张明轩对于现场的情况一直是静待旁观，可以看得出对于新出炉的深蓝集团管理层人事调整名单，自然是有人惊喜有人忧。
像余思颖、柳玉茹和高建坤如愿以偿地从部门总监荣升为集团公司的副总，王波、洪雅和胡婉馨提升为部门总监，他们都成为了决策层的那么一小撮人中的其中一员，并且还成为了集团董事会的成员。
这也是深蓝集团的董事会首次成建制的出现在人前，总共13个成员，有一半左右是最先跟随张明轩的公司元老。
除了陈佳琪和李小芳，一个是大学刚毕业没多久，一个原本只是高中毕业，她俩通过自己的努力，现在分别是集团的行政部代理总监和财务部经理，进步不可谓不大了！
陆一鸣、郑东来和周立恒等人也是顺势被提升了一级，成为了公司内炙手可热，仅次于张明轩的头三号人物。
对于12名董事的人事调整和职权安排，张明轩也是经过一番深思熟虑的，既要符合他们的专业能力，又能适当的起到相互制衡的作用。
尤其是陆、郑和周三人，职权最大，分管的业务也多，在其他人没有证明自己能力之前，张明轩只得更加倚重三人。
但他分别把深蓝环保、深蓝生物和深蓝智能三个目前深蓝集团最核心的子公司交给了他们，也是存在让他们相互制衡和竞争的心思。
陆一鸣的权力和能力最强，而郑东来和周立恒都是公司初创时的元老，关系要更近一点，因此陆一鸣也是经常征询两人的意见，三人的配合一直以来都比较默契，这也是张明轩希望看到的局面。
另外柳玉茹、高建坤、王波和洪雅等人的能力都比较强，但是在业务上都比较偏科，所以张明轩给他们安排的都是擅长的领域，想要独当一面他们还需要时间的积累。
也就余思颖在做总裁助理期间，有点全面的潜质，张明轩也就适当多给她加了些担子。而邹临川、张志辉和莫丽华只是挂名的董事，其实是张明轩安排的一招明棋，说白了就是给张明轩送投票权的。
至于胡婉馨，如果按照一般程序，她一个应届生，无论是现在的能力还是资历，都是无法提拔为人力资源部总监职位的，这还是源自于张明轩的愧疚和私心。
因为胡婉馨最近总是和他提及，要和他签署一份婚前协议，内容是胡婉馨将放弃其他所有的婚后财产，只想持有深蓝集团1的股份。
其实胡婉馨也明白，这件事她们迟早也是要摆到桌面上来，以张明轩担是绝对要牢牢掌控深蓝集团，不可能让人和他掣肘。与其两年之后结婚前让张明轩为难，还不如她现在主动提出。
反正深蓝集团都是张明轩一手创立，和她没什么关系，她事业上有今天的成就也是张明轩的促成，她对深蓝的股份也没什么想法，但象征性的拿个1，也能对家里人有个交代，好让他们对自己以后的生活能放心。
胡婉馨的退让和付出，让张明轩非常感动，感动之余就是心疼和愧疚，所以两人签订协议之后，他一力把胡婉馨提拔为集团人力资源部的总监，他也和柳玉茹交谈过，有着她的照拂和教导，胡婉馨这个总监职位就没多大压力了。
然后，张明轩把深蓝集团2的股份划给了胡婉馨，使她成为了集团董事会的13名成员之一。对此公司内其他人也没什么好说的，股份本就都是张明轩的，要分给自己的未婚妻那也只是他自家的事情。
其余的11名董事会成员，陆一鸣、郑东来和周立恒都是各自占股1，别的都是占股在0.5及以下，张志辉和莫丽华更是只象征性的各拿了0.1。
所以最后张明轩在深蓝集团总的股权还是在92左右，依然是当之无愧的最终决策人，在董事会可以一锤定音。
虽然张明轩自己答应要拿出一部分利益，给为集团公司作出突出贡献的人一定的股份、分红和房子作为激励，但是深蓝集团的股份实在是太值钱了，以公司目前的估值，1的股份就是价值几十亿美元，可以说大部分董事都是妥妥的十亿美元级别的富翁。
应该说张明轩这人已经很大方了，对于和自己一同打天下的管理团队从来就没有亏待过。要不然陆一鸣他们就算工作能力再强，放到别的大型企业差不多也就是个打工皇帝，赚个年薪千万到上亿华元也就到顶了。
张明轩肯放手这一小部分，一方面是不想让人觉得他是个特别独的人，不懂得和人分享胜利果实。一方面陆一鸣和郑东来等人，确实为深蓝集团的发展作出了很大的贡献，深蓝有今天的规模，靠他自己一个人也是不可能的。
至于深蓝集团另外的中高层管理人员，确是能力和贡献很突出的，张明轩分配的是某个子公司的极小部分股份，次者就是集团每年的一些分红奖励，最次的就是分到一套房子。
如曹建方在公司重组时原本就拥有东临机械公司2的股份，现在提到了3。但钟永明作为总工程师，对于后续经编机机型的研发有着不可磨灭的贡献，张明轩特别奖励给他2的东临机械股份。
又如深蓝能源科技的肖占邦、常遇秋和李达开，成功完成电瓶车和纯电动汽车新能源锂电池的军令状，张明轩也各给了他们深蓝能源2、1和1的股份；
深蓝环保科技的总经理齐海平为新产品的快速推广也是功不可没，张明轩给了他深蓝环保2的股份；
深蓝安保的萧远山和宋清河，为集团