第一个是财政方面，也就是钱。
林晓波规定，欧罗巴洲分部这里基本不采用现金交易，而是使用银行转账或电子现金交易，客户即使通过欧罗巴洲分部购买软件，也必须把钱打到指定的账户后，管家这里才会把软件的密码锁直接发到客户手中，中间的欧罗巴洲分部除了负有沟通的职责外，没有接触到钱的机会。
而且欧罗巴洲分部员工的工资，也是古今矩阵总部也就是管家，统一发到员工的账户上，中间不通过欧罗巴洲分部，包括欧罗巴洲总裁维奇尼克斯的工资。
而为了欧罗巴洲分部的日常开销，管家也设了一笔流动资金，为了不使这笔钱被随便挪用，一方面靠公司的规程、制度，在欧罗巴洲分部里，所有的会计、出纳、审计人员都受管家的直接管理；
另一方面就是靠管家的监督了，包括监控这笔钱的去向，各种报销发票的真伪情况以及各种无处不在的监控设施，包括员工的手机等等；
再就是管家会不定期的聘请第三方专业审计公司，对欧罗巴洲分部的账目进行不定期的审计，确保资金被正确的使用。
可以这么说，把古今矩阵公司比作一个超市的话，欧罗巴洲分部是员工，管家是收钱的，当客户挑选好货物后，会直接把钱付给管家，而管家则用这笔钱给员工发工资、日常消耗等等。
除了从钱这方面进行监管外，林晓波打算从招聘员工阶段着手。
对这方面还没什么研究的林晓波，对管家吩咐道：“管家，把那些大公司招聘员工的流程给我列出来。”
林晓波刚吩咐完，在林晓波眼前就投影了上百篇文章，都是各种世界两百强的公司招聘流程。
看到这么多的文章，林晓波也不走了，让管家在原地放了一个躺椅，躺在椅子上慢慢的从第一篇开始，一目十行的看了起来。
看第一篇的时候，林晓波看的还比较慢，看第二篇的时候就比看第一篇的时候快了一些，慢慢的，随着林晓波看的越多，也看的越快了。
聚精会神的林晓波也不知道看了多少篇，等看了很长一段时间后，林晓波闭上眼睛，仔细的把刚才看的都回想了一遍。
过了好一会，林晓波才长舒一口气，迫不及待的把刚才想到的想法说了出来，而管家也不用林晓波吩咐，就把林晓波说的转化成文字，等待林晓波回过头看。
就这样，一说一记，时间不知不觉过了半个小时，等林晓波说完之后，就又回过头来看看刚才管家记录的文字，不时还修改修改。
当修改了两遍后，看没什么遗漏了，才满意的点点头。
按照林晓波制定的规程，所有应聘古今矩阵公司任何职务的人员，只能通过登录古今矩阵官网，在一个投送简历的页面，按照表格填写内容、上传照片、证件照等等，并直接上传简历。
在简历上，即需要填写你所希望工作的地点、工作的种类这些和工作有关的内容，也有个人爱好、喜欢的运动等等和个人有关的内容。
这些只是外界能看到的动作，而在收到简历后，管家会对这些简历分门别类，并对所有人员进行评价，这些评价也只存在本体中，不会泄露给外界知道，而评价的依据则包括管家秘密收集的有关个人信息、工作经历等等。
这些信息既有管家从这些人的聊天工具、填写的信息中收集的，也有从官方档案中搜集的，还有的则是通过各种监控工具收集的，这些监控工具包括各种监控探头、用户的手机、电脑摄像头等等。
对于这些信息林晓波也不担心会泄露，可以说只要林晓波不同意，没有谁能从管家这里黑到信息。
随后，当需要招聘人员的时候，管家会把评价合格的、符合岗位需求的人员简历发到招聘的主管手里，并通知相关人员应聘。
而对于面试，除了主考官会对面试结果进行评价外，管家也会对面试情况评价。
在面试现场会放置几个摄像机，这些摄像机都是连上网络的，管家通过对应聘人员的行为和应答能力进行评价，而这些面试视频也会被管家保存下来。
比如这次欧罗巴洲分部的招聘，在林晓波要求欧罗巴洲总裁重新招聘后，管家把通过评价的应聘人员简历发到欧罗巴洲分部相关部门，然后按照林晓波的设想，一步步的往下走。
当然，中间肯定有一点没有考虑到的情况发生，但欧罗巴洲分部的那些人也不是吃干饭的，林晓波只是搭个大框架，其余的都由他们详细补充。
而且这样一来还有一个好处，那就是那些学历低、实践经验丰富的人，也有机会去应聘，在原来的时候，当高学历的和低学历的简历在一起的时候，一般低学历的都不会予以考虑。
而现在，由于他们的简历通过了管家的评价，不论如何，欧罗巴洲分部都要让他们进入面试，给他们一个机会。
当把这些事办完之后，林晓波才满意的点点头，随后，林晓波又想到了建金字塔的事，今天一天，管家就在林晓波的吩咐下，一直进行着实验材料的事，也不知道进行的如何了。
林晓波问道：“管家，金字塔实验进行的怎么样了？”
“主人，今天进行一万八千种材料实验，能产生特殊磁场的材料增加一千五百种。”管家汇报道。
林晓波点点头，也不打算详细的看每一种材料，经过一天的时间，林晓波想通了一件事，