2345小说>都市现代>重生香江1981>第852章岛国铁饭碗

仅仅片刻犹豫,杨辰就放弃了把实验室放在美国的想法。

也许初期把实验室放在美国,对于实验室前期发展可能会比较有利,可一旦后期有了什么成果,那么必然会受到美国政府的高度关注。

后世美国可是有着监视全世界的行为,连国外尚且如此,其国内就更不用说了。

大到上市公司,小到海外留学生,美国情报部门简直无孔不入,把这样一家机构放在美国国内,杨辰是真的放心不下。

尤其是现在他已经不是一个让人忽视的小角色,作为新晋华人首富,来自各个势力的眼线都集中在他身上。

他的一举一动,都会被无线放大,然后被各方面所谓的专家,进行深入解读和猜测。

想清楚了这一点,杨辰看向此刻眼神掺杂着几分小期待的于承辉,开口道:“实验室将会建在香江,美国这边环境不太适合实验室的后期发展。

到时候,你尽量招募一些愿意去香江长期居住工作的人,生活和工资方面,你可以告诉哪些人,我们会按照美国这边给予他们的最好条件,对他们进行照顾安排…”

香江虽然房价地价都很贵,但是远远还没有达到后世那么离谱的地步。

所以,杨辰想着回去之后,找总督府反应一下情况,看看可不可以让政府,在新界或是九龙划一块地给他,将整个实验室打造成一个大型的科研基地以及生活区。

只要解决了吃住和研究环境两方面问题,再加上未来香江作为亚洲的金融中心,其发展潜力世界有目共睹,这样一座国际化大都市,相信能够吸引不少人才前往香江工作。

“老板(老板)”

见到沈旭和凯丽两人结伴而来,杨辰稍稍有些意外,随即笑道:“我还以为你们两个要等到下午才会到这里,你们是一块来的吗?什么时候在一起的?”

不等凯丽开口,沈旭赶忙解释道:“老板你别误会,是我的飞机晚点了,我跟凯丽两个人是在下飞机之后,在机场碰到的。”

杨辰听完摆了摆手,示意两人坐下先休息,笑道:“误不误会没关系,只要不影响工作就没事,我这个老板还是很开明的。”

对于后世很多企业不允许底下员工谈念爱的问题,杨辰在这方面并没有严格的要求,只要双方不影响工作,谈不谈恋爱无所谓。

爱情这种东西,本来就不是人能够控制的,更不要说禁止。

而且,就算禁止,也禁止不了。

感情到了,谁拦着都没用。

在华人世界里,公司和家庭似乎是两码事,当公司遇到困难的时候,员工第一想到的是自己工资能不能按时发放。

同样的,当员工遇到麻烦的时候,大多数公司老板想到的是员工能不能认真工作,能不能按时上班,不要把家里的事情带到工作中。

所以,两者很难做到同舟共济。

但是吧,想要一家公司良好的运行发展,又少不了员工和公司彼此同心协力。

后世随着内陆经济发展越来越好,很多公司开始通过各种员工福利,以此来增加员工对各自公司的归属感。

市场竞争力最大,公司越是希望员工能够努力付出,而这种付出的比例,需要看员工对公司的认同感和归属感。

归属感和认同高的,员工自然会加倍努力干活,归属感和认同感高低的,自然也就会偷懒。

岛国大部分公司的员工,它们采取的都是终身雇佣制,大部分岛国人在从学校走出来,步入社会以后。

当他们加入一家公司,那么只要不出现重大情况,基本上一干就是一辈子。

岛国法律规定,公司不能随便开除员工,这有点像现在的内陆,除了没有一起吃大大锅饭,岛国民众大部分人端的都是铁饭碗。

这样的制度,将公司和员工之间的关系,紧密的联系在了一起。

公司墓园不知道有没有人听说过?

恐怕很少有人了解这个东西,因为公司墓园只存在于岛国的企业文化中。

由于终身雇佣制,当岛国员工为公司认真工作服务了一辈子,那么公司就必须得照顾员工一辈子,一直到员工死亡离开人世为止。

正是因为公司与员工之间的这种紧密关系,岛国的员工才会对其所在公司拥有非常强烈的归属感,才会在工作的时候,爆发出惊人的团队力量。

当然了,岛国这种制度,公司与员工之间的那种模式,华人是学不来的,世界上除了岛国这一个国家,其他国家谁都没办法成功复制这种模式。

终身雇佣制,这种类似于铁饭碗的工作,不仅没有拖垮整个岛国的经济,反而让岛国经济腾飞了三十年,让人难以置信。

岛国这种让员工对公司产生依赖感,归属感,加上内部员工的团队精神,还是可以借鉴学习的。

在对员工的态度上,包容是非常重要的,他不会去花时间订那些无聊的规矩。

“凯丽,接下来你要好好配合于经理,这次家用机的宣传,那边我需要看到实际行动。”

“老板你放心,迈克尔·奥维茨先生已经交待,公司会全力配合推广橙子科技的家用机,不仅是小鬼当家的主要演员,旗下所有知名艺人,他们都将会在近期举办的各类活动中,帮橙子科技大力推广宣传…”

凯丽非常清楚自己现在的地位来自于哪里,因为杨辰的原因,凯丽在内部地位,仅次于dà_boss迈克尔·奥维茨。

所以


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