接下来一个星期，我们三人陆续面试了近20人，终于有一个皮肤黝黑的青年男子通过了所有的考核。但在决定是否录取方面，欧阳博士与我们发生了严重分歧。欧阳博士偏好招聘美女，数次在面容姣好的女应聘者面前表现出不寻常的偏好。而对于这名叫陆明的男子，他不录取的理由竟然是“瞧他皮肤多黑，长得也丑，除了看上去老实憨厚外，一无是处！”。
我和小俞都觉得欧阳博士的反对理由不可理喻，“日本最伟大的推销大师原一平身高1米45，重50kg，却是日本保险行业最受人欢迎和尊敬的推销大师。销售只看业绩，脸有什么用？有张好脸就能拿到订单？销售靠的是诚心、是技巧！”
最终，在我和小俞的坚持下还是录取了陆明，但欧阳博士却和我搞了一个星期冷战。
顾问式销售真的和相亲类似，建议以后hr部门的人可以考虑采用这种方式。我这算是一种尝试吧，但效果真心不错的。后来，这个陆明真的表现的可圈可点，证明我这种科学招聘的方式对路了。哈哈，自我暗爽一把！
(本章完)