玉飞扬也是中间被推动的那一环，但他既没有开口解释也没有愧疚低头。他的脸上很平静，看不出在想什么。
蓝草心也没有打算追问这几位经理，而是把目光依旧放在以为已经解释清楚了的韩宜兴身上：“请问韩总，规划部总共有多少员工？资质如何？决策层几人？”
韩宜兴愣了愣，利索地道：“报告董事长，规划部包括我在内共有员工35人，其中工勤1人，业务人员34人。执业资质方面总工6人，副总工8人，其余18人为助理工程师。决策方面主要由我和四个科室主任开会决策。他们都是总工，工作经历非常丰富。哦，还有一个总工是我们规划部副经理，小姑娘，苗慧，竞聘遴选上来的，经验不足，我主要让她实地跑外围，多积累工作经验。”
蓝草心点点头又问：“这些人里面，参与这次规划调整的都有谁？”
韩宜兴脊背紧了紧，小心地道：“这是集团整体规划，对于集团发展至关重要，我操作的时候很慎重，是召集四个科室主任，我亲自带着他们干的。苗慧手底下利索，我们的意见最后由她执笔。”
青蓝六少在蓝草心背后低头看鞋底。这货的底细他们早就交给蓝草心了。这是个靠关系上来的。能力有，不过不是最强，好处是擅于拉拢部下4个科室主任调动他们的积极性干工作，原本也是个还行的。不过自从总部为了加强规划部的技术力量新招聘了几批业务骨干进来，尤其是能力最强的一个姑娘苗慧还直接任了副经理，这群老的就不乐意了。
制定和调整任何一个规划必须要进行实地进行可行性研究。这原本应该是谁的规划谁去，这样做规划的时候才能切中实际。可是自打苗慧来了以后，韩宜兴直接就把所有大大小小的规划的可研都丢给她，美其名曰让她尽快熟悉集团各方面的工作情况，积累工作经验，一脚把她踢了出去。
那个苗慧也是个有志气的，带着规划部同样不被待见的那些招聘来的小姑娘小伙子一声不吭就真去了，一群人整天没白没黑地做可研，哪个部门、哪个分公司的可研都做，忙得连谈恋爱的时间都没有，还愣是把整个集团的可研任务都给拿下来了。
为毛集团整体规划调整最后是苗慧执笔？正如韩宜兴所说，集团整体规划对于集团发展至关重要，韩宜兴操作的时候也是非常慎重，不得不调拨规划部最强力量来做。在他看来当然自己那一小团总工是最强的，但是老家伙们跟他一样指挥手下久了，手底下不行，他又不放心别人的业务能力，怕好歹有个疏漏，这才叫了苗慧来给总规执笔。
那时候苗慧已经带着自己的一帮子小年轻回来了。万事开头难，有了最扎实的基础之后，再去第二趟就比之前简单得多。因此苗慧已经能够游刃有余地时不时待在办公室给那帮子小家伙分配工作，大家还能轮个休啥的。韩宜兴也是见不得她闲一点，想借机打压她，硬是把在规划部一人之下的苗慧弄过去给四个科室主任执笔。
若是蓝草心的确是个对集团情况懵懂无知的，韩宜兴这话说不定就信了。可是现在六个少只能请他自求多福了。蓝草心的问话环环相扣，韩宜兴没反应过来，推脱责任的同时还在顺便贬低自己的副手，这不是作死的节奏么？
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的情节写得很顺，亲们看着有木有感觉？
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