最后，杜君又再一次看了看在座的每个人。
“有什么问题，可以直接问，别藏在心里”
现场一片寂静。
突然，一道男子声音乍响，“东家！我想知道.....我还差什么？”
抬眼一看，哦！原来是少年赵丰。
赵丰在底下坐不住了，凭什么？
都是最早跟着东家的，四叔一家都是部长，我家一个也没有。
爹没有，我没有，大哥也没有！
少年心急了，涨红着脸，出声问道。
对于赵大壮一家，杜君也是有自己的考量，主要是和大壮的三年之约，是杜君很想尝试的一项措施。
摊子大了，光靠自己一人，独木难撑！
这也是家族企业最容易衰落的原因。
一个核心，利弊相伴！
“这个”，杜君斟酌着词汇，尽量婉转些，“我和你爹有一个别的约定，有时间我们可以单独谈谈，或者找你爹也行。”
“哦！”原来是这么回事，赵丰懵懂的坐了下去，暗道回头一定找爹爹问清楚才行。
否则，绝不服气！
凭什么比他晚进来的人，都已经是部长级别了，他还是个小兵。
接下来，针对农场的现状，杜君把人手和部门的范围，也做了详细的规划说话。
刘婶的生产部，分管鸡鸭兔牛羊所有的牲畜，人手也是最多的。
而有的部门，则完全是光杆司令，比如教育部，只有王杰生一根独苗。
部门确定后，杜君才把她手中的雇工管理手册拿了出来。
交给宋江，给大家读一遍，遇到不清楚的地方，由她再来讲解一番。
内容繁杂，林林总总，足足用了一个半时辰，才算初步的讲解完毕。
里面不仅包括各个部门的职责范围，权利大小，还有农场各项的运作流程。
一时之间，很多人都没弄清楚，但至少有一点，那就是农场里不管是外面采买，还是内部消耗，都要有单据可查，再也不能像以前那般随意了。
因为，财物部有权限查看监督每笔银钱的流向和使用。
没有异心的人，自然无所谓，但是若想浑水摸鱼，则要掂量一下，自己的分量了。
奖惩制度，福利制度，也正式写在了雇工管理手册里。
惩罚之重，福利之高，也成了一把悬在众人头顶的一把利剑。
按照这本管理手册，生产部和财物部为一级部门，其余都是二级，待遇上也做了分别对待，其中四叔的月钱最高，为八两银子，其他的按照不同的级别，也做了相应的调整。
这还不是最让人感兴趣的，最诧异的是杜君在手册里提到了退休和沐休二词。
沐休好理解，做事满十天，可以沐休一天。
而退休则是一个完全新的词汇，在杜君的解释下，男六十，女五十岁，就可以退休荣养，并且跟据在农场做事的年限，按一定比例给与退休月钱，直到过世为止。
不做事，还有银子拿，这是一个颠覆性的政策，连宋江读到这里，也被杜君的想法吓了一跳。
古时大户人家，对仆役也有荣养之说，但是那只能对那些感情很深、功绩较大的仆役如管家、奶妈之类。
而杜君的所思所想，针对的是没有任何关系的雇工而已，那意义就完全不同了。
虽然心存疑虑，不知娘子，从哪里来的勇气，要担负起一帮毫无关系的人，但是当着众人的面，宋江只能把这份疑虑压在心底，暗道回去再问。
当然，想拿到退休银子，也不是很容易。
首先的一条，就是要跟农场签订雇工协议，中途退出，则享受不到这份荣养。
其次，在雇工期间，不得违反农场的各项规定，损害农场利益，给农场造成重大损失，否则，不仅没有了这份荣养，甚至还要加大惩罚力度。
有奖有罚，倒也说不出什么不字。
罗里吧嗦，杜君解释的口干舌燥，众人也从起初的欣喜兴奋中逐渐冷静下来。
东家的想法很好，但是若想做到，还需做事多年才行。
“对这个雇工管理手册，还有什么疑问么？”
等了一会儿，看到无人发问，杜君霸气的一挥手，“所有部长级别以上的留下，其他人可以先回去了”
随后看到郑氏也起身要走，连忙道：“娘，你和妹妹，还有相公都留下，剩下的事跟你们也有关系。”