王显耀则忙得更为充实一些：首先，他对陈作业送来的有关夏天的人事考察材料做了最后的修改定稿，作为支行请示文件的附件。然后以支行的名义写了一份名为《关于夏天同志拟任职务的请示》的文件，全文如下：
市民银行湖贝支行文件
深市银湖字（1998）018号
关于夏天同志拟任职务的请示
总行：
我行考虑因支行业务工作需要，经支行行长办公会议研究，拟提任支行计划信贷科科长夏天同志为行长助理兼资金信贷部主任。现将夏天同志有关情况介绍如下：
夏天，男，1980年1月参加工作，1984年7月入党。参加工作后，曾长期在银行系统工作，历任支行信贷、信息、业务综合主要负责人、人事秘书股长、办公室主任等工作，调入深圳后曾任市属国有公司审计部长等职务。湖贝金融服务社成立后，是该社的主要信贷人员之一，在市民银行接管后，一直担任湖贝支行计划信贷科长。
夏天同志为人正派，拥护党的十一届三中会以来的路线、方针、政策，积极投身改革开放事业。有较强的党性原则、政策水平和较强的业务能力。同时，具有把握大局的能力和开拓创新思维，作为支行“三清”工作的主要组织者之一，在支行的“三清”工作中作出了积极贡献。尚未发现其有其它经济问题。
支行行长办公会议认为，为了加强我行消化不良资产的领导力量，有利于扩大我行“三清”成果，适时提任熟悉处理支行旧贷款问题的夏天同志，是恰当的。为此，特报请总行研究审批。
以上请示，妥否？请批复。
附件：1、夏天同志基本情况表一份；
2、夏天同志组织考察材料一份。
市民银行湖贝支行
一九九八年三月二十四日
王显耀将上述文件交办韩小妞打印、用印后，自己拿了两份，然后到了总行。他首先来到人事教育部，找到该部的总经理，也是他原来的老同事许光，两人坐下聊了一会儿天，王显耀拿出文件，切入正题，对许光说：“我们行清收压力大，想适当平衡一下关系，把一直搞清收工作的信贷科长提起一个级次来。依你看，现在是时候吗？”
平心而论，许光是个说话十分严谨的人，他十分认真地看完老同事写的请示报告后，已经多少知道王显耀提任夏天的用意。他说：“就看这几年中，夏天经办了那么多贷款，还没有进入纪检、监察的视线这点来看，确实是不简单的。当然了，两年多来，你都感到他能用，说明他还算正派。我没有怎么跟他接触过，这点相信你的判断。”
王显耀说：“到时还得你出面积极帮我协调一下，你给我出出招？”
许光说：“关键看申董事长的意图是什么，总行的人事布局，旁人现在也不好说什么，说了也不好使。我可以告诉你，我接了这个摊子，目前只是跑跑堂的角儿，不能与邵云峰当人事处长的那阵子相比。”
王显耀听后，觉得事情还得找申一枫董事长说说才能定案。这就应了几天前沈荣书记说的话：“现在总行只是申一枫一个人说了算，行长黄鹿也只是敲敲边鼓，没有权，只有说的份儿。”王显耀私下征询许光的意见说：“看来还得找董事长聊一聊了？”
许光笑了笑，说：“如果他同意了，我这里办手续就很简单了。”
两人又聊了一会儿天，王显耀离开许光办公室，直接找到申一枫。
申一枫知道王显耀去年还是有成绩的，也算客气地请王显耀坐下后，声音不是很大、语速不是很快地问道：“王行长今天来，有什么事要我协调的？”
王显耀保持一贯的谦恭态度，有点内秀地对申一枫说：“我今天来，打扰百忙中的董事长，是想将我行的人事布局向您汇报一下。”
申一枫说：“你请讲。”
王显耀说：“董事长知道，像我们这种支行，清收旧贷款的压力特别大，应收旧贷款本息，有点像几何级数往上窜，两年后也许就上10个亿了。我们行也在积极想办法。现在机构调整到了支行一级，信贷科一分为二。我们的想法，为了有利于协调，有利于工作，想把当了两年多计划信贷科长的夏天同志提为行长助理兼资金信贷部主任。这样，还可以把清收工作统起来。我们写了一个请示，请董事长过目。”说完，他将自己带上的另一份文件给了申一枫。
申一枫接过文件，也是十分认真地看完文件中的请示和附件。然后，将文件放在桌上，对王显耀说：“你有这样好的人才，早就应该跟我们说呀！向我们推荐后，我可以把他提起来，用在其他行也可以，不见得一定要在你的湖贝支行弄个行长助理当吧？”
王显耀解释说：“我担心他走后，我们那里清收老贷款的工作会断档。所以，还是有点自私。”
申一枫说：“这事，我们总行班子再研究一下。”
王显耀说：“