方志康赶紧对着韩朝说道。
“其实也没多大事，主要还是咱们的制度不够完整，我看了下，对于外出人员，公司没有很好的监督。他们出去了，又是领导，店铺店长哪里又该得罪他们了？”
“这次就算了，我也不追究了，但是接下来新的制服执行下去，会有有效的监督制度。希望大家携手努力，一起把业绩做上去。”
韩朝起身拿了自己起草好的一个文件递给了方志康。
“这个文件你回头看看有什么要补充的，没问题的话，就直接从明天开始执行。”
“好的，还是韩总考虑周全。这帮臭小子也是太安逸了，才会越来越油，我也会给他们开个会。有韩总这个新的制度下去，也是对所有中高层干部的一个监督。让大家不要忘记了自己的身份，别连基层员工的觉悟都没有。”
方志康接过文件，也是赶紧画风一转说道。
要不怎么说他脑子快呢？这说中层干部的问题，高层干部就没有了？所以自己要率先表态。
方志康听说韩朝不再追究也是松了一口气。这种问题，他又不是不知道，这要是追根究底，自己也难免有失察之罪。
都是出来上班，只要不是太过分，以前老申在的时候就这样相安无事了。
都是从下面爬过来的人，下面那帮人的那些小把戏，他们还能不明白？
只是有时候做领导也好，睁一只眼闭一只眼也是一门学问。
做领导就是要学会用人，有些人是很有能力，但是小毛病也不少，难道就盯着那点小毛病不放了？凡事太苛刻，哪里还有人替他卖命做事？
但韩朝这个领导不一样，他是公司的老板的老公，说白了这公司就是跟他自己的没区别，他当然希望所有员工都不会偷懒，爱岗敬业。可恶的资本家！
“当然公司也不是说一定要严格控制外出人员的工作，但是我们这些坐在公司办公室的人必须要做好制度的规划。大多数员工都还是很优秀的，很敬业的，但难免有人会钻漏洞。你也知道一粒老鼠屎会毁掉一筐米。”
“方总也不必去刻意责怪那两个区经，我看过他们的业绩考评，都很优秀。店铺的管理工作都很优秀，做销售管理，还是要以业绩说话。光做劳模也是没用的，不过制度健全还是为了扩大直营店铺做好准备的。”
“以后直营部扩大了，人用得更多了，没有健全的制度怎么行，所以咱们这是提前练兵。也可以看看这个制度合理不合理嘛。”
韩朝又笑着对方志康说道。
方志康连连点头称是。
看来老申被干下去真不冤。
这特么哪里是一个20岁年轻人该有的思维和说话方式了？
什么东西都想得好好的，还能照顾好员工的感受，关键还要下面的人心平气和的去接受这新的制度，完了还有一个宏伟的大目标。
这种事，就是让他自己来想，他都未必能想得这么完美。
兵不血刃，公司要执行新制度，老板发话，下面人不敢不从。
但是执行的怎么样？员工会不会很抵触，这些都是问题。
韩朝首先很好的让方志康接受了，没有半点不舒服。
然后又顺便告诉方志康自己知道那两个区经没在店里支援，去干私事了。但是不追究，这叫卖人情。
紧接着他又说要靠业绩说话，做这一切的都是为了为了扩大规模做准备。
这叫用人他还是看能力的，不会埋没人才。
一切的一切环环相套，很好的推行了自己的新制度。
虽然只是一个很小的事情，但是方志康觉得这都很缜密。
这个韩总不简单啊，要是柳总来处理，肯定先是大会一顿批评，销售部一顿批评，然后所有人好了几天，可最后呢？好了伤疤忘了疼。
但这位韩总不一样，他想到的是从根本上解决这类问题。而且绝对不从一件小事情上来判定一个员工的优秀与否？
方志康这会觉得自己应该更要高看韩朝一眼，这无关韩朝是柳青依的老公，无关韩朝现在是自己的直属上司，而是单单的就办事的手段和能力来说，他具备这些资格。
韩朝办完了这些事，看了一些其他文件，然后就准备下班了。今天他不打算去朝霸，那边有牛霸坐镇，没有新东西出来之前，他觉得不会有什么问题。
而且在那边除了指导大方向，用用户的思维去看问题，他不觉得自己还能做什么，但这边不一样。
柳青依感冒还没好，他觉得要下班早一点。要是再不好，他就要带她去医院看看病了。
韩朝下班的时候，听见方志康召集直营部在那边开会，说得是抑扬顿挫，声音洪亮。
他也是笑了笑，做销售的人总是被人误解，除了会说一无是处?但真的是那样吗？
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