李同刚从外面拥堵的车流里突出重围，回到公司。很奇怪，他已经越来越习惯在下午快下班的时间才回到公司。当然了，同样习惯的还有他的员工们。一开始，由于他在快下班的时间才回来，大家到了下班时间也不敢下班，都煞有介事是在电脑前待着，非得从六点拖到七点左右才好意思走。后来，在一次例会上，方云认为此风不可涨：
“不说别的，就光说电费，本来没有工作需要加班，你们却在那里上闲网，虽然公司不用给加班工资，但电费也是不少的。我认为，这事李总要承担一部分责任，大家觉得你在，就不好意思按时下班。”
李同当场一头雾水：“怎么你们财务核算开支算到我头上来了？有人上闲网，不是应该是行政部门的事吗？”
大家一阵窃笑。但方云是经过调查的，她是行影旅行的老人，在大家心里有着好大姐口碑，都跟她亲，愿意跟她说实在话，也不怕她跟老板近，相反，正因为她跟老板什么话都可以说，所以有些苦水偏愿倒给她，这事也不例外。
有了调查就有发言权，何况这还是为民请命，方云也不客气：“说是上闲网，但行政部要是自己去鉴别，也会耗费人力，而且治标不治本。根本原因还是因为李总在公司，而且是在一个特别的时间才回公司，大家怕你临时有事，所以不敢动弹，只能在岗待命。”
这就是方云，话说得漂亮，把大家心里其实上不了台面的小九九说得那么冠冕堂皇。李同见老伙伴这么言之凿凿，也先把这责任领下来：“那感谢大家的体贴，在这里和大表明立场，我要是有事情，自然会在工作群里或单独微信找你们，急的事，就直接打电话了，所以，大家以后不必虚耗光阴在下班后还陪着我。”
当时全员一片热烈的掌声，毕竟能这样和员工说话的老板，其实也不多。
这就是李同的魅力。
事实上，李同的魅力不需要听他说话才有感知，他的魅力是肉眼可见的。
这个快五十岁的男人，由于需要长跑，看起来像三十出头。一头乌发，可能也自知发量不多，永远都是精神十足方刚硬气的板寸。身上穿的休闲裤绝不会被潮流落得太远，polo衫永远干练地扎着腰，肚子看不出有什么赘肉，加上一米七八的个头，走起路来步履轻快。所以，从形象上，他就是一个很能给员工挣面子的老板。
只可惜，老板的魅力虽然有利于提振士气，但从来不是企业欣欣向荣、员工富有奔头的正当理由。特别是这几年，行影假日的人员流失尤其严重，原本有五六十人的一个旅行社，现在仅剩不到二十人，偌大的公共办公区里，竟有三分之二的位子都是空的。幸好，寅丰路富龙大厦十八层的这半层，是他早就买下来的，否则，以这里的租金水平，早就把这十几号人不知道赶到哪里去了。
行影假日始创于2005年，在这之前李同是东江着名景区明光禅寺的销售骨干，跟他起创业的是他的妻子，当然了，法人也是他妻子。那时候，他负责跑景区和渠道，妻子负责财务及计调管理。那时候，只要用心放一棵种子，同时不辞辛劳，就肯定能在旅游业的沃土上拥有自己的参天大木——当然了，每个人心中的参天大木都着不同的标准，而按李同的标准，他的参天大木在2013年终于长成。而在2012年，他已经买下了这半层楼，用做行影假日的办公地点。2013年起，整个行业却开始急转。移动互闻网时代的到来，先抹杀了旅行社与普通人在诸多信息上的不对称，加上自上而下逐年加剧的行业整风等，旅行社先以黑幕重重的集体形象被游客吊打，组团游、跟团游等出行方式不断被社会潮流所质疑和摒弃，原来的渠道商、平台商一下子成了出行的前端、终端，传统旅游社的出行保姆作用急速衰退，一切都时过境迁，人是物非。
自由行、个性化私人定制等出行形态的异军突起，让行影假日瘁不及防，一时间，原本可以满员运转的团队，成了冗余。接团、出团等红利的摊薄甚至消失，让大家的底薪显得那么可笑，而公司则连大家的底薪都成了负重，于是2015年起，离职潮开始出现，不少在旅游业把自己练得口齿伶俐且待人接物得体大方的员工，直接华丽转身成为房地产中介，在新一轮的房价大涨潮中大赚其金，而另外一些要么通过微信接单自己单干，要么做起非旅游业微商，有些骨干则去了景区，即自己原来的资源方——因为这个时代，景区做为资源方，已经挪到了市场前端，直接待客了。
那么，接下来什么是生存之道？这可能是李同渐渐地，习惯下午快下班时间才回到公司的核心原园。他经常会早上起来，跑步、早餐，然后就和这个朋友那个朋友在一起喝喝茶、洗洗脑。这不，全员业务，则推出房车野营线路，并要求有随行编辑、随行摄影师等，就是这喝了很多茶、洗了很多次脑袋之后，出来的结果。
今天从外面回来，他能明显感觉得公司里比平时更显冷清，公区里几乎没几个人，除了小文刚好看到他，和他打了个招呼。这种冷清是他必须要承担的结果，只要是个活人，能出去找人聊天的，他都放出去了，大家分两条线走，一条线是谈资源，含目的地资源、住宿餐饮资源、出行交通资源等，能抠出来多少内算多少；另一条是客源资源，以单位主体为目标群，跟他们聊会务出