面试的过程比较无趣，关煌没怎么发言，把场合交给了肖文文。
候选者中不仅有职场新人，还有超人的老员工。
最开始组建团队时，只有一些技术人员是直接从总部调过来，其他人想要进入“星火”项目，必须重新开始。
结束的时候，两人沟通了一下意见，眼光还是比较一致的。
除了个别人上拿不准，基本上没有偏差。
因为“星火项目”的创业性质，在员工的选择上，倾向于那些创造力、精力充沛、目标明确的群体。
这些人的目标不是挣工资，能够承担创业失败的风险。
当然，合理的薪酬设计还是必要的，比如项目成功上市的时候，要给他们股份，以达到激励作用。
“马上通知他们来上班”，关煌把人员名单勾选了一下，开口吩咐道。
肖文文点头，“好的。”
刚来公司的时候，关煌已经告诉他，星火项目独立运营，是超人公司的一次内部孵化，要做好打硬仗、苦仗的准备。
因为内部孵化的效果一般都不太好。
要从零起步，为了内部资源，就得跟公司的其他产品竞争，有时候可能需要跟公司的核心产品竞争。
稍不留意就以失败告终。
当然，关煌之所以选择内部孵化，同样也是有他的原因。
门槛最低，能更迅速进入市场，方向对了，发展得也更快。
不过，起步阶段需要大量的投入。
关煌问，“其它的，还有什么要求没？”
他给了肖文文充分的授权。
要想成功，“星火”的独立性必须强，有足够的权力，不受母公司约束。
甚至有自己的品牌，和超人脱离，避免舆情上的连带风险。
财务方面相对独立。
因为新的产品短期内没法盈利 就容易陷入办公室政治，效率很低。
肖文文摇摇头? “没了。”
这一次可以说是职业生涯的豪赌? 成则一飞冲天。
如果失败，多年积累的行业声誉毁于一旦。
关煌拍拍他? “不要有压力，用心无愧就行。”
电话声响起? 打断两人交流。
“泰杰。”
“关总? 优步已经和快的公司达成收购协议。”
关煌“嗯”了一下。
张泰杰有点沮丧，“因为嘀嘀的原因，我们的收购要约，对方根本没搭理。”
关煌安慰道 好好备战就可以。”
看来上次搅局对于嘀嘀的伤害有点大，直到现在还有阴影。
不过，阴谋不成，就来阳谋。
张泰杰：“老板，uber的卡拉尼克要见你。”
关煌：“哦? 有说什么事吗？”
卡拉尼克可不是一般人，21岁开始创业 不择手段。
是一个争议性极强的人物。
关煌虽然也很出众，在他面前却要失色不少。
张泰杰：“没有。”
关煌想了想 “那你安排吧，对了，优步（中国）的ceo找到了吗？”
张泰杰：“没有，据说卡拉尼克的标准有点高，一直在寻找。”
关煌想起后世，好像一直到优步退出中国市场，也没有设中国区总裁。
当然，这并不是说中国区业务没有负责人。
联想集团柳总的侄女，曾在硅谷有10年的律师从业经历，4月份正式加入优步（中国）。
此后，以中国区战略负责人身份亮相，虽然职位是高级副总裁，但权力不小。
要么说，联想的柳总才是深谋远虑，女儿加盟嘀嘀，侄女掌握优步（中国），两头下注，稳操胜券。
卡拉尼克或许考虑到这个原因，一直没放弃寻找ceo，可惜直到失败，也没找到合适人选。
关煌：“泰杰，我有这样一个考虑，你帮我参谋一下。”
“嗯。”
关煌：“uber在全球市场攻城略地，但是在很多国家都遭到激烈对抗，我们很早就说过，要有全球视野，之前我的想法是，等到国内市场稳定再向其它国家拓展业务，现在想来有点保守了。”
张泰杰一惊，“老板你的意思是……”
关煌继续说道，“当然，我们现在向海外发展，也力有未逮，但是，可不可以先做一些前期工作，比如说，摸一下底，做一些战略性的风险投资。”