半小时后，王显耀打电话给夏天：“你来一下。”
夏天来到行长室，王显耀问道：“张波离开支行的事跟你说了吗？”
夏天说：“他是刚才给我《头寸表》的时候跟我说的。我还劝他要慎重考虑，还堵了他的退路。”
王显耀说：“一点规矩都没有，要走就走。哪像我们那个时代的人？你说现在计划这摊怎么办吧？”
夏天说：“从信贷部门实践的情况看来，从总行下来的人，很难在我们这种支行呆下去。他们的吃苦精神和创业精神没有服务社过来的人那么有充分的思想准备。基本上是来了一阵子就想走。”
王显耀问道：“张波明天就走了，从哪里调人来顶计划岗？在营业部调？”
夏天苦笑着看着王显耀，没有吱声。
后来，王显耀说：“还是叫熊自伦上来吧！”
他说完，看了夏天一眼，看到夏天在迟疑之际，王显耀继续说道：“首先是熊自伦本人是爱做这个工作，只是人太歪怪了一点，要加强教育；另外，我到总行，也有人给她说情，说：‘熊自伦干得好好的，怎么就不让她做了呢？’好像是我们两个在整她。”
夏天苦笑着说：“本来是：‘好马不吃回头草’，她虽然不是什么好马，回来也不怕别人说什么。只是她回来对大家都有点别扭，但比起要走就走的张波他们来，从稳定的角度看，好像还行。但她回来后，又多了一个是非之人。真是欲罢不能哪！”
王显耀看得出，夏天也不是坚决反对，便说：“就再给她一次机会吧。这样，等一下，我找她谈话，狠狠地批评她；到了你那里的时候，你也要加强教育，不要出什么事。”
夏天“哎”了一声，苦笑着摇了摇头。算是又把熊自伦招到了旗下。
看官：俗话说：“江山易改，本性难移。”熊自伦自从被夏天、王显耀贬到营业部数月后，正面反省自己的不多，更多的是找人、托关系活动，以便能重新搞计划工作。
本来，有这种热爱计划岗位工作的执着感也不见得是什么大的错误，但是，如果她把自己能够恢复岗位工作，作为自己的胜利而加以宣染，那么，无论对谁来说，都不会是什么好消息。正是因为王显耀与夏天这日不到半个小时的用人决策，导致了日后全行满城风雨的局面。
有诗为证：
优柔寡断难作为，一念之仁添是非；
满城风雨谁之过，王夏连连说后悔。
下午，在夏天办公室，正在看着市民银行法律处对夏天以支行名义呈报的拟起诉企业请示的批复。
市民银行法律处用一纸便函答复道：
湖贝支行：
你行八月二十日报来的《关于呈报拟起诉企业的请示》收悉。我处同意你行的起诉意见。办理过程中如有什么问题，请及时与我处联系。
市民银行法律事务处（印）
96，9，2
随着一阵敲门声响起，站在门口的熊自伦说：“夏经理，你好。我来向你报到。”
夏天冷冷地说：“坐吧。”
夏天看到熊自伦已经坐在自己的对面，对熊自伦说：“你今天重新上来计划信贷科工作，不要有其他想法。我的用人宗旨是：能做好工作的才是好的部下，不能做好工作的，无论嘴上说得怎样天花乱坠，都是没有用的。为了帮助你适应我这里的工作，我对你提出三点意见，你若能听，我表示赞赏；你若不听，我也不反对。因此，听不听由你。”
夏天说完，看了熊自伦一眼，继续说道：
“一、你重新回来后，应该注意到我所在的科，已经有了一个变化。这个变化就从处理你开始的。强化了纪律，搞出了考核方案，工资不保底。这点提醒你注意，不要因为不保底的工资，日后是非满城。
二、工作任务方面，除了你过去知道的计划和信贷报表以外，还增加了资金成本表、资金分析说明，信贷的编制说明。至于要怎么样完成这些任务呢？我会在全科会议上讲讲方法。你是知道我的秉性的，现在如果说没有办法完成，我可以请能完成的人来做，一切都是可以考虑的，不是强迫你来做这个事。
三、提两点忠告：
第一，你要注意为人品德的修养。你可以回想我当初是怎样处理你的：先教育，会上不点名的说你，到最后，给你两天时间让你冷静地考虑，然后再答复我。在处理完你后，我在全科开会，请计划信贷科的同志要注意到你的自尊心，科内的批评不要往外传。
但是，你呢？我下决心调离了你之后的当天晚上，你向我道歉了30分钟，自我批评，说得不错。但是，你不但找了两个行长，还找了许爱群、谭飞燕、徐东海，你在每一个同志面前讲的话都不一样，极力地粉饰自己。你想过没有：你这样做，对你自己究竟有什么好处？我进入官场的时间比你想象的要早，阶级斗争那一套我懂，但是我不喜欢。我处理了你，会不注意你的言行吗？
坦率地说，你过去的为人品德是受到人们的否认的，而这方面的要求，对在计划信贷岗位上工作的同志来说，恰恰又是最需要的。因此，这对你来说，是一个很大的挑战。
第二，要学习业务，不要自吹自擂；不要以工作要挟人，不要吊高来卖。在深圳，最好使的是本事，最不缺的是人。这点，请你记住。”
夏天说完，看到熊自伦虽然不吱声，但是骨子里仍然表