沈淮点点头，说道：“不错啊，老朱你们现在是很有长远发展眼光啊，走出来，绝对没人敢小瞧你们是乡镇企业家……”
这个世界上，能有二十年甚至更长远超常目光的人，总是凤毛麟角，沈淮也不认为他自己就能看得更远，但他相信，一个有能力的人，有远见的人，至少应该对三五年之后的情况有一个具体的想象——这也是沈淮区别一个人有能力还没有能力的标准之一。
梅溪镇虽然很小，但也有五万多人口，就算是万里挑一，也应该能有三五个既有远见又有魄力的人才涌现出来。像朱立、褚宜良这些本身已经得到一定社会肯定的人，能力跟眼光自然都是在水准之上。
国内什么人都缺，就是不缺人才。
就拿东华来说，七百多万人口，以万里选一的苛刻要求去选拔人才，也有六七百个人选。只是缺乏相当公平的空间跟平台让这些人发挥才干。
相反的，由于种种沉积下来的社会xing因素，能决定社会群体往前发展还是后退的关键位子，更多的是给能力平庸、目光短浅又害怕有才能者跟他们竞争的人霸占着，这也是改革要解决的问题。
总体来说，沈淮对朱立、褚宜良、杨海鹏等人还是相当满意的。
听着沈淮夸，朱立也有些不好意思，说道：“天天跟着沈记混，要没有一点长远眼光，那真是给沈记你脸上抹黑啊……”
朱立倒不是虚话。
一年之前，谁能想到梅溪镇能有今天的发展前景？而沈淮利用一年的时间，差不多都把梅溪镇未来的发展框架都搭出来了，要是在这个大的框架下，都看不到梅溪镇未来三五年间的发展潜力，那也只能说是目光太短浅了。
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沈淮在办公室给朱立缠住看渚园及社会商业街方案耗了两个小时，把朱立赶走，趁着离吃饭还有些时间，就赶到生产线上去看一看。
走到电炉钢连铸段上，看到胡志刚正给新招进来的大学生讲解连铸工艺，沈淮跟胡志刚点了点头，也没有说话，就凑过去听他给大学生们现场上课。
梅钢前期主要是靠挖市钢厂的墙脚来增强技术力量，但市钢厂本身就有很大的局限，梅钢之后还要进一步的发展，除了在更大的范围招募技术及管理人才外，也需要加强自身的培养。
今年，梅钢就从淮海工业大学等省内高等院校招收了二十名应届毕业生。
沈淮这段时间额外的忙碌，也有些顾及不上具体的运营管理。这批大学生正式进厂报道已经有七八天了，沈淮也没能得空抽出时间来跟他们做正式的接触。
梅钢也是照着既定的流程，先让这批大学生从基本的安全培训做起，今天刚进行到工艺学习阶段。
胡志刚现在担任生产二部副部长，负责电炉钢生产线的后序工段。培养新的技术力量，沈淮要求管理层亲自抓，以便能挖掘人才进行重点培养；胡志刚等人自然也就逃不过。
胡志刚照着既定的流程，给这批大学生讲工艺，讲得很透彻。沈淮站在一旁，觉得整个流程还有可以改进的地方，问站在身边的一名男学生：“你有见过徐溪亭徐工？”
“认得，我们进厂培训就是他负责的。”男学生看了沈淮一眼，不知道他突然跟自己搭话是什么意思。
“那就好。徐工这时候在二工段，你快跑过去帮我去喊他过来。”沈淮吩咐道。
男学生看沈淮穿着工装服，年纪看上去比他们不大，有些不乐意给支使，直接顶回去：“我们在大学学了四年的专业技术，进工厂做技术、做管理，又不是来跑腿的……”
男学生这话一出口，沈淮也有些蒙，看了看他胸前的工牌：郭成峰，临时工序号还比较靠前，应该是名校毕业招募过来重点培养的对象……