第六十二章队伍的融合
对于风子恺从外面招聘的大量管理和技术人员，王炳成有自己的看法。他觉得风子恺这么做实在是烧钱：公司就是在铁路上施工，跟着项目部踏踏实实做工就好了。不招干活的工人，招些坐在办公室吃闲饭的，这不是拿着钱去打水漂吗？
对于王炳成的想法，风子恺有所察觉，他知道现在公司内有好多人都这么想。因为现在他能明显的感觉到，公司隐隐的形成了几派势力：一个是王炳成的老班底；一个是狄小妹的后来者；再就是吴天祥他们，也自动的聚在一起，成了所谓的‘嫡系’！而自己聘来的管理人员和技术人员，完全的被排斥在外面。
风子恺能够理解王炳成他们的想法，他也不急着去查收这些事。有些事，有时候，是需要一个时机去解决的。风子恺知道，现在自己对整个公司有着绝对的控制权，而且无论是王炳成，还是狄小妹，他们的员工也都认准了自己这个老板。
工人们千里迢迢的远赴阳平城来，图的就是踏踏实实干活，高高兴兴拿钱。只要能拿到钱，工人们是不会在乎其他的事情。其实也就是这样，对于管理、权利这些层面的问题，工人们管不了，也管不到，自然不关心。关心这些的只能是那些管理者，有一定职务的管理层。
四五月份是施工的黄金季节。
这段时间气候宜人，雨水也少，正是抢进度、赶工期的好时候。风子恺和王炳成他们定下军令状。把每月的任务分解到周和天。然后设定下节点。只要在节点核算时，安全的完成了进度任务，就实行重奖。
这样无论是负责人，还是工人都是热情高涨，白天黑夜的突击赶进度。这个时候，风子恺聘请的质检、安全人员就发挥出作用。对于施工中出现的偷工减料、应付了是，这些现象，及时的进行纠正。
开始的时候，工人们自然是不愿接受。但是风子恺召开了几次会议。从大的方面，也从小的方面，向每个人说明了质量和安全的重要性。风子恺就把相邻工区发生的事故作为典型的例子：施工质量不合格，首先是被项目部处罚；再就是施工质量没有保证，日后出现事故，受害的是在场的每个人，也包括进行施工的人。
风子恺问大家：难道将来我们愿意对孩子说。那一段出现事故的铁路，就是我们曾经修的吗？
而对于安全，那更是有血淋淋的教训。就是相邻的八工区，因为工人不安要求操作设备，起重机侧翻，造成了重伤一人的事故。被吊臂砸伤的工人下肢瘫痪，家人到八工区找老马哭闹了好几次，最后还找到项目部。
风子恺问大家：“出了这样的事，赔钱又能怎么样？一个家庭可能就这么毁了！或者大家觉得我们不会有事。为什么会这样觉得，一是因为我们的安全措施和检查严格；二是大家也都能自觉的按规程操作。而之所以有这个自信，也是靠我们的安全员，每天的巡视，是他们在大家身边，不断的提醒！”
经过几个月的磨合，风子恺慢慢的感到公司有了新的变化。原本明显的派系，现在开始融合了。对于新来的管理人员，工人们也不再那么排斥了。
这让风子恺放下了一大块心事。
现在的鑫建公司。人员、设备、资金都已经达到了一定的标准。风子恺也在张汝平的建议下，着手开始申办相应的施工资质。以前他们只管施工，并没有这些认识。现在风子恺已经发觉到了，施工资质对于自己企业的重要性。
六月份，阳平城当地开始进入雨季，这给项目施工造成了一些难度。
风子恺的两个工区。七工区因为前面的突击，进度已经赶到了前面，他们现在没有什么压力；九工区的施工现在是在进行山体内爆破施工，影响不是很大。
风子恺找李凤启也协调了多次。因为爆破施工，给村里造成的影响。他们的特色养殖是无法再搞下去了。不如让村民就跟着到工区去打工，做些简单的工作。这样也可以弥补因此造成的损失。
村民们慢慢的也接受了这个建议。毕竟能到公司上班，成为一名工人。每月拿着工资，还是还多村民所盼望的。
而风子恺这么做，还有一个好处，就是避免了其他村庄对自己的纠缠。铁路施工难免要经过一些村庄，当地的村民就纷纷从线路上揩油：顺手拿点材料；分点活儿干，不一而足。现在有找到自己的，风子恺直接告诉那几个村子的人，自己的工区已经全部安排了启龙山村的人，无法再安排其他人了。
启龙山村的李姓在当地也是很霸道的。周围的村民也都知道，就很少再去缠着风子恺。而周围村子的羡慕，又让李凤启和村民有了一种优越感。所以这段时间以来，风子恺的工人和村子里的村民，相处的倒是很融洽。
阿雯一结束期末考试就请了假，直接的到了公司上班。现在风子恺为了和项目部对接方便，在紫辰酒店附近干脆买了一间写字楼。三百多平米的一层楼，很宽敞，也很明亮。虽然花了三百多，但是风子恺觉得很值。写字楼原本就装修的比较精致了，也就不需要再装修了。风子恺只是添置了一些办公设备，就让一些后勤部门去办公了。
阿雯原本学习的是金融专业。这个更是学以致用。风子恺就让她尽快熟悉下业务。然后做好准备，担任公司的财务负责人；韩笑笑因为还要等到放假，她也和风子