虽然孔漠在工作上没有给程子文任何的建议，但是邹诚实的话却一直激励这程子文勇往直前。/p
至于启程这边，随着公司的业务数据上涨，现金流也开始逐步能周转起来，就算是没有新的投资进来，倒是也运转的不错。被收购的声音虽然不绝于耳，但是几个大老板都没有公开出来透露任何信息之前，任何外界的科技媒体的消息也都只是捕风捉影，不太靠谱。/p
公司内大家的动作也都归于平静。该干什么干什么。/p
不过平静中也是有炸弹的。/p
“我下周三ly，今天晚上请大家吃饭”。程子文突然收到一条cici在群里发的消息。/p
虽然知道cici一直在外面物色公司，但是没有想到，还真的就走了。/p
群里有人问cici要去哪里，有人开始表达舍不得。/p
还有人说不清楚是冷嘲热讽还是真的祝福，恭喜cici上岸了。/p
程子文有点说不出来的滋味。毕竟cici是她的导师和直属leader，虽然她不是很喜欢cici的管理方式，可毕竟她教会了了很多东西，她这一走，后续谁来教她东西呢。/p
不过她走了倒是也有好处，cici是一个事无巨细，同时有点强压管理风格的人，程子文很多的想法还没有等到成形就被她批的一无是处，所以，倒是一个契机让自己迸发出新的活力。/p
总之，这是一个矛盾而复杂的心态。/p
c倒是没什么，毕竟是一个小丫头片子，可是对dora，她却满是抱怨。/p
dora是个外柔内刚的人，火爆如cici，也经不住她的化骨绵掌，经常被她批的毫无还手之力。dora并不是对cici的能力不满意，而是不喜欢她的大家长的管理方式，很多时候都把下面员工的积极性和想象力给扼杀了。/p
虽然也和cici聊过，但是cici一直觉得自己的工作方式最高效，底层员工最重要的就是执行，要那么多的想法干什么呢，想法不应该是老板和管理者的责任么。/p
c中要收购他们的t公司。人往高处走嘛，这很正常。dora对此很理解，一时找不到合适的接手她的人，便觉得自己亲自来带运营相关的事情。/p
cici的告别饭局，除了运营中心的产品同事之外，do也在，毕竟是公司元老，买卖不成仁义在。/p
“听说公司是的工资是d哦。”/p
“年终奖肯定也是t公司多啊，毕竟是大公司。”/p
“咋们公司终究是留不住人了啊。”/p
“你之前投了的简历怎样，有回应没。”/p
“咳咳，回头私下说。”/p
“听说cici是被dora排挤走的啊？！”/p
“不是吧，dora之前主要盯策划那边盯的多，运营这边基本上都是放手给cici的啊。”听了一大堆有的没得的“悄悄话”之后，程子文终于忍不住开口为dora辩护。/p
“程子文，听说上次dora在战略会上当众表扬你啊？”有人开始质疑。/p
“表扬的又不是我一个，而是整个团队，只不过我刚好在这个团队中而已。”程子文觉得这种无聊的话题真的很伤身，可是还是忍不住犟一下。/p
“好啦好啦，大家安静一下，请东哥和dora说几句吧。”cici打断了大家的七嘴八舌。/p
东哥是公司的ceo，平时负责更多的是融资和对外的事情，公司内大大小小的事情主要靠dora撑着。/p
公司很多好的福利政策也都是东哥制定的，虽然很能吸引人才，但是开销也实在过大。/p
东哥一直都挺重感情，所以cici作为最早的员工，他还是很舍不得的，甚至和dora商量过要给她加薪，但是这明显行不通，如果给cici加了，其他的人是不是会效仿这样的举动呢，而且，公司到这个阶段，一定的人才流动说不定能盘活公司内部人员，c不定是好事情。/p
显然，东哥一直都不是一个合格的ceo。/p
东哥说的很啰嗦，也很动情，大概的意思就是，没有留住cici，非常的遗憾，大家都是一路打拼过来的，本来还想着未来能够做的更好，推动公司上市，可是现在公司却没有能够给到大家足够好的薪酬，让大家想离开……/p
当着这么多人的面，这样的话显然不合时宜。dora在旁边脸上都有些挂不住了，几次大声咳嗽提醒，但是东哥显然没有收敛。/p
程子文也意识到了，在这种场合说这样的话，除了让大家觉得这个公司的管理层无能之外，也会让大家跟着有跳槽的冲动，这显然是变相说出来了，cici去了另外一家公司，薪酬高很多。程子文都预感东哥会不会当场许诺大家加薪20了。/p
cici则是站在一旁，双手背在背后，歪着头观察大家的表情，一副看热闹不嫌事大的表情。倒是dora忍不住了，上前去把轻轻在东哥耳边说了什么，东哥脸色一变，很快结束了发言。/p
dora沉了沉气，在这个场合，既不能少了cici的面子，好好的为她送行和祝福，又要大家艰辛，这只是一个选择，留在这里一样会有好的前途。/p
“cici是在我们创立这家公司一年之后就加入了，可以说是我们的大元老，一路带着我们的网站和app从散兵游勇式的运营方式，变成了体系化规模化，可以媲美一线大公司的运营方式，同时也帮助公司培养出了很多优秀的可以成为中流砥柱同学。当然，我们和一线互联网公司还有很大的差距，毕竟我们也还是在一两百人的小公司嘛，所