除非他真的想要和董事会闹僵，逼整个管理团队出走。
因为他很清楚，坚持向实验室拨款得罪了太多的人，包括年底分红减少的高、中层管理。
“这样不行，现在不是30年代。”托马斯是在告诉他，现在大家不缺其他选择。
李子涛在认真思考，因为这很麻烦，他需要这些有经验的管理者和员工，他们把ib经营的非常好。
没谁想自寻烦恼，李子涛也一样，谁会想要把表演优异的员工开除吗？
要么他是个疯子，要么他受到员工的威胁，对方有可能会顶替他的位置，所以，还是在没发生前把他‘请’走的好。
而这两种情况对他来说都不存在，李子涛需要做的就是让一切步入正轨，前提是他愿意让步。