售后方面要大力投入，开展培训，增设网点，力争行业第一。
对于销售这个本来应该最为老板看重的方面张彦明反而什么都没有说。
然后就是公司的全员行政方面的级别制度化，从上到下重新按照枫城的标准定级，开始执行枫城的薪酬福利体系。大家都涨工资了。
“这里面有个问题，”朱董事长翻看着全新的薪酬福利条例，听着郑义详尽的讲解之后，提出了自己的看法。
“总体来说，这是一个很正规，很高级，很清晰的薪酬福利以及奖罚晋升管理条例，很成熟。”
他首先明白的表达了一下自己对这套管理系统的看法：“相对很公平，不管是给予还是惩罚都很公平也很清晰。原来的制度有点模糊。
不过张先生，我有一点小看法您听一下，如果说的对请您慎重考虑一下，如果感觉不对就当我没说。”