一个淡季时间,李想将“紫幽谷”面貌焕然一新。

尖顶建筑、人性化及个性化于一体的设施和景观,处处彰显着浓郁的欧洲文化。

沿途到处是标有四种语言的标识标牌。

第三卫生间、盲道、残疾人通道...

机器人解说、电子讲解.....到处充满智慧科技旅游。

还有各式各样新颖独特的小品景观和花卉组团。

......

“雷副总,你辛苦下,负责政府对接,按政策争取改造补助和奖励”

李想在升级改造中,处处亲力亲为,无数次修改方案细节,费用比预估节约了100多万。

她记得在今年一次聊天聚会中,听到旅游局陈老师聊过,像“紫幽谷”这种升级改造,政府都会有一系列扶持政策和奖励基金。

为达到次年经济指标考核,她得开源节流。

于是,她召开了一次专题会。

在会上,她对部分管理人员做了明确分工。

“没问题,一定尽心尽力为景区工作。”

雷副总表现得异常配合,没有半点推诿的意思,但脸上奸笑,说话时眼睛眯成了缝,脸上的横肉跟着面部的抖动一上一下。

“周茹,你负责申报4a级景区、科普教育基地、少儿拓展基地等。”

这些项目所需准备资料面面俱到,面面俱到,她交给周茹最为放心。

“嗯,好的,上次你给我提了后,我已经大致了解了流程,会后,我具体落实下。”

在整个景区,周茹算是李想的铁杆“心腹”,不是因为同为女性,而是李想对工作的热爱和责任感征服了她。

她年龄比李想大,做事踏实,但缺乏主观能动性,李想总能在她身上看到自己当年的一些影子。

“张经理,麻烦你在月底前会同集团审计对各项工程决算。”

李想对着这位财政大臣说话的时候,故意加重了语气,提醒他自己的角色与本分。

“应该的,我下来主动对接相关人员。”

张经理财务科班出身,固执,每天活在各种报表里,和雷副总之前一直走得比较近,下班后经常一起吃饭喝茶,最近很少听到他俩私交的时候,张经理也是被李想最近兢兢业业的工作态度所折服,现在表现出一副山样般的温顺。

“曾师,你马上组织人到周边考察,研发特色菜……”

曾师到“紫幽谷”之前,在一家大型酒楼上班,出的菜品味道虽好,但没有特色,和大街上的餐饮店别无二样,李想要求他带领团队,根据景区特色研发以花草为主题的特色菜。

“那费用…..”

曾师傅担心这块费用也是预算外的,这样会影响李想和他的绩效考核。

“你尽管去做…”

李想语气坚定,就算影响绩效,李想也一定要做,希望以特色餐饮,吸引更多游客,不仅增加门票,也可以提高二次消费。

......

开完会,李想收到了集团曲总发来的祝贺短信:

“干得好,你确实没辜负我们信任。”

李想对于曲总的“我们”仔细揣摩了好一阵。

她希望那个“我们”里面包含着莫阿姨。...看书的朋友,你可以搜搜“”,即可第一时间找到本站哦。


状态提示:第83章 分工
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