总不可能要炒自己吧，我表现不错，基本上能够独挡一面了，也没迟到早退过，工作态度良好，季今凡心里这么想着。
这个周六上午，季今凡和司机两个人来到机场办公室加班，这是他第一次单独来操作整个报关系统。到了机场办公室，他熟练地操作着快件报关系统，快件进出口报关数据整理批量上传数据导入a类报关件和b类报关件分开出口申报电子口岸数据上载申报成功打印报关清单快件报关大厅盖章有查验配合查验，季今凡这边在操作快件，那边还要去报关大厅看着普货报关，庆幸，他顺利完成了这天所有的普货报关和快件报关，货物及时上了飞机。季今凡已经能独立操作并顺利完成任务了，成为了一名合格的报关员。
季今凡已经在这家公司里做了两个半月，他在心里谋划着转正的时间。这天早上，他像往常一样来到公司，坐在办公室里等着大伙一起去机场，人事部陈经理把他叫进了办公室。
“应该要谈合同的事情，有戏，”季今凡心里有点小兴奋，“转正后要升工资的，是不是可以再加点呢！”
“你在公司已经快三个月了，领导层通过观察和了解，发现你在各方面……”陈经理欲言又止。
肯定要正式录用了，毋庸置疑！再多表扬我几句吧！季今凡心里偷笑着。
“领导感觉你不是很适合我们公司，所以试用期到这个礼拜为止就结束了，相应的工资我们会结算给你。”
季今凡愣住了！
她在说什么啊，脑子进水了吗，还是早上出门忘记吃药了，怎么可能是这样？季今凡不明白，站在那里一动没动，心里抱怨着。
过了一会儿，季今凡开口了：“是不是明天做了之后就不用来了？”明天就是礼拜五了。
陈经理点了点头。
季今凡只能无奈地转身准备出去，走了两步，他又回过头来，他意识到还有些东西没搞清楚，结巴地问陈经理：“不录用没有关系，但能不能告诉我是什么原因，以后我到其它地方也可以改正。”
陈经理迟疑了许久，然后轻声说：“我问一下领导，然后再告诉你。”
季今凡走出了办公室，神色恍惚，慢吞吞地走下楼，同事们都到齐了，他坐进班车，班车开往机场。
中午，季今凡向机场的同事说了自己被辞退的事情，同事们也都很意外，郭大姐也不明白，她还抱怨：“做得好好的，怎么就辞退了，这几个月都教会了，海关那也熟悉了，怎么办？接下来我不是又忙死了。”
下午，陈经理发信息给季今凡，内容是这样的：领导层通过了解，发现你的能力不足以胜任这个岗位，这是最大的问题，所以公司选择不签合同。
这样的理由让季今凡觉得好笑，却又不能强辩什么，毕竟是在试用期，没签合同，辞退是不需要什么理由的，任何理由也都可以，这时候再大吵大闹也没什么意思。
礼拜五，这天是季今凡在这家报关行的最后一天，本来他是想过不来的，公司太不讲道理了，不过他还是来了，有始有终嘛，他也想顺利拿到最后一个月的工资，失业后，这些钱对他来说尤为重要。
让季今凡欣慰的是，郭大姐在这天打电话向总经理求情，希望季今凡能够留下来，可是最终结果还是走人。但是郭大姐的求情让季今凡明白辞退自己并不是因为能力问题，因为要谈到能否胜任，只有郭大姐知道他的工作情况，其它人，包括领导层，有什么资格说，他们并不了解。
最后一天，季今凡跟报关大厅的同行们作了简单的告别，刚跟他们混熟就又要离开了，他们确实教了季今凡很多，让他少挨了很多骂。一个同行为他抱不平：这不是在剥削劳动力嘛！试用了三个月然后就赶人，什么垃圾公司嘛！
下午，季今凡隐约听到同事们在说他要求在路上等车的事情，他才基本确认应该是这个原因，也只能是这个原因，毕竟新来的同事比他的基础还要差，还谈什么能力比较。看来，上次自己提过那个事情之后，老板便耿耿于怀计划另外招人了，现在招到人再把自己毫不留情得踢走，多么阴险的人啊，季今凡想想就有点可气。
如果在两年前，季今凡还会因为不懂职场规则而乱说话，但是现在他尽量不乱品论什么了，上次确实是被逼无奈，况且只是问一下，他又没说一定要怎么样，后来不也是按照公司的制度做了呀，可是结果却是这样。
算了，重要的是自己的专业工作得到了主管的肯定，自己的能力和态度没有问题，其它的，看开点。
不管怎么样，这样子被辞退，心里肯定很不舒服，这样的老板，平时还在谈什么企业文化，真是一种讽刺，即使季今凡的离开并不会给公司带来什么实质性的影响，新人肯定会在未来一两个月内顶上，但长期这样，公司会有发展吗？
小时候，爷爷曾告诉季今凡：一个人对你怎么样不要太在意，因为他对你怎么样，性格使然，他对别人还是会这样，大家就都了解他是怎么样一个人，你也就不觉得吃亏了；即使这次让他占便宜了，下次人家有什么好事情还会轮得到他吗？爷爷的话总是很有道理，越长大，越明白。
塞翁失马，焉知非福？老实说，离开报关员工作，也未必都是坏事，季今凡应该往好的方面想，毕竟，他已经接触到报关员这个工作了，学到了很多东