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“理解！”我听了宋曼的忧虑，点点头说道。
“光理解有什么用啊，你得想办法帮姐把员工的士气提起来才行！”
对于宋曼的期望，我自然也是愿意做到的。
可人都是有私心的，为了拿到那点工资，每天都需要按时上班，就已经够不容易的了，所以还有谁愿意去听那些跟自己无关，并且毫无营养的废话？
“姐，你说如果我们多花点儿钱，会不会更有效果，毕竟员工来这里上班，也都是为了赚钱的……”
“多花钱？”宋曼一听说要自己多花钱，马上就来了精神，一脸属于典型资本家的肉疼表情。
“你是不是以为你姐钱很多？还有咱们花钱雇人听咱们演讲，陪咱们表演，这要是传出去，你不嫌丢人，我还嫌丢人呢！”
“呃……”我被宋曼这种激动地反应，弄得很是无语，“姐恐怕是你误会我的意思了，我怎么可能花钱雇人听咱们演讲……”
“那你倒是说说，怎么个多花钱法？”宋曼听了我的解释，这才靠回到沙发里面，重新变得慵懒起来。
“我是想，员工们之所以不愿意开早会，无非就是因为他们觉得每天的早会，和他们无关，所以咱们得想办法，让早会变得跟他们的利益息息相关才行。”
“你继续说。”在我的解释之后，宋曼的注意力开始有些提升了。
“员工们来上班，无非就是为了赚钱求财，所以早会想变得跟员工利益息息相关，也就无非是奖励或者惩罚，可如果一味的惩罚，肯定留不住人的……”
我说到这里略停了一下，在得到宋曼的点头之后，又继续说道：“正所谓‘财聚人散，财散人聚’，想让员工们拥护，想让员工们提起干劲，就必须有适当的奖励刺激他们才行。”
“那你准备怎么个奖励法？”宋曼感兴趣的追问道。
“怎么个奖励法，我一时半会儿的还没有想到，但是奖励的规则，我明白。”
“哦？那你说说是怎么样的一种规则？”
“说起来也很简单，而且个中理由，如果解释出来，也保证能让员工心服口服。”
我稍顿之后，又继续逐层解释道：“我们为什么要奖励员工？无非就是因为他们帮我们赚到了更多的利益，所以想拿奖励，就得多帮我们赚钱，就这么简单！”
“嗯，你说的都很有道理，公司以前也想到过这层关系，但每次实施起来，要么成效不大，要么无疾而终，还有这只是经营方面策略而已，又怎么可能跟每天的早会扯上关系呢？”
在宋曼的追问之下，我终于尴尬地笑道：“我这不还没想到相应的对策嘛……”
“嗯，那也很不错了，毕竟第一天正式上班，你就能把问题想到这个层面上，姐果然没看错你！”
宋曼说着朝我勾了勾手指头，“你过来！”
因为我本就坐在宋曼身边，所以她让我凑过去的时候，我并没有起身，只是把上半身靠了过去。
就在我刚刚靠近她脸孔的时候，宋曼忽然狡黠地坐了起