被激发起出潜力的卓越厂借调职工，仿佛脱缰的野马一般，一路狂奔，自然引起奋进厂职工们的高度关注。
特别是看着自己厂建的福利房被卓越厂的借调职工一个个的拿走，心里别提多不是滋味儿了。
不是没有人为此事抱怨过，觉得厂领导班子有些胳膊肘往外拐。
可真要让他们去厂里闹或者告状，却是一个都没有。
原因很简单，厂里的给奖励的标准就是一个，那就是缩短工期，提高效益，如果觉得自己行，就自己凭本事去拿，要是没那个能力，就算取闹也是自取其辱。
更何况奋进厂也不是没人拿到奖励，就比说尚师傅、孙师傅等人，就凭着多年的经验改良了本班组的操作流程，就顺利得到房子。
说来说去，还是那句话，打铁还需自身硬，没那金刚钻，就算有瓷器活儿你也玩儿不转。
所以抱怨归抱怨，怎么才能把自己的水平提上去才是王道，因此那些眼光长远的奋进厂职工们，就比如说甄嘉、孙宏杰等人，充分发扬蒙建业没脸没皮的精神，有事儿没事儿就往卓越厂的那些老师傅跟前儿凑。
面皮薄的就站在一旁默默偷师，脸皮厚的直接去拎着礼品去拜师学艺。
如此一来，原本在奋进厂和卓越厂之间的那点儿隔阂就慢慢的消失了，两个原本泾渭分明的群体开始逐渐融合，最终成为新奋进厂的基石。
对奋进厂这种明显笼络人心的做法，不是没人反对，就比如说最新成立的卓越厂领导班子，就觉得奋进厂这么做是在挖卓越厂的墙角，一天天跳着脚的到处告状。
卓越厂不能不急呀，想要恢复生产没这些老师傅们的帮衬根本玩儿不转，更何况这事儿要是传出去，外人还不以为他们卓越厂管理不善，连自家的职工都拉不住？以后让他们卓越厂还怎么维持下去？
为此卓越厂不是没想过那借调职工开刀，以开除为要挟，希望被奋进厂拉拢得比较狠的几个工人返回卓越厂。
结果得到的反应却让卓越厂新领导班子差点惊掉下巴，以翟勇为首的那几个借调职工一听要被开除，比分房子还高兴。
卓越厂顿时觉得有些纳闷儿，一打听差点没把鼻子给气歪喽，原来奋进厂成了里一个名叫劳动保障服务公司的三产机构，之前卓越厂开除的那几个借调职工，全都被奋进厂安排到这个下属单位。
适用一两个月后，直接由三产转为奋进厂正式职工，工资、福利一样不差不说，子女到了工作年龄的，还会酌情安排工作。
眼见于此，卓越厂真的都快疯了，这不就是明摆着抢人嘛，不行，得告他。
于是卓越厂就跟受了欺负的小孩子，哭着喊着到处找“家长”！
结果不用说，自然是处处碰壁，人家上级领导又不傻，奋进厂在外方中途更改工期的情况下，依靠自身能力和制度建设，将上级都一筹莫展的难题给解决了，不奖励也就罢了，怎么可能去找麻烦？
更何况，卓越厂的那些借调职工怎么一个个的在原来单位不起眼儿，一到了奋进厂就跟开挂一样，一个比一个厉害？
这说明什么？还不是你们卓越厂自己的管理不行，领导班子无能，要不然好好工人队伍怎么就离心离德？
上级的基调如此，就注定卓越厂的领导班子是处处被打脸的结果，到最后新任厂长干脆一气之下辞去了厂长职务。
没办法，人心散了，队伍带不动，他这个厂长无力回天，还不如走了算了。
于是乎卓越厂再次陷入群龙无首的境地，但没人再关注这个，因为已经有不少人开始琢磨着怎么把自己借调到奋进厂。
面对这种局面，奋进厂并没有一口气把卓越厂给吞了，而是抵住诱惑，稳固和消化基本盘，要知道五百名借调职工可不是个小数，在没有配套产能的提升下，奋进厂能维持住如今的一千多号的职工队伍已经很不容易了。
要是再吞卓越厂，肚皮就得被撑爆喽。
所以奋进厂就开始转为加速项目的推进工作，对此赛尔卡是最高兴的，前不久他的报告提交到埃及总参谋部后，立即就得到总参谋长的首肯，为此还给他发来了嘉奖电，希望他再接再厉。
正因为如此，这些日子赛尔卡都是笑呵呵的，有事没事儿就会找奋进厂的人大谈他驾驶532舰驰骋地中海的雄姿。
顺便说一句，赛尔卡这个监造已经被埃及总参谋部正式确定为532舰的未来舰长，这算是国际上的通用原则的，毕竟监造官全程参与舰艇的施工和调试工作，最舰艇的性能比其他人更为了解。
所以大部分军舰的首任舰长都是该舰的监造官。
不过通用原则归通用原则，正式的任命下来后赛尔卡还是特别高兴，因为经过这些日子的相处，他对532舰也产生了感情。
这一天照例完成作业面巡视的赛尔卡便找到了蒙建业，准备继续他那驾驶532舰畅游地中海的畅想之旅。
贺城的爷爷，奋进厂的老厂长贺晨东突然急匆匆的找过来，也顾不上一旁愕然的赛尔卡，把一封信颤巍巍的递给蒙建业：“小蒙呀，你快看看，我们家城城留下这封信就走了，几天都找不到人，你跟他关系不错，能不能帮着找找？”
蒙建业见状，只能先跟赛尔卡道了声谦，赛尔卡倒也大度，蒙建业不行，找焦大林当听众也是个不错的选择，于是很绅士的告辞，蒙建业这才打开贺城的信。