但是现在对于他们来讲，抱怨已经于事无补了，赶紧想想怎么提高员工的待遇才是正经事。
李小明曾经作为普通打工族的一员，深知自己会不会喜欢上一个公司最重要的标志是在于这家公司的老板对自己的员工好不好。
虽然说从商业的角度来讲李小明此举怎么看怎么傻，但是他深信，在这里付出的钱，会因为让龙图的员工产生归属感，爆发出更加强大的战斗力，让龙图获得更多的盈利，争取到更多的先机。
一个企业的盈利从来都不可能靠盘剥员工来获得长久发展，而是要让员工认同这家公司，爱上这家公司，愿意为这家公司付出更多，这才能长治久安。
经过这几个决定，龙图可谓是建立了自己企业独有的企业文化，使得绝大多数龙图的员工，万众归心。