“第三次员工大冲突之后，其实公司还有一个特别大的变化。”承泽说到这里，卖了一个关子。
“让我想一想，是漫游者部门的设立吗？”龙二很快就想到了承泽所说的那个变化。
如果公司所有部门设立的变化都是产生在第三次员工大冲突之后的话，那么漫游者部门应该说得上是一个非常重大的变化了，公司开始主动地了解“客户”信息，直接从之前的被动状态，转变到了现在更有主动权的状态。
“对，就是漫游者部门。这个部门的设立不仅代表着公司对外政策的变化，更加标志着一件非常重要的事情。”承泽挑了挑眉，看着团队里的三个年轻后辈。
“是和那些超脱者们和解吗？”巴九灵几乎是不假思索地开了口。
在第一次员工大冲突之后，公司和超脱者们的关系一直非常的冷淡，甚至跟某些超脱者到达了仇恨的程度。
那些超脱者虽然并没有在明面上对公司做什么，但是在一些事情上面，他们也并不愿意对公司提供任何形式的帮助。
可是，经过第三次员工大冲突，在员工们还在讨论孔阙定罪与否的问题时，公司的创始人们却已经将孔阙在第三类文明的经历带到了那些超脱者的面前。
能够超越自己本身位面的人，神和妖又有哪一个是没有大智慧的呢？
从第三类文明存在的潜在危机中，他们看到了公司存在的意义，那个意义早已经超越了公司草创时的初衷。
一个只为了回收大能者们的小玩具而存在的公司，并不会被那些超脱者放在眼里，不过是一些玩意儿而已，如此大动周章的，反而显得小题大做。
但是一个能够解决位面本质问题，为整个大存在而做出贡献的公司，那些超脱者们也是非常重视的，这份重视足够让他们贡献出自己的力量。
第三次员工大冲突给公司带来的意义是，经过了这一次的大冲突，公司所发生的转变让公司存在的意义得到了真正的升华，最开始的那个小团队终于成为了真正的位面管理公司，不仅仅是名义上的，而是得到了所有人认可的。
“没错。”承泽点了点头，“第三次员工大冲突之后，超脱者们帮助公司建立了漫游者部门，然后跟公司的创始人们一起确定了新的员工选择标准。这两个变化，也深深地影响了公司之后的发展方向。”
龙二他们三个点了点头，虽然不知道以前的公司是什么样子，但是从前两次员工冲突可以看得出来，那个时候的公司和现在的公司完全是两种样子。
“其实，这三次员工大冲突，与其说是员工大冲突，不如说是公司的三次深刻变革。正是在这样的大冲突中，公司才一点点地发生着变化，从最开始的小团队，成为了现在位面管理公司。那些冲突在爆发的当时确实造成了极大的混乱，公司的每一个员工，哦，也不是每一个员工，有的员工根本就不关注这些事情。”
姜若兰说到这里看了一眼鲁班二世，鲁班二世摸了摸自己的鼻子，有点小尴尬地笑了笑，他对于这种事情确实不怎么感兴趣，有那个站队的功夫，还不如在自己的实验室里多做几组实验，反正一时半会儿也出不来什么结果。
“冲突爆发的时候，公司的大部分员工都会重新检视自己的想法，在不知不觉中接受新的观点的存在，不知不觉中就为接下来的改变，预备好了自己。当然，对于有的员工来说，公司不管怎么变化都不重要，因为他们本身也不在意这些事情。但是这些员工所做的事情却往往是最重要的，能够担负起公司成长和改变的根基。我们需要有人去做繁茂的枝叶，也需要有人沉下心来，做根基，做公司生命力的源头。”
姜若兰的话让鲁班二世莫名地觉得有点害羞，他忍不住又摸了摸自己的鼻子。
说实话，鲁班二世并不觉得自己平时做的那些事情有多么重要，不过是他赚取功德的手段而已。
研究新技术，利用新技术来帮助公司的其他有需要的员工，对于他而言，是再正常不过的事情了，但是能够得到这样的认可，他还是很开心的。
仿佛自己所做的事情，真的在闪闪发光了呢~
“说起来，公司最开始的时候虽然也很注意员工的品格，但是更多的是选择天赋独特的人，然后通过创始人还有资深员工的言传身教，来逐步培养员工的品格。但是第三次员工大冲突之后，公司的挑选还有培养的方向都发生了根本性的变化。”阿特克特摸了摸自己的下巴，回忆起了一些年幼时期的往事，那个时候她可是目睹了不少老员工们被管教的场景。
“现在的公司会优先挑选在位面上品性出众的人。这些人虽然不能在第一时间就具备完成比较复杂的任务的能力，但是公司现在提供了很多的方式提升大家的能力，倒也不怕那些人不努力。品性出众的人，大都勤勉，懒惰的人很难有什么美德。”
听到阿特克特的话，紫练有点小尴尬地摸了摸鼻子，他就是那个既没有天赋，又不怎么勤勉的人，唉，压力山大啊……
“但是这样的培养机制应该还是有一定的问题吧？虽然我现在还看不出问题出在哪里。”龙二咬了咬自己的手指，不知道为什么，这种培养机制的变化总给她一种不怎么稳妥的感觉，就好像能够能够隐隐感觉到未来的危机一样。
“目前看来确实没有什么问题，但是未来的