说到人才市场，讲真，我可有好些年头没进去过。
一般来说，像北上广这样的超级大城市，多是网络招聘为主，但就咱三线四线城市的，这一套完全用不上。
可再往里一走，我顿时就惊呆了！
这人才市场，外面看来平平无奇，谁想到就里头，完全不那么回事儿，洋洋洒洒，密密麻麻，楼上楼下全是人。
乍一看去，这哪里是什么人才市场，我要说是农贸集市也不为过！
工业区就是工业区，招聘单位基本上也都是厂子，要么电子要么机械，反正都是劳动密集型企业那种，我随意逛了逛，心里更是拔凉拔凉。
薪酬待遇，真不是太高，在我看来，多半仅能解决温饱而已。
我越看越是连连摇头，就这时，突然一张招聘简章吸引了我。
之所以说被吸引，不如说是这家企业的性质，有些令人意外。要知道，就这开发区里头的企业，几乎清一色的国内小厂，规模小不说，福利也谈不上多好。
而这家单位却是不同，我上前一瞅，乖乖，居然还是中外合资，搁咱这地儿，还真透着新鲜。
再一瞅待遇，顿时我乐坏了，虽说和上海那工资没法比，但总体而言，已经算咱这地儿的高薪了。
于是，我赶忙过去询问，那hr小妹一听说我从上海来，又是世界五百强，表情立马就是肃然起敬起来。
说话间，两人聊了聊，彼此还蛮投缘的，再怎么说我也好歹大风大浪见过不少，就这点儿事，那是不在话下。
很快，hr小妹当场拍板，从面试到录用，不过一根烟功夫。
新的工作，新的同事，一切都是崭新的开始。
在这里，稍微交代下，我做的依旧还是老本行，主要负责供应商那块。
不过与之前不同，这里的工作更简单，也更单纯。
起初，我干的热火朝天，但久而久之，有些苗头我倒也瞅出来了。
说白了，中国企业的通病大抵如此，形容起来，就四个字：拉帮结派！
光我部门十来个人，俨然就分了三派。
一派，围着我们的头儿，也就是新来不久的部门经理；一派，围着公司的老臣子，部门副经理；还有一派，自然就数我这样的新兵蛋子。
据我所知，公司这次可招了不少新鲜血液，摆明了是要大换血，而矛头直指副经理唐秋明。
说到唐秋明这人，工作能力没得挑，业务上是把好手。可就是性子要不得，用我的话说，整一个心高气傲之人，就那牛皮哄哄的，搁谁也受不了。
可人家就是有能耐，风风雨雨十几年，愣是屹立不倒，本想着上次部门经理离职，他总算能熬出头，可不曾想，公司还是外聘了新的经理。
这下，再是傻子也瞧出端倪。这分明是给唐秋明一个下马威，等于告诉他：“你，要么走；要么副经理位子坐到底！”
唐秋明何等精明，这点道道哪会看不出。这不，新经理一上任，这两人算是干上了。
老话说的好，城门失火，殃及池鱼。上头不合，底下干活的就遭殃了。
不过，我这人天性使然，对于这些乌七八糟的，实在提不起兴趣。所以很快，在部门里我成了另类中的另类，倒混了个清闲。
越是清闲，这人呐，也就越是寂寞。
闲暇之余，时常想起大学校园的日子，那些疯狂戏谑的往事，恍如昨天，历历在目。
于是，那天我和老朱，电话里聊了许久。
说着说着，两人无限感慨。听老朱的口气，这些天这孙子也过得不痛快，整天和瓷器打着交道，着实没有乐趣。
所以，一听我这也是无聊，这孙子顿时起了兴致，“阿朋，你那还要人不？要么哥们儿也去你那耍耍？！”
用老朱的话讲，趁着哥几个还年轻，这青春的尾巴得抓牢了，怎么得也要疯狂几把！
搁下电话，我立马就给人力资源部的小黄去了电话。
你还别说，还真有岗位空缺，当时我就把这好消息告诉给了老朱。
这孙子听我那么一讲，当场就信誓旦旦表示要过来。
我一阵狂喜，可愣是好几天也没听出动静，直到有一天，唐秋明把大家伙儿召集到了一块，宣布了一件事情。
“各位，待会儿有位新主管入职，希望大家以后好好配合他工作。”
我一听，心里不由泛起了嘀咕，“靠，这公司真够可以的，都有了两位经理，还要来个主管，这下可有热闹看了！”
正想着呢，门外两人一前一后走了进来。
我一瞅，顿时目瞪口呆。
前面的那位，我毫不陌生，正是人资部小黄。而后面的那位，烧成灰都认识，无框眼镜，一脸逼样，居然是老朱！
起初我还不大相信，直到这孙子一开口，我彻底醒悟过来，卧槽，合着他就是新来的主管？！这玩笑开大了吧！
想归想，这会儿，老朱装出一副老气横秋的模样，说道：“各位，鄙人姓朱，初次见面，还希望以后大家精诚合作！”
说罢，唐秋明先是带头鼓掌，那孙子赶忙假惺惺地作势谦让，把我看的是又好气又好笑。
老朱这孙子真够可以的，居然神不知鬼不觉进了公司。更绝的是，这会儿竟然鱼跃龙门，一下子成了我的领导！
要不怎么说人生如戏，这也未免太戏剧化了！
期间至始至终，这孙子没拿正眼瞧我，仿佛压根不认识！
我寻思着：“成呐