不服开始话痨了，“这是在重申“执行董事”这四个字啊！
言下之意呢？
都有执行董事了，还要总经理干什么？
你、芳草萋萋，老老实实跟指尖和幸福一起坐到副总位子上去。
反正我这个老大也不要工钱了，省下的那一份，给你们分了吧，你也不亏多少。
当然，我们应该淡化薪酬差异，就算少拿了，你又能怎么样？”
“嘿嘿，”陆明笑嘻嘻得对着耳麦回道，“你这典型小人之心度君子之腹，人家恋恋肯定是心里是有那么一种天下大同的精神，你不敬佩也就算了、竟然还在这里做这种阴暗的解读，可想而知，你这个人、思想太阴暗了，听过苏东坡和佛印的故事吗？”
不服不服了，“那既然你这么光明，刚才笑什么啊？”
“我笑了吗？”
“你敢说你没有？”
“你截图了吗？”
“嘿？”不服乐了，“好啊青青，你这家伙，什么时候竟然也跟我一样这么不老实了？”
“哦，原来你知道你自己不老实啊？”
不服咧嘴一笑，陆明回过一个，两人对视一番，没有继续就这个问题再聊下去了。
回到薪酬体系上来，经恋恋这么一番表态呢，芳草萋萋那边也不好多说什么。
毕竟工资的事情，那肯定不可能放开来说嘛，还有别人在呢。
任何一个企业，其具体工资数额都是保密事项，说好听点那是怕员工互相攀比不安稳做事、说难听点，就是怕大家集合起来吵着加工资嘛。
但偏偏这又是大家最想知道的事情！
搞得有些公司直接在规章制度里硬加一条“禁止向同事及非本单位人员泄露具体工资数额”之类的条目，违者……开除！
芳草萋萋是做财务的，这点道理，她不可能不懂。
高管工资谈不了，底下人工资也不好谈，那这事情当然只能暂且阁下，待议。
招人的事情暂告一段落，接下来，就是谈收人了。
芳草萋萋企划案里也写得很明确，“……公司当前主营项目还是以游戏内业务为主，一个网游公会，想要在游戏行业长远立足，战斗实力是第一指标，统观各大网游公会发展情况，生活玩家和休闲玩家集群各大指标，包括但不限于平均消费力、对公会忠诚度和内部凝聚力等数值的波动都比较剧烈，且取证难度较大，公会运营工作很难在事前做好针对性调整。”
陆明一看，这话翻译过来……生活帮做大做小，全看运气。
很对，太对了。
“……统计帮会现有玩家人数，情况如下……”
后面跟了三十页报表，密密麻麻，全都是数字，看着就头疼。
但陆明不头疼，他最喜欢看得就是这种东西。
因为文字可以骗人，但数字从不讲假话。
总得来说，芳草萋萋这调查，做得还挺详细，目测她这段时间拉了不少没活儿干的会计专门搞这个了。
毕竟是开口要一年50多万的人，这点儿干货都没有，哪个老板愿意？
报表结束，又文字分析了两三页，最后才开始总结，“存在的问题如下：
治疗系及辅助系职业冗余状况明显；
重甲及后排输出系职业玩家，特别是高端玩家需求明显；
玩家上线时间分布不集中、不利于集体活动的展开及组织；
帮会在战斗层面提供的福利较少，吸引力较低；
宣传力度太轻，当前从事玩家招收工作的人员专业性较低，先关负责人员工作不积极……”
看到这一行，陆明耳边猛地又响起了刚才卢果那一阵一阵的抱怨。
再往下扫去，却看见一句，“……帮会当前工作重心，应主要集中在招募和培养重甲及远程输出系职业上，招募及内部培养并重，招募中高端玩家、培养高端玩家。”
还行，虽然说术业有专攻、陆明这个专家可以轻松指出芳草萋萋中间的分析里面找出不下十个错误，但最后的总结她基本上还是说到了点子，那就行了。
再看时，那边剑荡和不服倒是也没有意见，陆明自然也便随他们去收了，反正现在副帮那边还有七八万个位子嘛。
当然提还是稍稍提了一句，“我觉得收人的时候也不能真的只看装备等级，普通的也就算了，特别是那些乍一看条件确实特别好的，稍稍还是要跟人家接触一下，要不然招进来一副天王老子唯我独尊的样子、跟其他人又玩不到一起去，招了又有什么用呢？”
就随口一提，结果芳草萋萋那家伙直接回了一句，“那听陆董的意思，我们是不是可以考虑新设一个部门专门考核拟进帮高端玩家人品方面的问题呢？”
陆明哑口无言，这纯粹没事儿找事。
要真弄了，搞不好一个月又得七八千块钱工资掏出去，一年下来将近也10万了。
当然这10万如果真花了呢……也不一定会亏。
他不语了，看了下恋恋，后者犹豫一番，“先看看情况吧，让负责收人的同事多留点心，招进来再说，后期看效果再决定需不需要设立这么一个部门。”
“明白。”芳草萋萋微笑示意，“那稍后我就先拟几个备用的问题出来、让下面收人的时候对这些问题答案做一个统计汇总，这个汇总也加到负责收人同事的考核列表里，到时候让做一个比对筛选，筛掉一些明显跟我们企业和帮会不合的，跟其他人回答相差较大的收