2345小说>都市现代>浮华归处>第五十四章 釜底抽薪

坐在返回京城的飞机上,叶世坤还觉得头隐隐有点疼。

昨晚酒喝的真的有点多了……

不过这趟深圳去的还是有价值的:方向阳明确表示会在董事会中支持他,这就拿到了中立派的至少2票(方向阳、齐中伟),再加上本来掌控的三票(叶兰亭、陈敬之、叶世坤),独董的四票中,有1票也是比较稳的(吴华)。

接下来,最关键的就是小姑叶兰君那票了,毕竟她现在是代表叶家的家族基金“叶源合伙”,意义不同。

另外,恰逢其会,与杨敏雅等人小聚了一下,他脑海中本来筹划的剥离集团其他非主业资产的想法也渐渐成型。无论是鸿馨园还是恒大,都是不错的合作对象,有充足的财力和资本来接手源丰地产。

在他的规划里,源丰是要走以农业、金融、互联网为核心的大型综合型集团公司路线,一些与主业产业链相隔比较远的资产,进行瘦身是必要的举措。

不过,这一措施和其他改革一样,又会触动一大批元老员工的利益,叶世坤知道,他需要拿出对大家都有利的策略,来安抚人心。

在大集团中要进行所谓创新和改革,难度极大,而想要获得成功,最重要的一点,就是要能够让大多数人获益,才有可能得到下面人的拥护和支持,推行起新政来,下面才不会阳奉阴违。

团结大多数,打击一小撮,这可是太祖所言,取得斗争胜利的不二法门。

叶世坤回到源丰之后,摸了摸情况,发现之前自己的战略发展计划,太过注重业务层面了。

他还需要拿出一份新的补充计划,用来解决公司的改革和业务转型中,利益受到冲击和损害的那部分的抵抗心理。

实际上,光是董事会里的刘建军、韩兆等人跳出来反对他,叶世坤并不担心。

掌控董事会,只要掌握过半数的票数,就足够他操作了,而现在有了叶兰亭和方向阳的支持,这一点并不难达到。

他更担心的是,一个员工数万人的集团,元老们下面那些老人们,如果大多都因为新政损害了他们的利益,而消极怠工或者反对他,那这个问题,就连叶兰亭都会非常重视的。

毕竟对于农业企业这种传统行业而言,人才流动本来就比新兴经济要少一些,有着丰富田间管理经验和农业知识的老人是一笔很宝贵的财富。

无论多好的战略,最终还是需要下面的人,一点一滴踏踏实实的干出来的!

所以,叶世坤真正想要掌握公司的大权,树立从上到下的威信,除了在董事会里的斗争和手腕之外,更重要的是得到下面人的拥戴和支持,这种支持,绝不仅仅是那些“少壮派”的年轻人,还需要更多的老人。

而对于这一点,叶世坤想到的策略就是——员工持股计划!

董事会里刘建军、韩兆等元老派的核心班底,都是在源丰干了十几年、甚至二十多年的老人,而这些人也基本上都遍布在下面的各分公司和子公司里,也是源丰发展到今天的根基所在。

这些人在源丰干了这么多年,大多数人都是勤勤恳恳,农业,尤其是种植业,根还是在土地上,无论是与农户的多年感情还是田间的管理知识,源丰靠的都是这些老人。毕竟年轻人现在都喜欢往大城市跑,不懂农村的事情……

叶世坤的这项员工持股计划,针对的就是这些老人。

只要赢得他们的拥护和支持,叶世坤在公司里的权威,就能够稳如泰山。

叶世坤准备拿出一个提案,源丰集团里所有工作超过十年以上的员工,均可以参与这一员工持股计划。

当然,出于公司的股权控制和上市公司的股权分布要求,最好是采用员工持股基金的方式。

首先,成立一个职工持股计划信托基金;

然后,由公司担保,由该基金出面,以实行职工持股计划为名向银行贷款购买公司股东手中的部分股票(或者配股),购入的股票由信托基金掌握,并利用因此分得的公司利润及由公司其它福利计划(如职工养老金计划等)中转来的资金归还银行贷款的利息和本金。

随着贷款的归还,按事先确定的比例将股票逐步转入职工帐户,贷款全部还清后,股票即全部归职工所有。

这种类型计划的要点是:

银行贷款给公司,再由公司借款给员工持股信托基金会,或者由公司做担保,由银行直接贷款给员工持股信托基金会;

信托基金会用借款从公司或现有的股票持有者手中购买股票;

公司每年向信托基金会提供一定的免税的贡献份额;

信托基金会每年从公司取得的利润和其他资金,归还公司或银行的贷款;

当员工退休或离开公司时,按照一定条件取得股票或现金。

这样一来,这些公司的老人就可以通过员工持股基金,经过一定的锁定期之后,获得公司股票,从而成为与集团紧密相关的利益方。

这一持股计划相信会极大的激励原有的老员工,提高这些老员工对于公司转型发展壮大的积极性和参与性。

最重要的是,这一招可以釜底抽薪,让董事会里元老派孤木难支!

这是阳谋,只要叶世坤提出,他有把握股东大会能够通过,毕竟老爷子不会反对,而元老派更不敢反对(不然下面的人就真的离心离德了)。

到那时,叶世坤的很多战略,下面就不会有太多掣肘了,毕竟大家都


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