“早纪，走，我们去人事部。”和渡边早纪同期被分到硬金电商工作的南条奈奈美滋滋的笑着道。
渡边早纪一脸茫然的看向了自己这一个同期，不理解道：“去人事部做什么？”
“你竟然还不知道吗？”南条奈奈一双眼睛是顿时就睁大了不少，看她如同在看外星人一样道。
渡边早纪越发迷惑起来道：“到底是什么事情非得去人事部？”
“去领我们的徽章。据说，是金子做的。徽章的表面有硬金二字是清晰可见。在光线的照射下，还会闪闪发光哦！”南条奈奈双手朝向她一张一合道。
“我这里还有点事情。要不，你就帮我代劳了？”渡边早纪双手合十的朝着她做出了一个拜托的动作道。
“不是我不愿意，而是不行，必须由本人去领。只有我们这些正式社员才具备领取的资格。
也只有这样才符合我们硬金集团作为跨国性大手企业的档次。”南条奈奈充满了对徽章的期待道。
渡边早纪只好站了起身，和对方一起出了行政部的门，直接奔着人事部就去。她们二人还没有走进人事部，便在过道上瞧见了排队的人群。
大家不但说说笑笑，而且还或多或少的流露出了一种自豪感和归属感。这一种看似虚无缥缈的东西，正是一个公司需要的凝聚力。
徽章这一种东西在日本的大手企业里面很普遍。不但如此，日本的律师等职业也会在领口佩戴那一枚小小地徽章来表明身份。
渡边早纪所在的硬金电商的人事情况就要更加复杂。不但是新成立不久的公司，而且还是吞并了若干中小公司逐渐而成。
这样一来的问题就是缺乏统一的归属感。在其内部仍旧会出现过去各公司的人和各公司的人时不时就在一起私下聚会，致使各种小团队就会逐渐形成。
岸本正义要得就是把这些人彻彻底底地变成“硬金人”。为此，身为公司宣传部长的夏目凉介自然是会对他们进行必要的一个洗脑。
他们的不同于渡边早纪等人。渡边早纪等人是如同一张白纸的大学生。经过对他们岗前的培训，即便没有这些，也会让他们在脑袋里面生出一种强烈的归属感意识，自己就是“硬金人”。
徽章可不单单是一种形式，而且更加是一种可以使得人产生出归属感和凝聚力的东西。
佩戴在领口，又是金子所制，阳光一照耀，自然就会格外显眼。硬金集团又是大手企业，有资格佩戴的人是正式社员，那么就会让一些旁人心生出艳羡，也就能够让人越发有满足感和成就感。
“早纪，你可别忘记了晚上我们同期在港区的那一个聚会。”南条奈奈提醒道。
“忘不了。”渡边早纪认真道。
“虽说我们没有被留在母公司工作，但也是嫡系，可不是什么后娘生的。就算大家佩戴起了一样的徽章，也是有区别的。
在职位晋升上面，我们可就要比那些被我们吞并公司的人要快。”南条奈奈很是骄傲自己的根正苗红道。
“这个可就不好说了。以我对会长的了解，他最是看重个人能力，而非私人关系。会长办公室内挂着一幅字。
那上面可是写着中国清朝龚自珍的一句诗，不拘一格降人才。意思就是，不会拘守一定的规矩来选取人才。”渡边早纪若有所思道。
“早纪，你实在是太跟不上最新的形势了。现如今，在我们内部，会长不能够叫会长，而是要称作主公。
有会长参加的公司内部会议，那得叫做御前会议。这最先开始说出这话的人就是宣传本部长夏目凉介。”南条奈奈直言道。
渡边早纪眨巴了两下眼睛道：“这不是在开历史的倒车吗？”
“这里人多，嘴巴也多，耳朵更多，你可不要乱说。从来就没有强迫过谁非得这样说。
大家之所以愿意这样说，那是对会长的尊敬。没有会长，也就没有我们硬金集团的今天。
我们这一个公司在不到五年的时间，已然从一家最开始只有三个人的微型企业成为了三万人的大手企业。
我们集团公司的发展势头好着呢！外面不知道有多少人想要进来都进不来。你可不要脑袋犯糊涂。”南条奈奈好心提醒道。
“我就不相信，自己说过了这话就会被开除。谁想整我，也不能够。”渡边早纪信誓旦旦道。
“你小声点，生怕这里的人听不见吗？不但是我，连宫崎龙井社长都知道你和主公，以及夫人的关系非同一般。”
南条奈奈早就知道她不但根正苗红，而且还是有来由的人。有的时候，连这里的行政部长都要礼让其三分。
硬金电商的行政部长想要见岸本正义，也不是想见就能够见的。可是，渡边早纪就不一样了。
她完全可以去岸本家做客。这言谈当中，谁又难保不会说到一些有关公司某人的事情呢？
如果专门找岸本正义心情不好的事情说某人一些不好的话，无疑就是有意在整那人了。
年轻人还好，外放出去，也不至于难受。不是非得留在总部才是最好的前途，而有些年轻人被培养的方式就是外放出去走一圈。
这最明显的就是在日本便利店行业。只要门店众多的公司，一般都会安排年轻人进行一个相关的外放工作。
至于目的，就是好让他们实实在在地了解各地的情况。每一个地方，每一家门店都会有具体的不同问题要面对。
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