隔日一早，葛木子直接去了人才市场和汪智碰头，作为光杆司令的她，眼下做什么事都得亲力亲为。
而汪智也不轻松，他除了要招聘销售部的人员之外，各个部门的人员都处于空缺。总部就派过来几个管理人员，现在大家都是无人可用的状态，华悦需要建立的何止是销售团队？根本就是整个分公司都在人员初步建立阶段。
带着小李一起动手，三人好不容易才将招聘的展台布置完成，汪智总算是松了一口气，闲聊一般地开了口。“葛经理，你知道一个公司最核心的是什么吗？”
“人才？”
汪智莫测高深地一笑，将眼镜框往上推了推。“当然不是！你仔细想想，咱们公司这次为什么只派了管理人员过来？因为一个企业最核心的根本不是人才，而是对于人才的管理力。自古以来，人才都是最不缺的，但好的管理人员却是重金难求。”
葛木子一愣，仔细想了想汪智的话后，也觉得十分有理，眼中露出钦佩之色。“难怪公司这次过来的人虽然不多，却能铺开一个这么大的局面，确实是你说的这样。”
“所以啊，待会儿还得靠葛经理慧眼识珠了！”这才是汪智的潜在话语，葛木子莞尔一笑，点了点头。
人才市场自来都是一个极为神奇的地方！里面龙蛇混杂，什么样的人都有，有滥竽充数的自然也有怀才不遇的，关键就是得看每个负责招聘的人怎样才能将这些人才从人潮中辨别出来。
华悦集团给出的待遇在今天这场招聘会中可谓是中上水平，就算同行业相比，也是领先于前。
就拿置业顾问这个岗位来说，别的项目一般行情就在一千五左右底薪，但华悦直接开到了一千八。也是这场招聘会让葛木子明白，目前昆明房地产销售经理的岗位，普遍底薪都只在五千左右，华悦确实没有亏待自己，葛木子越发坚定了自己投桃报李的信念。
人才市场里从来都是人挤着人、人挨着人，每家企业的招聘位置前都聚集了不少求职者。有看热闹的也有看门道的，还有不少只是奔着薪资待遇就来了，也不管自己有没有那个实力，先扔一份简历再说。
华悦的位置上，只有葛木子、汪智和小李三人，因为薪资给的不错，一开始还能和求职者简单聊上几句，但到了后来根本就没时间去聊，只能先收了简历再将人约去公司
谈。
一上午，三人就收了不下上百份简历，收摊的时候葛木子还想着从一百人中挑十来个人应该不是什么难事，但汪智却给她浇了一盆凉水。
“葛经理，估计没有你预期的那么好。之前我来人才市场，一场招聘会下来，能招到三四个不错的员工就算很好了，这里面大多数人都不适合。”汪智扬了扬手上那叠简历，笑得很是无奈。
“那我们回去再筛选一遍吧，你把销售岗位的整理出来给我，我再仔细看一遍。”葛木子还是抱了一线希望。
回到公司，她将汪智给到自己的八十多份简历逐个过目，其中有应聘置业顾问的，也有应聘销售主管的，大多数都带了些工作经验，葛木子看完后除了十几份工作经验不符合的，又拿了六十多份给汪智。“这些是我捡了一遍的，都面试一下好了。”
“这么多？”汪智有些吃惊。
“是的，我不想只靠简历来辨识人才，所以面试才是最好的办法。你就按每半小时一个人的面试时间推算，从今天下午就开始。”
汪智本来想劝葛木子的，但最终只是应道。“好。”
毕竟每个人的做事方式都不同，华悦历来的理念就是充分尊重、理解和包容，汪智只能让小李打电话将人都一一约了过来。
整整一个下午葛木子和小李都在不停地面试人，这些人在人才市场的时候还没那么明显，如今到了公司仔细一谈后，葛木子才终于惊觉过来自己想的有多美好！整个下午她紧赶慢赶不过就面谈了十来个人，而能用的却寥寥无几。
置业顾问这个岗位对员工长相是有基准要求的，如果长得太潦草去接待客户，那就有损项目形象。稍微长得端正一点的，在谈吐上也必须要达到标准，说话颠三倒四、表达能力不行的都不在考虑范围，就算前面这两关过了，个人的临场反应也是考核的重中之重。
一下午葛木子问得口干舌燥、头晕眼花，却没什么收获，等小李走后，她坐在办公室里头大如斗。
汪智敲了敲门进来，脸上带着笑意。“葛经理，怎么样？明天还继续不？”
“明天暂停一上午吧，我原有团队的人员过来走流程。”
“那行。不过我真佩服你的涵养，刚才我听小李说有个不靠谱的，开口就要一万底薪、周末双休、五险一金，你还好言好语的让他回去等消息？”汪智这次笑得明显有些
幸灾乐祸了，这样的奇葩他可没少遇到。
葛木子无奈地苦笑了两声，她在云之端的时候就没有正正经经去招聘过员工，现在才知道人事部要面对的工作半点也不比销售部轻松，都是和人打交道，却又有着本质上的区别。
人没有高低贵贱之分，但有着成长环境、所受教育、素质涵养等等一系列的差别，很多时候也确实不能混为一谈。
葛木子忽然就想到最近流行起来的三观一词，勾起唇角问汪智。“汪总知不知道三观指的是那三观？”
“人生观、价值观和世界观。”
“那就