奇怪的是，我把钱给老妈的时候老妈说给过了，我说没有啊，老妈说我昨晚让马小莹拿给她的。不用说，马小莹肯定冒我的名给老妈钱了，为了不穿帮，我还不能问老妈马小莹给了多少。问马小莹，她又不说，最后我花了一百块代价雇了老妹给我去弄清楚，马小莹居然给了老妈五千块，晕。
“马小莹你那么多钱给我妈？”晚上睡觉的时候，我问马小莹。
“我有积蓄吧？”
“积蓄不是这么用的。”
“不怕，花光了你养我们……”马小莹摸摸自己的肚子，“两母子。”
我无语了！！！
第三天，六点多钟就起床了，我跟马小莹要离开了，今天是星期一，我要上班，马小莹也要上班，不早走不行。
上车前，老妈把马小莹拉到一边唠唠叨叨说了许多话说，然后给了个什么马小莹，我不知道是个什么东西，所以马小莹一上车我就迫不及待问，无奈马小莹守口如瓶，我从启动车子直到车子开上高速都在用各种方法逼马小莹说，最后都没有成功。
下了高速，到我们的城市了，我先载马小莹回家，等她放好东西、洗澡，载完她去上班都快中午了！我想了想没立刻去公司，而是回家，把车还给丁丁，把车里那只鸡拿回家。
我是下午回的公司，刚回到盛鹏就兴高采烈告诉我销售部老大被袁琳解决了，上午开会的时候下的手，没有说明原因，直接解雇。当时整个会议室欢天喜地，不过大家又很快彷徨起来，新上任的副总一登场就以一招杀鸡儆猴建立自己的威信，唇亡齿寒啊。
盛鹏告诉我，袁琳绝对是个人才，在会议室里一次性就解决了许多历史遗留问题。她有强烈的领导特质，说话特别有水平，思考问题的角度也十分刁钻，雷厉风行、说一不二。反正盛鹏把袁琳夸到天上去了，还替我遗憾没有赶得及参加会议。
我笑着应付盛鹏，其实我心里多少有点不满，袁琳擅作主张就把一个工作能力超级强悍的人给弄走了，也不事先跟我商量一下，自己稀里哗啦搞定，效率倒是不错，但也未免有点不把我当回事。
“干嘛了？不高兴？”盛鹏还是发现了我笑的很机械，“我知道你心里想什么，别太疑虑，冰姑姑找回来的人绝对可以信任。”
“你就知道我心里想什么？”
“我说错了？”
说着，忽然有人敲门，我说请进，袁琳抱着一大叠文件走了进来。
“这是我根据眼下的情况括市场营销、产品研发、内部管理以及过年的放假计划，还有公司存在的一些问题的综合解决方案。现在比较紧张又急于处理的问题是……待遇，首要是吃饭难的问题，我的建议是……搞食堂，根据调查，有食堂的公司工作效率相比没有食堂的公司要高，为什么？三个原因，第一是时间；第二是归属感；第三是制管，搞食堂其实不需要投入太多，小投入就可以收获大回报。”
“其次，功过奖罚制度需要进一步完善，目前的制度存在严重漏洞，功过不明确，不符合制定初衷，没有任何效果不但还适得其反。我举个例子，就拿产品研发部来说，研发出一个新产品直接奖励多少，犯一个间接错误罚的比奖的还重，这很伤害积极性，为什么？两个原因，第一奖励过早，这会造成大家都不断研究新产品想拿奖金而不考虑市场价值；第二奖励面狭，应该首推团队而不局限于个人，而非现在不清不白，严重消弱了团队的总体合作意识，又过于助长了个人的单兵盲干，不平衡。”