叶梦晨的生日在亲朋好友的祝福声中落下了帷幕。为了她的生日，陈亦煊可谓是煞费苦心。
既安排了两家的至亲到场，又安排了大型的表白现场，还为她准备了一个生日趴，最后还不忘送上一条价值连城的项链。
生日的隔天恰逢周六，两家的家长都会在g市逗留多两天。
难得家长们到来，他俩一整个周末忙着陪家人，时间过得倒也飞快。两天时间里，他们陪着家里人玩了两个g市有名的景点，吃遍g市有名的美食。更多的时候，则是欢聚在一起谈天说地。
叶梦晨很享受这种生活，家人在旁，幸福常伴。以至于周日晚当大家不得不启程回市的时候，叶梦晨还有些郁郁寡欢。
也正是这一次的相聚，让叶梦晨更加清楚地认识到迟早有一天，他们都是要回s市工作和生活的，既然必须回去，那就提前回去吧。最起码可以与家里人团聚，不用像现在这样分隔几地。
这个周末她也跟爷爷奶奶谈过了，以后叶家家长们去s市度假的可能性也是很大的。如果说最初叶家的爷爷奶奶还有些顾忌陈亦煊的家世，那么通过这几天的相处，陈家人的和蔼可亲和热情好客实实在在地感染到了叶家人。
其实叶家的长辈们明白，陈家的长辈们之所以对他们这么好，很大原因是因为陈家的每一个人都很喜欢叶梦晨，爱屋及乌。为此，他们感动并开心，也为叶梦晨感到高兴。
而同样的，他们对陈亦煊的态度，也决定了他们对陈家人的态度。正是因为这两个晚辈，拉近了他们之间的距离。
这距离一拉近，以后叶梦晨和陈亦煊回s市定居，叶家人偶然去下s市度个假也是可以的。
对叶梦晨来说，家庭和睦，与陈亦煊相亲相爱是她最大的幸福。她的当务之急是在工作上努力完善自己，力争早日能独当一面。
而稳定的感情和家庭关系，则给了她在工作上莫大的支持。这点在她的工作上得到了很好的验证。
转正之后的叶梦晨，一边忙着毕业论文的撰写和为论文答辩做准备，一边认真工作，加强专业知识和技能。
对于培训这一块，叶梦晨很有自己的想法。在日常的工作中，她的组织能力、沟通能力和观察能力都体现得淋漓尽致，关键是她永远都是在学习的状态。
而领导也看到了她的努力和能力，于是决定把新员工入职培训这一块交给叶梦晨负责，慢慢让她从最基础的培训做起，强化自己的能力。
第一次给新员工培训时，叶梦晨提前一个星期开始做准备。她不仅认真观摩以往其他培训师的培训课题，还把自己最初进入柏氏当实习生时的笔记本找了出来，通过自身对培训的认识和其他培训师的培训课题，重新制作了一个具有叶梦晨特色的培训课题。
当她把两个新员工入职的培训发给陈亦煊的时候，她把署名去掉，让陈亦煊站在中立的角度去看待这两个。
最终，陈亦煊给出了答复：“从这两个是b的升级版。我的建议是你使用a这个。”
听到陈亦煊说a这个更加适合用来给新员工培训用，叶梦晨露出了开心的笑容。原因很简单，这个被她命名为a的。
有了陈亦煊的认可，隔天叶梦晨把递交给上级领导过目的时候，信心也提升了不少。
果然，培训主管一看完她的，眼前一亮，对叶梦晨也是格外的赞赏。她给叶梦晨的评价是：不被现状所局限，懂得利用发展的眼光看问题。
其实之前那个b的是柏氏创业之初就一直沿用下来的。每年会做一些修改，但改的更多的是与公司制度有关的东西。
而这个经过了无数个培训师的手，却没有人像叶梦晨一样懂得对这个进行升级和改造。
其他的培训师，更多的只是想着怎么把这个的内容用声情并茂的方式讲了出来。考虑的是自己能否讲的好，能否讲的生动明白。
叶梦晨考虑的则是如何通过培训让新员工能更好地熟悉和了解柏氏，如何让新员工对柏氏有归属感和憧憬。
所以说，叶梦晨的主动求变真的很受领导的赏识。通过她的培训，领导相信新员工们肯定能更快地熟悉和了解柏氏，更快地对自己的岗位有一个全面的认识，也能更快地融入到工作中。
而为了验证自己心中的想法，也是为了考验叶梦晨的培训能力，她展开第一次新员工培训课程的时候，不仅他们的部门主管和经理到场旁听，连人力资源部经理周经理也抽空过去旁听。
一节课下来，从领导们带着笑意的脸上就可以发现他们对叶梦晨的培训，是很满意的。
叶梦晨不仅做的好，而且在给大家上培训课的时候，很会懂得跟现场的新员工互动，也时常能给大家一些有趣的柏氏小八卦，不仅吸引了大家的注意力，也提升了大家对柏氏的好感。
一场培训课下来，周经理发现，底下的员工，全程都是激情饱满的，而且大家都很用心地在做着笔记。不像以往有些时候，新员工培训好像就是走个过场似的。
叶梦晨在培训与开发这个岗位上，越做越好，慢慢地领导把更多重要的培训机会都交给了她。甚至在他们部门主管休产假的时候，公司有意把她提升为培训与开发主管。而这个时间，距离她转正，也就才过了四个多月。
但是出乎大家的意料之外，叶梦晨谢绝了领导的好意，并提出了自己的要求，她想换岗，去当