金云飞不得不进行思考，因为他知道，他这套管理公司的办法，确实有很多弊端，已严重影响公司的发展。
但对家族式企业来讲，他这一套又是行之有效的，他也曾为之自傲，还写文章在鞋业通讯杂志上发表。
生产学于克非，管理学曹顶贵，金云飞学得好，可以说青出于蓝而胜于蓝。
但毛病也是越来越多。
比方说收留亲戚，安排亲戚工作，金云飞原来卡得很严，现在却有五六十人，口子一开，就难收住，已成尾大不掉之势。
像那个公司安保队，现在改称保卫科，原来十个人，现在快二十人了。都是来自外公外婆家的亲戚，有亲的有叔伯的有远房的，来了就得留下。这二十人，工资一年就得三十万，还有服装和其他开支，一年下来就是四十几万。
三妹的定岗制是对的，保卫科八到十人已经足够，更何况现在开始有了录像监控设备，已能大大减轻保卫工作。
又比如车间和科室管理，尽管有规章制度，但实际执行时总打折扣，管理人员没有实行明确的岗位责任制。出了问题，找不到责任人，追责也总是不了了之。
据三妹的判断，公司是奖励多，惩罚少，每年奖励上百万元，罚款却只有十几万元，奖惩制度严重扭曲。
还比方说分红制度，三妹也认为很有问题。
在整个云飞公司，享受分红的人，有老婆岳秀清、大妹金晓玲、大姑金月娥、小姑金月莲、母亲谢玉娟、岳父岳东平、岳母季玉英等七人。金云飞将七个人分成三档，就像今年，岳秀清和金晓玲各分红两百万，金月娥和金月莲各分红一百万。岳父岳母二人，各分红五十万，母亲不用上班，但也分红五十万，用于老人赡养费用和几个尚未经济独立的弟弟妹妹的开支。
另外还有，大娘舅和大娘妗，今年也一共给了十万，而像高师傅陈师傅两口子，实行的是年薪制，按合同今年是十五万元。
一般来说，金云飞的分红制度，以纯年收入两千万计算，不管实际收入多少，给大妹的都大约是百分之十，其他人依次类推。
大妹不争，也信任大哥，对大哥给他的分红，从不嫌少，至于工作，更是任何任怨。现在多了个咄咄逼人三妹，一下子还当上常务副总，大妹不会有意见，但如果收入减少，大妹肯定有她的想法。
金云飞观察能力强，岳秀清有女性特有的细腻和第六感觉，大妹只是不吭声地离开，两口子就都感觉到了。
又到了晚上，金云飞特地让岳秀清把大妹叫到自己的卧室。
在卧室里说话，都是不方便在外面说的话，也就是不能让其他人听到的话。
金云飞也是开门见山，直奔主题，“大妹，三妹一搅和，你不高兴了。”
大妹摇了摇头，“大哥，你别误会，我没有不兴。”
“你啊，大妹。”金云飞道：“家里人，所有人，我对你最了解。你大嫂呢，和你接触最多。我们俩一致认为，你心里有想法。”
岳秀清道：“大妹，现在是关起门来说话，你知道是什么意思。”
“大哥，大嫂，我真的没有什么想法。大哥这些年太辛苦了，确实需要一个人帮帮大哥，大嫂和我一样，主内还行，主外都不行。现在三妹能主动加入，她又有魄力，我何乐而不为呢。”
金云飞道：“好吧，那我换一个问法。对三妹的那套想法，还有她准备做的事，你总有点自己的看法吧。”
“这个么，还真有，不仅我有，大姑和小姑也都有。”
“那就别藏着掖着，都说给我听。”
大妹道：“首先，我们担心大哥交班太快，三妹不一定完全胜任，担心公司会发生动荡。”
“嗯，这个担心很有道理。”金云飞点着头道：“不过大妹，你们大可放心，你大哥不傻，怎么可能一下子把一个千人公司交给一个黄毛丫头呢。”
大妹道：“其次，三妹那一套，大姑开玩笑说，叫公事公办，六亲不认，那大家的利益怎么保障。大家最关心的是，公司赚得的利润如何分配，就是多少留在公司帐上，多少分给股东。”
岳秀清微笑着道：“我也关心这个问题。”
金云飞道：“我的初步设想是，你们两个，占股各百分之十，大姑小姑，各占百分之五。另外，咱妈百分之五，代表家里其他所有人。三妹，占股百分之五，如果她干不好，我还要扣她。”
大妹笑道：“她肯定嫌少。”
“她要嫌少，就得拿点能耐出来。”金云飞道：“还有，与原来一样，大部分利润用作分配。公司所需的流动资金，够用就行。设备更新等所需开支，可向银行贷款。最重要的是，万一公司发生亏损，可用银行贷款弥补。如果需要注资，由我这个控股人负担，不会向你们要钱。”
岳秀清道：“大妹，你大可放心，这个跟以前一样，换汤不换药。”
点点头，大妹道：“还有一个问题，大哥，你忘了伯父和伯母，他们没有股份，这不公平。”
大妹说的伯父伯母，就是金云飞的岳父岳母。
岳秀清道：“大妹，这个你大哥已经想好了，我爸我妈的分红，由你大哥出。”
金云飞道：“对，他们将是年薪待遇，如果达不到原有的收入，不足部分由我来补。”
“大哥，最后一个问题，咱们的亲戚们怎么办？按三妹的意思，她是肯定要对他们下手