招聘；一个对谢锦飞极度陌生和熟悉的东西，陌生是因为谢锦飞从来没有以招聘者的身份去招聘员工。
熟悉是因为自己以前经常以应聘者的身份去应聘，所以对应聘面试的一些流程还是知道的。
对于招聘，谢锦飞并不打算按照系统的最低要求只招聘十名员工，那么大的厂区十个员工怎么看怎么不舒服，这样的话也会招来别人的怀疑。
经过康健药业事件之后，谢锦飞明白了一个道理，在没有绝对实力之前，你要尽可能的表现出自己的平凡。
用直白的话来说就是，你什么都不是的时候，就别得瑟，消停的闷头发大财，等你立起来了，你就可以高调了。
谢锦飞并不打算招太多的操作员，毕竟现在也不知道具体的生产流程是什么，招多了，就会有闲着的，招少了可以继续招。
如果升级规模还需要更多的人在去找也不迟，操作员之后再找十名安保人员。
这么大的厂区没有几个安保人员是不行的，安保人员要分早晚班来做，白天人少点，晚上人多点，毕竟晚上执勤的更加危险。
一般小偷什么的基本上都会晚上去偷东西，白天员工上班厂子里人也多，所以也不需要太多的安保执勤人员。
思考了良久之后谢锦飞打开了才源网，登上了自己的帐号，才源网是华夏最大的网上人才招聘和应聘网站，曾经的谢锦飞就在才源网上经常找工作，值得信赖。
谢锦飞并没有急着发布招聘信息，而是打算先看看别人家的厂子都给多少钱的工资，都是什么样的待遇。
谢锦飞找了几个电子设备和几个食品加工厂的招聘信息看了看，根据地域不同给的工资也不同，但是在魔都市基本工资都在三千元左右，当然这是基本工资，不算加班费和奖金之类的。
现在的加班费标准是月基本工资÷21.75÷8x1.5最后得到的就是每个小时的加班费，如果一个月是三千块钱月薪的话，工作日的加班费是每小时25.8元。
休息日加班加班的话，那就得给出两倍，法定假日是三倍，全世界所有的加工厂都遵循着一个规矩，那就是你想多赚钱就必须多加班。
虽然每个工厂都在喊着自愿加班，但是如果你不加班你的工资就会很低，这就导致了很多员工不得不顶着疲惫去加班，疯狂的加班。
但是谢锦飞不想这么做，他不想让员工加班，不是说谢锦飞是什么老好人，也不是因为谢锦飞对员工有什么太怜悯的情感。
谢锦飞不想让员工加班的原因很简单，因为自己的产品是需要积分兑换的，那么如果员工想要加班的话，前提条件就是自己有足够的积分去消耗，但问题是自己的积分不多，这也是为什么自己不能大批量的量产产品的根本原因。
积分不够啊，没有积分哪有资本让员工疯狂加班？
以物以稀为贵的定律来看的话，如果工厂能无限制的疯狂生产某种产品，那么产品的知名度、珍贵度、价格和消费者心中的热度与追捧度也都会下降，这可不是谢锦飞想要的。
所以谢锦飞打算把员工的基本工资上调，然后不让员工加班，或者只有在必要的时候才加班，当然谢锦飞不可能免费的花钱养一群没用的人。
谢锦飞决定只招收系统升级限定内的员工数量，宁可生产量降低，谢锦飞也不打算多招收员工。
谢锦飞的想法很简单，刚好够工厂升级，降低了员工数量，同时提高员工基本工资，这样以来自己才能良性的发展。
除了厂子里的加工人员以外就是安保人员，谢锦飞决定雇佣一些优秀的安保人员，而不仅仅是一个看大门的那么简单。
没有人比谢锦飞更加了解系统产品的威力，谢锦飞保证以后随着自己的产品流入市场，那么会有无数的人想要窥视甚至是想要剥脱自己的成果。
通过正常手段如果无法得到的话，那么这群人为了钱一定也会用一些非人道的违法行为，而这个时候安保人员的重要性就能体现出来了。
就好像上次自己被高子修绑架，如果自己身边有几个保镖的话，那么高子修是绝对不可能得手的。
想到这谢锦飞暗下决心自己一定要弄一个高质量、高素质、高战斗力的安保团队。
最后还有保洁员和食堂的工作人员等等都需要找人。
经过无数次的应聘后，谢锦飞终于第一次打开了招聘页面，简直是人生路上的里程碑。
招收简介：招收工厂加工人员，工作地点魔都市m区，主要加工饮品和茶叶，工作时间周一到周五，每天八个小时，周六周日休息，法定节假日休息。
要求：十八岁以上，三十岁以下，身体健康，无不良嗜好，勤奋认真，吃苦耐劳，男女不限，学历不限，工作经验不限，户籍不限。
福利待遇：月薪13000元，加班费另算，本公司基本上没有加班要求，每个月如果没有迟到和早退，也没有请假的话给500元的满勤奖。
干满一年给年终奖，月薪和工龄成正比，第一年月薪13000元，第二年开始每年增加13000元的0.2倍。
薪资待遇如下——
第一年13000元的月薪。
第二年13000+13000x0.2=15600元。
第三年15600+13000x0.2=18200元。
以此类推，每年都加13000元的百分之二十，持续五年，第六年开始增加到百分之五十。
第六年23400+13000x0.5=299