王逸等不了，只能自己来。
正好激光雷达不只是电动汽车用，扫地机器人也要用。
当然，扫地机器人的激光雷达就低级多了，价格也便宜。
毕竟扫地机器人才几千块，配上几万几十万的高端激光雷达，这不现实。
2010年，neato公司推出的neatoxv-11，就搭载激光雷达，从而开启了扫地机器人普及的新时代。
neatoxv-11搭载的激光雷达，去除所有用不到的结构，疯狂阉割，最终成本降到了200人民币。
同样，星逸科技要研发扫地机器人，也要搞定激光雷达。
先做低端的激光雷达练手，给星逸扫地机器人用，顺便磨合团队，积累经验，再做高端的汽车激光雷达。
无疑恰到好处。
念此，王逸找上简子妍：“子妍，立即招募激光雷达研发专家和大牛，不惜成本，不惜资金。成立星逸激光雷达事业部，研发我们自己的激光雷达！”
“什么？”简子妍吓了一跳。
自从当上星逸科技大管家，简子妍每天都在学习充电。
对于科技领域的前沿技术，都颇有了解，自然清楚激光雷达的水有多深。
“董事长，激光雷达技术属于高端新技术，拥有核心技术的企业寥寥无几，国内更是一个没有。但对于无人驾驶，却是必备基础，我们现在入局倒是合适，但招人不容易，国内很少有相关专业的人才。”简子妍叹了口气。
在2012年，激光雷达的确是新兴行业，人才寥寥无几。
王逸却是摆了摆手：“好说，国内招不到，就去美帝招，去欧联招。去麻省理工，去帝国理工，去哈佛，去斯坦福！只要有实力，花再大的代价，都给我挖回来。这种新兴的领域，老牌业内大牛很少，招对口的常青藤名校博士。还有国内的学霸，去美帝留学深造的，能挖回来的，都给我挖回来！”
王逸可是记得，前世激光雷达巨头禾赛科技的三位创始人，就是美帝留学的三位学霸。
实际上，名校海归有两类。
一类是文科，本科普通学校，通过刷绩点等方式，拿到常青藤名校offer，读个工商管理，艺术，哲学等专业。
这一类大都是水硕，也称为水龟，绝大多数没啥本事，含金量还不如国内双一流，甚至不如一本。
这类人，镀金回来，家里有背景的，安排好了路子，直接进某些好单位。
但若是没背景的，没路子的，找工作也难，甚至都不如国内本科好用。
而另一类则是理工科硕士、博士，本科就是国内的顶级学校，然后去常青藤名校深造读硕博，研究的也都是最先进的领域。
这一类就厉害了，本就是学霸，又学习了最前沿的技术，自然前途无量，成为小牛，大牛，也只是时间问题。
像是禾赛科技的那三位创始人，都是如此。
当年的百度老董李岩，也是如此。
王逸瞬间有了想法：“子妍，咱们成立一个星火计划，专门从全球各地的顶级高校，招募那些尖端专业的优秀学生。”
“尤其是国内出去留学的那些，能带回来的，都带回来。”
“还有土生土长的外国学生，趁着他们刚毕业，好忽悠，能忽悠回来的，都给我忽悠回来！”
“待遇不是问题，高薪，房子，帝都户口，都好说！”
“星逸科技要发展，就离不开人才。”
“只要对方实力够强，有足够的产出，都不是问题。”
“好！”简子妍连连点头，明白王逸的野心更大了。
之前只是挖国内的人才，以及海外大牛。
现在好了，连海外的非大牛人才都不放过了，连刚毕业的海外名校学霸，都要挖回来！
这不是挖人，这是进货！
王逸笑说：“在他们刚毕业，还没有显著产出时进行招聘，很容易，成本也低。一旦他们创业，有了自己的公司，或者加入国际巨头，有了产出，再想挖，那就难了，成本高得吓人。”
就像禾赛科技的三位创始人，在当下只是斯坦福等学校刚毕业没显著成果的博士，王逸给他们一年50万，他们就愿意入职。
可等他们创立禾赛科技，有了产出，别说50万了，五千万他们都不会心动。
时机很重要。
王逸继续道：“至于招聘的名头，咱们改一改，不叫研发工程师，改成储备研发经理！”
“储备研发经理？”简子妍一怔，接着笑了：“董事长，你会玩。虽然一样的职位，一样的工作，都是研发工程师，但储备研发经理，就高大上多了，很容易让他们有种能成为研发经理的错觉。类似于……管培生？”
“没错，就是这么个套路。”王逸笑了。
前世他们找工作的时候，很多人都去了五百强企业做管理培训生，以为能成为五百强企业管理层。
却不料做得却是最基层的活，美其名曰底层培训磨炼。
结果就是一直培训，未曾管理。
直到辞职，也没有成为管理层。
当然，也有个例，比如凤毛麟角的管培生能力超凡，背后又有人脉资源，或者关系超硬，这种的成为管理层，就容易很多。
至于其他人，能力不出众，关系也不硬，那就难了。
甚至能力出众，关系不硬都没戏。
王逸话锋一转：“不过我们的储备研发经理是真有可能成为经理的，你直接告诉他们，星逸科技只看业绩，只看研发成