老实说，只要调整好心态，这份工作对季今凡来说并不是很累，有时候，他甚至会感觉比上课还要舒服，能接触那么多最新的热门书籍，他就挺喜欢的，而且经常到下午两三点时当天的任务就完成了，每个人都可以休息，做自己的事情，这时候，季今凡便开始浏览体育新闻，看一些球赛，真是没想到工作期间竟然有这么多时间关注球赛，他便开始研究足球彩票，然后在下班的路上买几注足球彩票，这也为他日后正式进入赌球界埋下了伏笔。
由于季今凡的工作态度良好，图书内容编辑错误率低，导语书写和关键词提炼质量都不错，他得到了公司主管人员的肯定和赏识。试用期结束后，公司和他签定了劳动合同，夏晓邱也顺利签了合同。夏晓邱是正规的中文专业本科生，季今凡看过她博客的很多文章，很有文采，也有很多独到的见解，是一个大大咧咧的小才女。
在签合同之前，季今凡犹豫了一下，他是渴望做外贸工作的， 并不想让这个合同来束缚自己，但是理性告诉他必须先待在这里，他应该先存点钱，然后再从长计议。
签了合同之后，各方面的待遇都有了保障，一般员工的到手工资都在4000左右，忙的时候会在5000以上，对于这些数目，季今凡已经很满足了，而且，公司经常会发一些购物卡，频率很高，有点事业单位性质，交五险一金，福利不错。公司发了购物卡，季今凡就会去超市买一些零食小吃慰劳家里的姐妹，她们平时对他很是关照。
一天又一天，季今凡很享受这份工作以及目前的工资待遇，但很快，他又发现了一个问题，由于这份工作是计件性质，做的多少直接影响到工资的高低，慢慢地，他已经不能很好地调整自己的心态，一个劲地在赶，他太需要钱了。钱，每个人都很难看开，何况是这个时候的他呢。
让人郁闷的是，同事们拿书的时候经常不按顺序来，尽挑好做的书，这样的话就可以多做几本，工资也高点。为了一点不正当的利益，大家都在明争暗斗，季今凡会感觉没有一种公平的氛围，虽然他是习惯了吃亏，但也渴望在一个公平的环境下提升自己，得到应有的报酬。
很简单的一个定律，做得快便意味着这本书的编辑内容质量不高，即使是大作家，写作的时候也不敢说自己可以又快又好，更何况是平常人呢？慢工出细活嘛！当前，市场站这么多，出版社之间竞争激烈，再加上纸质图书市场本来就已经不容乐观，在这种生存环境下，一本书凭什么吸引读者呢？往往一个很小的细节就会直接决定着读者对这个出版社以站的印象，所以图书工作人员更应该认真地做好每一本书。
一天中午，季今凡趁同事们都去吃饭的时候找了赵组长反应问题。
“组长，我觉得部门应该严肃规定每个员工按照顺序拿书，比如从左到右、从上到下，我们需要一个公平公正的环境。”
“这个事情，我会考虑的。”赵组长点了点头。
“还有，做书除了数量上要有保证外，质量也很关键，是不是应该建立奖罚制度，进一步规范图书编辑录入，让读者体会到我们是很专业站……”
“这个，你是不是管得太多了，我心里有数，”赵组长似乎有点不太高兴了，“没有其它事情的话，我得休息了。”
看到赵组长这样的表现，季今凡便不好继续说其它建议了。
很多天过去了，赵组长没有采取任何措施，每个人还是在赶，大多数人也还是在挑书去做，季今凡没有再说什么了，他已经尽了自己的一份职责。他了解赵组长，再提建议也不会有什么起色，难不成让他直接跟总经理反应吗？越级别反应问题是职场的大忌，搞不好会遭来很多人的排斥，这个道理，季今凡清楚，他很需要这份工作赚钱，他还没有魄力去做一些轰动的大事情。
季今凡第一次发现，职场中的很多事情不是他能够主宰的，他的力量太渺小了，他的职位也是如此的卑微，还遇到了一个不民主的“伪君主”。
季今凡继续做着自己的书，还是在赶，但是他没有挑书，这是他的做人原则，在原则面前，金钱的诱惑实在太渺小。只是，他不得不加快速度做书，每个人都做得很快，他不可能让自己做得最少，至于质量方面嘛，他也只能尽力去协调好。还好，有时候挺空的，他就可以再检查一下之前做过的每一本书，加以修改，多加完善，这样算是一个两全其美的方法。
工作闲暇之余，季今凡和夏晓邱经常交流工作心得，比如如何写好导语，怎么样减少扫描仪的识别出错率，互教一些电脑键盘的快捷方式等等，她是一位比较好的同事，也从不会挑书做，他们有很多共同点，中午吃饭都会坐在一起，她跟季今凡聊北京城的一些小吃和景象，季今凡对她谈温州的一些民间风俗和商业趣事，双方都向往着有一天能去对方的城市看看。
职场中，太多勾心斗角让我们防范彼此，同事之间很难真正成为好朋友，而能有一位和自己谈得来的同事是一种幸福。
今天放下最后一本书，明天拿起新一本书，这样的生活和工作状态在一直延续下去，季今凡似乎忘记了该怎样去思考原先的外贸轨迹。
徘徊在十字路口，是不是该