的发展了。在这种情况下，如果他坚持留下来，其结果自然可想而知：他的激情会被一点点地消磨掉，他的冲劲也会逐渐被惰性所取代，他的事业将从此止步。
从博弈论的角度来看，他已经陷入职场的协和谬误之中，此时的最优策略便是退出，即离开a公司，选择一个更适合自己的单位以发展自己的才能。于是，他选择了跳槽到b公司，并在那里再次找到了干事业的冲劲与无限的发展空间。显然，他的跳槽是在纠正自身的协和谬误。
然而，并非所有的跳槽都能如小杨一样获得满意的结果。跳槽作为职场上升的捷径，同时也存在着很大的风险。新单位是否有发展前景，到新单位后有没有足够的发展空间，新单位增长的薪酬是否能弥补原来的同事情缘，这些都是人们在跳槽之前必须计算的成本。因此，在正式跳槽之前，应多问问自己：有没有必要跳槽？跳槽后会不会发展得更好？不可意气用事，尤其是对那些在原单位仍有很大发展空间的人而言，完全不存在纠正协和谬误的必要，“卧槽”可能是比跳槽更好的选择。