而且最重要的是，这个模式的现金回笼非常快速，比起建立分销体系来说，那完全是两回事。现在都是在线支付后才发货，基本上电商在这里面的资金成本是负利率！
因为厂家供货后电商还有给厂家2到3个月账期，而电商收用户的货款平台结算一般不会超过一个星期！
这些变化不仅仅是这个行业的人能够感受到，即便在香江的普通人中，大家也感受到了。
大家都感觉很忙啊。
没工夫看别的，我这里还有好几个单子需要处理。
拜托了，我家现在就要断粮了，尽快送货到家吧。
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这些在日常生活中经常可以看到，蓬勃发展的香江经济，让闲人越来越少，趁着经济景气期赚钱是大家的共识。
而即便是想法单纯的学生，对于香江现在不少科技岗位的需求和高薪水充满期待。
大量月薪上万美元的科技研发岗位，极大的刺激了大家学习工科的想法。香江中鑫国际龙工厂、高维移动互联、太阳移动计算这些顶级公司的普通研发岗位，基本上都是8000美元起步。
在干了3年以后，大家还有机会获得公司的花红，大致来说就是按照公司的盈利，大概根据情况为员工发放大约百分之十左右的年度利润作为年度激励花红。
这笔奖金可是非常具有弹性的。2011年龙工厂的员工首次享受花红激励，总数高达2亿美元，以龙工厂当时不到万人的规模，人均就是2万美元以上！
当然根据不同的贡献，大家的数额是不一样的。
但是这是一笔年底双薪之外的另外激励，对于员工来说自然就是一种极大的鼓励。
简单来说，一个主力研发工程师在香江龙工厂研发岗位上，一年下来现在基本上可以达到15万美元的税前收入，当然香江的个人所得税也远远低于世界的其它国家和地区。
这个收入已经同硅谷相差无几了。所以这几年香江龙工厂对狮城和宝岛有经验的工程师吸引力是非常大的。
已经从俩个地方吸引过来将近2000多人，基本上香江龙工厂的骨干都是来自狮城和宝岛俩地的业内有经验工程师。
加上挖掘过来的各个国家顶级高手，这才是梁吉松这几年技术研发进展飞快的最大保障。
否则靠他一个人，就算再能打也没有用。现在的半导体已经不是个人英雄就可以拯救的时代，必须依托一大批经验丰富的工程师和研发骨干，才能将一些想法真正变成一次次的尝试，最终变成成果。
有鉴于此，心里有数的香江当局，也给柳若依发出了一个特聘顾问的证书，为香江的经济出谋划策，对各种大计划提前进行研判。
柳若依虽然现在完全不需要这些东西衬托自己的身份。但是对于香江也好，内地也好，在半导体和金融这俩个领域，柳若依还真有了一些自己的想法。
所以新一期香江科技园的规划，柳若依也参与进去，并且建议为移动互联从业者提供更好的帮助，柳若依的建议直接影响了香江科技园规划了一栋移动互联创业大厦的设计。
未来50人以下的移动互联创业者，都有机会申请3年免费创业园办公室，这可以让创业者的启动更加容易。
当然申请时候，一定要将自己的创业计划讲清楚，让管理者明白这是一个不错的机会。通过这种方式来提高创业园的利用效率。
而这个审查是第三方的，通常是有实战经验的业界老前辈。
比如柳若依都将是第一期评委里面的成员之一。
这个事情柳若依觉得很有意义，所以特意抽时间来参与这个事情，并且准备通过自己的行动为以后这类评审树立标杆。
作为一个创业者的推动者，柳若依不希望一件好事变质，在执行中走样太多偏离自己的初衷。
尽管在审查过程中难免有看走眼的时候，但是柳若依相信只要确保大多数好项目可以有机会入驻，那就够了。
没有什么事情可以做到十全十美。
现在科技在香江的热度已经升起来了，柳若依希望这个产业可以进一步有序发展下去，未来这个桥头堡，从更大的格局来看，柳若依虽然没有伟人的眼光，也清楚这个桥头堡不仅仅是示范意义，更有牵引的力量。
相对环境更加轻松，各方面条件更加容易吸引国际人才和资本聚集的香江，现在在柳若依的蝴蝶效应下，至少在半导体行业开始初步形成了以香江为龙头，逐渐辐射内地和宝岛的华人半导体产业圈。
ams的成功，已经一步站住了存储器的关键环节。
接下来就看太阳移动计算能不能带动起处理器这块的链条来。
特别是移动处理器，现在合并了ips64电脑端和高性能嵌入式处理器上有了第一款产品，同时在移动处理器方面也拿出了基于m74k的第一代白羊座。
2012年白羊座二代也要出炉hz可调特性，可以满足性能切换和功耗进一步降低的矛盾需求0，而融合更好的g-750从稳定性到发热控制上再上新台阶。
刘宏伟的高维移动通信已经将-750作为公司2013年发布的主打旗舰机的主芯片。
同样看中了这款芯片的，在内地手机厂家中还要另外三家在进行紧张的前期测试。
m64-2420将在2012年底流片，这个也为太阳移动计算的新一代服务器提