“这么离谱吗？以前怎么没有人跟我提起过。”黄有生明显一惊，一颗心掉进了冰窟，一个公司不挣钱，天天加班加点，不是天下的笑话吗？
“是的，这种离谱的情况已经有二三年了，但是，一直搁置在那里。也不知道为什么会这样？”这是问题的核心所在，这么久的问题了，为什么没有人发现？你黄有生难道只管生产，不管公司的未来前途吗？
“这样呀，定这些规则的时候，销售刘大总监也在场，有很多方法都是他提出来的，我看着他们雪片一样拿订单回来，也就没有细想那么多，好像五年前，就有了这样的奖励机制，怎么到现在会出现这样的情况呢？！”黄有生说完捋了捋了下巴，这个情况是他不愿意看到的，管理人员没有年终奖，那就问题大了，个个不造反才怪，那样的话，公司就瘫痪了！
“所以呢，现在我们要想一个周全的方法，公司才能够稳定发展，不然的话，总部关闭这个分公司，他自己毫发无损，但是，我们的小职员，上有老下有小的，突然失业，罪过大呀。”陆庭非说完，紧张地捋了捋额头，这不是危言耸听呢，姐已经有意向要关闭这个分公司了，这个分公司有几千人，说关就关，有些计件的还好找工作，有些计时的，特别是年纪大的，就真的难再找工作了，那不是罪过呀。
黄有生的眉头微皱，一颗心忽然下沉！这可不是一个小事情，牵涉到几千人的命运，而且销售部的人最难缠，仗着自己拉了一点业务，次次开会都吹胡子瞪眼的，根本没把他这个总经理放在眼里，如果要从他们手里分出一杯羹，估计会上房揭瓦的。
“那你怎么考虑这个事情呢？”黄有生把包袱抖向陆庭非。
陆庭非也知道他会这样，出了这样的事情，每一个人都不会轻易作决断，这是人之常情，身在职场，除了老板，个个都寻求自保，谁会第一个奔出来作决定，除非他傻！
“我觉得利润必须重新分配！这个是目前解决问题的唯一办法，只是，那些规则，要想着一个合适的理由改一下，一定人合适，即能服大众又能周全的！”陆庭非说出自己的看法。
“你想到办法了吗？”黄有生又把包袱抖向陆庭非。
陆庭非一愣，怎么什么事都问我，职场生存法则学得好，也不用这么保守吧。
“我在想，公司制定规则的时候，是不是考虑欠缺了一点，为什么要重复五年前的规则，一点变动也没有呢？”这是陆庭非发现的问题，但是，他又没有找到这个问题的突破口。
“是我考虑欠缺，五年前制定那个规则之后，公司订单猛增，即使是六七月份的淡季也还是加班加点，这样的盛况，让我像吃了定心丸一样，肯定了这个规则有效，虽然销售部多拿了一点奖金，我觉得也是应该，有付出就有收获是吧，谁知道，这规则沿用下来，会出这么大的麻烦。”黄有生开始检讨自己，也陈述了一下原因，但是，具体问题的突破口，还是没有发现。
怎么办？
大家都很为难！
谁也不想这样！
可是已经这样了，再去追究也无济于事了，只能悄悄想办法解决问题。
易可欣适时地给两个人倒茶，除了这些，她什么忙也帮不了，看着他们焦头烂额的，自己心里也不好受。
不过，她也在帮忙思索这个问题。这几年的规则她都经手过，确实有点离谱，当然，对销售部的人来说，就是太完美不过了，完全是老板出钱出力给他们开了一个公司呀，啥心不操坐收渔利。
怎么办？
怎么办？
办公室突然静默下来。
黄有生在努力地想着怎么应对！
陆庭非想得更多，如果不及时弄好这一切，销售部的人应该会有大动作了，那个恐吓电话可不是空穴来风，动了别人的奶酪，逼急了啥事都会干得出来的。
许久！
易可欣打破沉默，说出了自己的想法：
“公司是发展的，每一年都在扩招变大变强，按道理来说，材料成本工资成本会增加，而我们的规则，成本这一块考虑得不够周全，还是五年前的那个方案，五前年的成本，跟现在的完全不一样，而且，公司是发展的，不可能如一坛死水，而你们的任务量还跟死水一样停留在五年前，这怎么行得通，依我看，每一年每一个区域，都应该逐年增加百分之十的任务量才行，不然的话，公司怎么发展，怎么进步呀。”
黄有生和陆庭非听后都愣了一愣，虽然这个提议很容易想到，但是，他们为什么就一直不愿意发散一下思维，想长远一点，而把自己固化在一个铁定的牢笼里呢！
“确实是个好想法！应该按易可欣说的这个来！没想到，她真是聪明呢！财务这一块还是做足了功课的。”黄有生像突然抓到了救命稻草一样，神态一下子欢快起来。
说得易可欣都有点不好意思。
耳根红红的。
陆庭非也赏识地看了看易可欣，暗道：没想到呀，以前真是小看你了，你原来还是一个这么有想法有思想的职霸呢！